<p>Christine Lundberg Larsen er administrerende direktør i Regnskap Norge og tidligere direktør for utgående salg i Gjensidige.<br /> Christine har kjent på kroppen hvor krevende det kan være å lede mennesker i endring.</p> <p>I denne episoden forteller hun hva hun mener medarbeidere bør gjøre når endringen kommer og hvilke valgmuligheter man har når den kommer.<br /> Hvorfor vi kan stryke «endring» fra endringsledelse og hennes 7 steg for hvordan man leder i endring.<br /> Oppsummert;</p> <ol> <li>Skap en felles forståelse for nå-situasjonen og behovet for endring</li> <li>Etabler en tydelig visjon og vær konkret på veien mot målet</li> <li>Samkjør lederne og etabler rollemodeller</li> <li>Kommuniser til både hodet og hjertet</li> <li>Husk at mening, mestring og autonomi er bærebjelker for endring</li> <li>Ansvarliggjør hver enkelt gjennom tett oppfølging og kompetanseutvikling</li> <li>Stå løpet helt ut til endring har blitt en del av kulturen</li> </ol> <p>Christine er ALL IN!<br /> <a href="http://www.allin.no">www.allin.no</a> // <a href="http://fb.com/allinsigurdgranmark">facebook.com/allinsigurdgranmark</a> // <a href="https://www.instagram.com/allinsigurdgranmark">instagram.com/allinsigurdgranmark</a></p>