ZP unplugged

In dieser Folge sprechen wir mit Oliver Ewinger – Corporate Learning Enthusiast, Maschinenbau-Profi mit Automotive-Background und aktives Kernteam-Mitglied der Corporate Learning Community – über den Einfluss von Künstlicher Intelligenz auf Arbeit, Lernen und Zusammenarbeit. Aufgezeichnet live auf der Zukunft Personal Süd 2025.Mit jeder Menge Praxisbeispielen, inspirierenden Tools und kritischen Gedanken ruft Oliver dazu auf, weniger zu zögern – und mehr einfach loszulegen. Denn: „Die ersten Schritte mit KI sind klein – aber sie werden größer, wenn man sie geht.“ 📌 Themen dieser Episode:Corporate Learning Community & Community-Lernen als HaltungTime for a New Beginnings: Veränderung aktiv gestaltenWarum KI in Deutschland noch bremst – und was es jetzt brauchtVom Promptathon bis Podcast-KI: Kreative Beispiele für KI im AlltagTop-Tools für Einsteiger:innen: ChatGPT, Gemini, NotebookLM & mehrKultureller Wandel: Wie KI Zusammenarbeit und Führung verändertWarum Führung künftig Potenziale moderieren statt nur Aufgaben delegieren sollte💡 Olivers Appell: Mutig starten, statt zögerlich warten. 🔗 Links zur Folge:Oliver Ewinger - https://www.linkedin.com/in/oliver-ewinger/Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Zukunft Personal - https://www.zukunft-personal.com/de/

Live von der Zukunft Personal Süd 2025 sprechen wir mit Roger Basler de Roca – Unternehmer, Digitalstratege und KI-Experte – über zwei Themen, die die Arbeitswelt aktuell bewegen: Künstliche Intelligenz und die Viertagewoche. Was haben diese Entwicklungen miteinander zu tun? Wie gelingt Transformation in der Praxis – und woran scheitert sie oft?📌 Themen dieser Episode:Was KI heute wirklich kann – und was (noch) nichtWarum KI-Einsatz mehr als nur ChatGPT istVom Buzzword zur echten Veränderung: KI in Meetings, Prozessen & WissenstransferWie KI zum Enabler für neue Arbeitszeitmodelle wirdViertagewoche & Monatsarbeitszeit: So funktioniert’s in der PraxisTransparenz, Kommunikation & Automation als Schlüssel zum ErfolgWarum Unternehmen den Mut haben sollten, Arbeit radikal neu zu denkenKI für alle Branchen – vom Bau bis zum Bäcker💡 Rogers Botschaft: „Seid nett zur KI – unser Umgang mit Technologie prägt unsere Zukunft.“🔗 Links zur Folge:Roger Basler de Roca - https://www.linkedin.com/in/rogerbasler/Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Zukunft Personal - https://www.zukunft-personal.com/de/

In dieser Folge sprechen wir mit Jurek Mähler, Leiter des Gesundheitsmanagements Nord bei der B·A·D GmbH, Corporate Health Think Tank-Mitglied und langjährigem ZP Face, über die zentralen Fragen rund um Gesundheit in der Arbeitswelt. Live von der Zukunft Personal Nord 2025 werfen wir gemeinsam einen ehrlichen Blick auf Fehlzeiten, Return to Office und den Einsatz von KI in der Prävention.📌 Themen dieser Episode:Return to Office: Warum Unternehmen Mitarbeitende zurückholen – und was das mit Vertrauen zu tun hatRache-Fehlzeiten, Beanspruchung & Belastung: Warum Fehlzeiten wirklich steigenCorporate Health: Vom Obstkorb zur strategischen Verankerung im UnternehmenFührung in Zeiten von Wandel: Was es heute wirklich brauchtKI & Gesundheitsmanagement: Chancen, Grenzen und ethische FragenZwischen Haltung, Handstand und HR-Strategie – was Jurek antreibt💡 Jureks Botschaft: „Arbeitszeit ist Lebenszeit – lasst uns diese Zeit produktiv und sinnvoll gestalten.“Kontakt:Jurek Mähler - https://www.linkedin.com/in/jurek-m%C3%A4hler/Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Zukunft Personal - https://www.zukunft-personal.com/de/

In dieser Folge sprechen wir mit Rebekka Ilgner, Gründerin der Vitamin Empathie Führungsakademie, über die Bedeutung empathischer Führung in der heutigen Arbeitswelt – live von der Zukunft Personal Nord 2025.Unter dem Motto "Time for a New Beginnings" werfen wir gemeinsam einen Blick auf die Chancen und Herausforderungen einer empathischeren Arbeitskultur. Rebekka teilt persönliche Erfahrungen, erklärt den Unterschied zu klassischen Führungsstilen und gibt konkrete Impulse, wie Führungskräfte den Wandel aktiv mitgestalten können – ohne sich selbst dabei zu verlieren.📌 Themen dieser Episode:Was bedeutet empathische Führung wirklich?Warum Selbstreflexion der Schlüssel für gute Führung istWie Empathie Unternehmen wirtschaftlich stärktWiderstände im Alltag: Zwischen Zynismus, Überforderung und GenerationenfragenErste Schritte für Führungskräfte: Fragen, die Vertrauen schaffenRemote Leadership und psychologische SicherheitWarum Lob manchmal mehr wert ist als Geld📣 Rebekkas Botschaft: "Mit Empathie und Mut fangen die schönsten Geschichten an."🔗 Links zur Folge:Rebekka Ilgner - https://www.linkedin.com/in/rebekkailgner/Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Zukunft Personal - https://www.zukunft-personal.com/de/

In dieser Folge sprechen wir mit Lisa Segmüller (HR, Employer Branding & Development) über Corporate Influencing – mehr als nur ein Social-Media-Trend. Lisa gibt tiefe Einblicke in ihre persönliche Entwicklung, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, und wie sie gemeinsam mit ihrem Team bei Kerkhoff Group ein echtes Corporate-Influencer-Programm ohne großes Budget aufgebaut hat.📌 Themen dieser Episode:Was Corporate Influencing wirklich bedeutet – und was nichtWie Mitarbeitende zu glaubwürdigen Markenbotschaftern werdenWarum Authentizität und Freiwilligkeit zentral sindCorporate Influencing und Vereinbarkeit: ein ehrlicher BlickTipps für Einsteiger:innen und Mutmacher für SichtbarkeitLessons Learned: Von der goldenen LinkedIn-Stunde bis zum ShitstormWie sich Unternehmenskultur durch Sichtbarkeit verändern kann💡 Lisas Botschaft: "Menschen lieben Geschichten von Menschen – erzählt Eure eigene."Kontakt:Lisa Seegmüller - https://www.linkedin.com/in/lisa-seegm%C3%BCller-430909219/Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Zukunft Personal - https://www.zukunft-personal.com/de/