<description>&lt;p&gt;Empati har lenge vært sett på som noe valgfritt i ledelse. Fra 1. januar 2026 er det ikke lenger tilfelle. Da tydeliggjøres kravene i arbeidsmiljøloven til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Det betyr at ledere kan holdes ansvarlige for rolleuklarhet, urimelig arbeidspress, manglende oppfølging og emosjonell belastning – også ved hjemmearbeid.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Jurist og seksjonsleder i Politidirektoratet, KG Stave, er aktuell med boken &lt;em&gt;Verdien av empati i ledelse&lt;/em&gt;. Hun viser hvorfor empati ikke er «snillhet», men en nødvendig lederferdighet for å forebygge sykefravær, skape trygghet og levere resultater gjennom mennesker.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;🙋🏻‍♀️ &lt;strong&gt;Ønsker du en større leder-verktøykasse? &lt;/strong&gt;Lederprogrammet har oppstart 3. mars. Kun 3 plasser igjen. &lt;a href="https://www.lederprogrammet.no/" rel="noopener noreferrer" target="_blank"&gt;Mer informasjon og påmelding.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>

Lederpodden

Tor Åge Skagestad Eikerapen

💡Kan empati gjøre deg til en bedre leder? – Med KG Stave

JAN 30, 202632 MIN
Lederpodden

💡Kan empati gjøre deg til en bedre leder? – Med KG Stave

JAN 30, 202632 MIN

Description

Empati har lenge vært sett på som noe valgfritt i ledelse. Fra 1. januar 2026 er det ikke lenger tilfelle. Da tydeliggjøres kravene i arbeidsmiljøloven til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Det betyr at ledere kan holdes ansvarlige for rolleuklarhet, urimelig arbeidspress, manglende oppfølging og emosjonell belastning – også ved hjemmearbeid.Jurist og seksjonsleder i Politidirektoratet, KG Stave, er aktuell med boken Verdien av empati i ledelse. Hun viser hvorfor empati ikke er «snillhet», men en nødvendig lederferdighet for å forebygge sykefravær, skape trygghet og levere resultater gjennom mennesker.🙋🏻‍♀️ Ønsker du en større leder-verktøykasse? Lederprogrammet har oppstart 3. mars. Kun 3 plasser igjen. Mer informasjon og påmelding.