<p>今回は、株式会社 LayerX エンジニアリングマネージャーで、EMConf JP 2026 実行委員会コアメンバ のあらたま(@ar_tama)さんこと新多真琴さんをお招きし、EMConfJPでのDE&amp;Iポリシー策定の背景、「誰でも歓迎」だけでは届かない理由、女性参加比率2割達成までの施策、などについてお話しいただきました。</p><p>■ ゲスト</p><ul><li>EMConf JP 2026 実行委員会コアメンバ / 株式会社 LayerX エンジニアリングマネージャー 新多真琴 氏 <a href="http://x.com/ar_tama" target="_blank" rel="noopener noreferer">http://x.com/ar_tama</a></li><li>EMConf JP 2026 <a href="http://2026.emconf.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferer">http://2026.emconf.jp/</a></li><li>株式会社 LayerX <a href="https://layerx.co.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://layerx.co.jp/</a></li></ul><p><br></p><p>■ ご参考</p><ul><li>COTEN Project Gender Inclusive h<a href="ttps://gender-inclusive-lp.coten.app/?fbclid=IwY2xjawPGxy9leHRuA2FlbQIxMABicmlkETEzcXZKbElycEU5RjBiYXRjc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHoQFry-GkIEH4HEgLNsqb2XYZr5hHlhc_62d37wGjQFtiGigJyWhp9djQ3eq_aem_eB3zr2IMrJo4OAAD5zC47A" target="_blank" rel="noopener noreferer">ttps://gender-inclusive-lp.coten.app/?fbclid=IwY2xjawPGxy9leHRuA2FlbQIxMABicmlkETEzcXZKbElycEU5RjBiYXRjc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHoQFry-GkIEH4HEgLNsqb2XYZr5hHlhc_62d37wGjQFtiGigJyWhp9djQ3eq_aem_eB3zr2IMrJo4OAAD5zC47A</a></li><li>EMConf JP DE&amp;Iポリシー <a href="https://2026.emconf.jp/de-and-i/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://2026.emconf.jp/de-and-i/</a></li><li>構造を変えないとジェンダーギャップは埋まらないことにやっと気づいた <a href="https://note.com/ar_tama/n/n2e1f32b00b59" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://note.com/ar_tama/n/n2e1f32b00b59</a></li><li>株式会社 LayerX DE&amp;I ポリシー <a href="https://layerx.co.jp/about/deandi/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://layerx.co.jp/about/deandi/</a></li></ul><p><br></p>