Ta Praten

Hvordan kan ledere og arbeidsgivere tilrettelegge for de som er pårørende og i jobb? Hvilke rettigheter og praktiske tiltak finnes allerede, og hvilke burde finnes? Det diskuterer Anita Vatland fra pårørendealliansen og Marius Sjømæling fra Helsedirektoratet, og som selv har vært pårørende i denne episoden. 

.

🙍‍♂️ DELTAKERE

• Anita Vatland, Generalsekretær i Pårørendealliansen,
• Marius Sjømæling, Seniorrådgiver i Helsedirektoratet
• Vilde Fagerland, programleder og senior kommunikasjonsrådgiver i Akan kompetansesenter

.

💡 HVA DU VIL LÆRE

• Hvilke konkrete tilrettelegginger kan arbeidsgivere tilby i uforutsigbare omsorgssituasjoner?
• Hvordan ta en samtale når du mistenker at en kollega sliter som pårørende?
• Hvorfor møter pårørende til avhengighet mer stigmatisering enn ved somatisk sykdom?
• Hvordan arbeidsgivere kan støtte ansatte som er pårørende
• Hvorfor pårørendes usynlige belastning påvirker sykefravær og lojalitet
• Praktiske tiltak og rettigheter som gjør det mulig å kombinere jobb og omsorg

.

⏱️ INNHOLDSLISTE MED TIDSKODER

• Marius forteller om oppvekst som pårørende (00:02:29)
• Arbeidslivets rolle: pårørendes utfordringer (00:08:21)
• Mer forståelse for somatisk fremfor avhengighet (00:11:01)
• Hjemmekontor og jobbrolle påvirker mulighetene (00:16:31)
• Unge pårørende: risiko for skole- og jobbfall (00:27:04)
• Arbeidslinjer med sidespor for pårørende (00:36:00)
• Likestillingsloven gir vern mot forskjellsbehandling (00:43:00)
• Internasjonale løsninger: Sverige med anhørigdager (00:51:00)
• Fagforeninger og partene må sikre rettigheter (01:02:00)

.

☎️ KONTAKT OSS FOR VEILEDNING:

Hvilke spørsmål kan du stille rådgiverne i veiledningstjenesten til Akan kompetansesenter? I denne episoden tar vi for oss noen av de vanligste spørsmålene vi får på telefon og melding. 

.

🙍‍♂️ DELTAKERE

• Camilla Lynne Bakkeng, Fag- og kommunikasjonsleder i Akan kompetansesenter
• Stian Fjerdingen, seniorrådgiver i Akan kompetansesenter
• Vilde Fagerland, programleder og senior kommunikasjonsrådgiver i Akan kompetansesenter

.

⏱️ INNHOLDSLISTE MED TIDSKODER

• Om veiledningstjenesten (00:02:14)
• Hvem kan bruke veiledningstjenesten (00:04:23)
• Case én: En ansatt har endret seg i det siste (00:09:21)
• Case to: Vennen min jobber i barnehage og tar kokain (00:15:04)
• Case tre: Hva skal en tenke på før inngåelse av Akan-avtale (00:21:26)
• Case fire: En lærling spiller for mye (00:29:36)
• Case fem: Er det lov å rusmiddelteste ansatte? (00:37:13)

.

☎️ KONTAKT OSS FOR VEILEDNING:

I denne episoden snakker vi med pårørendeforsker Trude Klevan og pårørende Anne Bolsø fra Spillavhengighet Norge om hvordan spillavhengighet rammer familien. Vi snakker om skam, hvilke hjelpetilbud som finnes og hva kolleger og ledere kan gjøre for å støtte.

For å høre hele historien til Anne Bolsø, sjekk ut episoden "Spilleavhengighet og selvmord" i podkasten Spillradioen.

.

💡 HVA DU VIL LÆRE

• Hvordan spill kan påvirke familien: gjeld, rolleforandring og skam
• Praktiske grep for ledere og kolleger: samtaler, tilrettelegging og å være åpne for tegn og signaler

.

⏱️ INNHOLDSLISTE MED TIDSKODER

• Avhengighet og årsaker (00:03:29)
• Pårørendes erfaringer: skam, tap og rolleendring (00:06:41)
• Personlig fortelling om gjeld og krise (00:09:15)
• Konsekvenser for barn og langvarig utrygghet (00:13:34)
• Arbeidslivets rolle: støtte og tilrettelegging (00:22:49)
• Tegn: tilbaketrekning og mobilbruk (00:27:20)
• Lite offentlig hjelp (00:31:02)
• Behandlingsløp: fastlege, DPS, frivillige tilbud (00:37:38)
• Tiltak: filtre, økonomisk støtte, gjeldsregister (00:39:34)
• Viktigheten av kunnskap i helse- og utdanning (00:48:21)
• Råd til arbeidsgiver: våge dialog, være lyttende (00:50:25)
• Pårørende viser styrke; mulighet for læring (00:54:02)

.

☎️ KONTAKT OSS FOR VEILEDNING:

Hva var det som gjorde at både Fredrikstad kommune og Bane NOR vant Akan-prisen i 2024? Hør Janka Ekrem Holstad og Jørgen Langhelle Pedersen fortelle om hvordan de jobber med forebygging og hvordan de fanger opp ansatte som har det vanskelig. I denne episoden får du tips til hvordan dere kan jobbe for å skape en tryggere arbeidskultur.

Hvordan kan du som leder eller kollega skape trygge og inkluderende sommerfester på jobben? Vi snakker med konsernsjef i OBOS, Daniel Kjørberg Siraj, om lederskap, drikkekultur og viktigheten av å ta vare på hverandre i sosiale settinger. Få gode råd om forberedelser, grenser og hvordan bygge fellesskap på arbeidsplassen.

.

💡 HVA DU VIL LÆRE

• Hvordan ledere kan være tilstede på jobbfester uten å dominere.

• Tips for å skape trygge, inkluderende sommerfester på arbeidsplassen.

• Hvordan håndtere utfordringer med alkohol og uheldige situasjoner på fest.

.

🧑 DELTAKERE

• Daniel Kjørberg Siraj, konsernsjef OBOS

• Ida Eimind Børslien, rådgiver i Akan kompetansesenter

• Vilde Fagerland, programleder og kommunikasjonsrådgiver i Akan kompetansesenter 

.

⏱️ INNHOLDSLISTE MED TIDSKODER

• Lederrollen på sosiale arrangementer (00:04:20)

• Hva er en vellykket sommerfest (00:05:27)

• Jobbfestens sosiale verdi i å bygge relasjoner på tvers av avdelinger (00:07:39)

• Alkoholvaner og leders ansvar for å håndtere utfordringer (00:15:25)

• Uklare forventninger og manglende kjøreregler (00:16:06)

• Betydningen av forberedelser og ledere som gode rollemodeller på jobbfest (00:17:08)

• Kulturendringer: Begrensninger på alkoholservering (00:21:54)

• Mangfold i alkoholvaner og hvordan tilfredsstille alles behov på fester (00:25:00)

• Å ta vare på hverandre under arrangementer (00:33:18)

• Hvordan ledere kan være synlige, sosialt tilstedeværende og trygge på fest (00:40:02)

• Viktigheten av å bygge tillit (00:42:40)

• Lederskap og håndtering av uønskede hendelser på sosiale samlinger (00:44:19)

• Fester som investeringsarena for kulturbygging og tverrorganisatorisk samhold (00:51:15)

.

☎️ KONTAKT OSS FOR VEILEDNING: