ZP unplugged

Employer Branding funktioniert heute nicht mehr über Hochglanzkampagnen – zumindest nicht, wenn es um die Generation Z geht.In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Vincenz Hinte, Head of Media Produktion und Geschäftsführer der Hinte Marketing & Media GmbH, darüber, wie Unternehmen diese Generation wirklich erreichen.Vincenz gibt spannende Einblicke in die Denkweise der Gen Z, räumt mit typischen Missverständnissen auf und zeigt, warum klassische Recruiting-Strategien oft ins Leere laufen.Im Fokus stehen Authentizität, mutiger Content und die Frage, wie Unternehmen sich glaubwürdig positionieren können – ohne sich zu verbiegen.In dieser Folge erfährst du:Warum die Generation Z nicht „anders“, sondern anders geprägt istWelche Missverständnisse zwischen Unternehmen und Gen Z besonders häufig auftretenWarum klassische Employer-Branding-Strategien oft nicht mehr funktionierenWas für die Gen Z wirklich zählt: Kultur, Sinn & AuthentizitätWelche Rolle Sicherheit, Krisenerfahrungen und Werte spielenWarum Benefits allein nicht mehr ausreichenWelche Content-Formate und Plattformen besonders gut funktionierenWarum mutiger, „edgy“ Content oft erfolgreicher ist als perfekte KommunikationWie Unternehmen Hemmungen überwinden und ins Handeln kommenDrei konkrete Tipps für erfolgreiches Employer BrandingWeiterführende Links:Vincenz Hinte auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vincenz-hinte/https://www.linkedin.com/in/vincenz-hinte/Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Mehr zu Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/

Achtsamkeit wird oft als Buzzword abgetan – dabei ist sie gerade im Zusammenspiel mit Digitalisierung, KI und permanentem Wandel relevanter denn je.In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Stefan Stemmler, Digitalisierungsberater, Achtsamkeitstrainer und Transformations-Coach, über die Frage:Wie bleiben wir menschlich, präsent und handlungsfähig – in einer zunehmend automatisierten Arbeitswelt?Stefan verbindet technologische Perspektiven mit persönlicher Entwicklung und zeigt, warum Achtsamkeit keine Gegensatz zur Effizienz ist, sondern deren Grundlage. Im Gespräch geht es um Coaching im KI-Zeitalter, hybride Mensch–Maschine-Modelle, Rituale im Arbeitsalltag und darum, warum echte Veränderung immer bei der Selbstwahrnehmung beginnt.In dieser Folge erfährst du:Was Achtsamkeit wirklich bedeutet – jenseits von BuzzwordsWarum sie gerade in digitalen Arbeitswelten unverzichtbar wirdWo KI im Coaching unterstützen kann – und wo der Mensch unersetzlich bleibtWas „Co‑Regulation“ bedeutet und warum sie nur zwischen Menschen entstehtWie hybride Coaching-Modelle sinnvoll gestaltet werden könnenWarum Persönlichkeitsentwicklung eine strategische Ressource für Unternehmen istWelche Rolle Rituale & Mikro-Praktiken im Alltag spielenWie Führungskräfte Achtsamkeit praxisnah und wirksam verankern könnenWarum Dankbarkeit, Präsenz und Pausen keine Schwäche sind – sondern KompetenzWeiterführende Links:Stefan Stemmler auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefan-stemmler-transformaktion/Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Mehr zu Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/

Fehlzeiten werden oft auf „Krankheit“ reduziert – doch dahinter steckt weitaus mehr. In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Bastian Schmidtbleicher-Lück (Moove GmbH), Jurek Mähler (BG Prevent) und Robindro Ullah (Trendence Institute) über ein Thema, das für Unternehmen massiv an Bedeutung gewonnen hat – und doch häufig falsch verstanden wird.Die drei Experten haben gemeinsam eine umfangreiche Studie erstellt, in der sie 5.600 berufserfahrene Personen zu Gründen, Mustern und Mechanismen hinter Fehlzeiten befragt haben. Die Ergebnisse zeigen deutlich: Fehlzeiten sind kein Mitarbeiterproblem – sondern ein strukturelles Organisationsproblem.Es geht um Führung, um präsente Work Culture, um Arbeitszeitmodelle, um Vereinbarkeit, um Produktivität – und um ein Verständnis für Arbeitsunfähigkeit, das weit über Krankheitstage hinausgeht.In dieser Folge erfährst du:Warum Fehlzeiten viel mehr sind als KrankmeldungenWas Arbeitsunfähigkeit wirklich bedeutet – und warum der Begriff so entscheidend istWelche Muster die Studie aufdeckt (u. a. Präsentismus, Arbeitszeitmodelle, Führungsverhalten)Warum Fehlzeiten ein strukturelles und kein individuelles Problem sindWie stark wirtschaftliche Schäden durch fehlende Produktivität tatsächlich sindWelche Gruppen besonders belastet sind – und warumWas Unternehmen über Residual-Fehlzeiten & Cluster-Krankenstände wissen müssenWelche Rolle Führungskräfte spielen (und warum viele nie richtig führen gelernt haben)Drei konkrete Quick Wins, die Unternehmen sofort umsetzen könnenWarum gesunde Arbeit kein „Nice-to-have“, sondern ein Produktivitätsthema istWeiterführende Links:Bastian Schmidtbleicher-Lück auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bastian-schmidtbleicher/Jurek Mähler auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/jurek-m%C3%A4hler/Robindro Ullah auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/robindroullah/Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Mehr zu Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/

Was wäre, wenn Unternehmen nicht nur agil klingen, sondern tatsächlich kontinuierlich lernen – als System, als Team, als Organisation?In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Stefan Budde (Head of Organizational Development & Coaching) und Timo Holm (Head of Learning Organization) von Siemens darüber, wie eine der größten Industrieorganisationen der Welt die Idee der Learning Organization praktisch umsetzt.Stefan und Timo geben exklusive Einblicke in ihre Transformationsarbeit, erzählen, warum Siemens den Ansatz bereits vor Jahren aufgenommen hat und wie es gelingen konnte, innerhalb von nur acht Wochen 10.000 Mitarbeitende zu GenAI-Kompetenzen upzuskillen.Sie sprechen über Führung, Kultur, mentale Modelle, Systemdenken – und darüber, warum Unternehmen heute keine Wahl mehr haben: Lernen ist kein Projekt, sondern eine Überlebensstrategie.In dieser Folge erfährst du:Was eine Learning Organization wirklich ausmacht (und was nicht)Warum kontinuierliches Lernen heute über Wettbewerbsfähigkeit entscheidetWie Siemens die Transformation gestartet hat – und welche Strömungen zusammenkamenWarum Führungskräfte die zentralen Treiber von Veränderung sindWelche typischen Herausforderungen in Change-Prozessen auftretenWie groß die Rolle von Emotionen, Mut & Experimenten istWie Siemens in nur acht Wochen 10.000 Mitarbeitende in GenAI fit gemacht hatWas Unternehmen aus sieben Jahren Transformationsarbeit lernen könnenWarum Lernkultur & Innovation in Zukunft noch enger zusammenhängen werdenWeiterführende Links:Stefan Burdde auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefan-budde-aa1747284/Timo Holm auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/timo-holm-7344a122/Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Mehr zu Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/

Was wäre, wenn Employer Branding nicht länger über Hochglanz-Kampagnen funktionieren müsste – sondern über Menschen, echte Stimmen und authentische Einblicke aus dem Unternehmensalltag?In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Céline Flores Willers, Gründerin der People Branding Company und Deutschlands bekanntester Expertin für Corporate & Personal Branding auf LinkedIn.Céline gilt als Pionierin im Bereich Corporate Influencing und arbeitet mit großen Marken wie Beiersdorf, Hugo Boss oder SAP daran, Mitarbeitende zu echten Markenbotschaftern zu machen. Sie erklärt, warum Unternehmen heute nicht mehr daran vorbeikommen, ihre Mitarbeitenden sichtbar zu machen – und weshalb speziell jetzt der perfekte Zeitpunkt ist, mit Corporate Influencing zu starten.Außerdem teilt sie Insights aus ihrer Arbeit, räumt mit Vorurteilen auf und zeigt, wie Unternehmen – vom Konzern bis zum Mittelstand – LinkedIn sinnvoll, strategisch und nachhaltig nutzen können.In dieser Folge erfährst du:Was Corporate Influencing wirklich bedeutet – und warum es so mächtig istWarum Mitarbeitende die glaubwürdigste Form von Employer Branding sindWelche Vorurteile Unternehmen blockieren (und warum sie falsch sind)Wie kleine & mittelständische Unternehmen Corporate Influencing clever startenWelche Inhalte auf LinkedIn funktionieren – und warum Konsistenz entscheidend istWie man die richtigen Corporate Influencer auswähltWarum Regeln Kreativität killen – und Vertrauen die Basis istSpannende Best Practices, u. a. von der Techniker KrankenkasseWie sich Corporate Influencing und Employer Branding in den nächsten Jahren entwickeln werdenWeiterführende Links:Céline Flores Willers auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/c%C3%A9line-flores-willers/Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Mehr zu Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/