<p>📲 INSTAGRAM (até 2500 caracteres)</p><p><br></p><p>Se você só dá feedback quando algo dá errado…</p><p>então você não lidera. Você repara danos.</p><p><br></p><p>Feedback não é ferramenta de correção.</p><p>É rotina de liderança consciente.</p><p><br></p><p>E se você ainda acha que fazer isso toda semana é “exagero”,</p><p>então talvez já tenha acumulado ruído demais no time.</p><p><br></p><p>Nessa #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro:</p><p>⚠️ Por que feedback SEMANAL é a base da Nova Liderança</p><p>⚠️ Como usar o conceito de feedforward pra construir futuro, e não só corrigir erro</p><p>⚠️ A importância de conversar sobre carreira e acompanhar plano de ação — com responsabilidade</p><p><br></p><p>O time precisa de direção. De escuta. De confiança.</p><p>E isso não se constrói no susto — se constrói no hábito.</p><p><br></p><p>Como sempre trago muito da minha opinião...</p><p>E adoraria conhecer a sua...</p><p><br></p><p>Gostou dessa visão?</p><p>Concorda ou discorda?</p><p>💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!</p><p><br></p><p>🌶️ SIMBORA APIMENTAR ESSA LIDERANÇA !!!!! 🔥</p><p>🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯</p><p>#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh</p><p>#ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #NovaLiderança #GestãoDePessoas</p><p>#feedbackeficiente #feedforward #acompanhamentodeequipes #cursodeliderança #carreiraepropósito</p><p><br></p>