In deze aflevering van DenkTank gaan Hans Janssen en Chris Coolen in gesprek met ‘professioneel hofnar’ Juri Hoedemakers. Juri helpt organisaties om blinde vlekken en ongemakkelijke waarheden bespreekbaar te maken juist daar als hiërarchie en afhankelijkheid de waarheid in de weg zitten.
Waarom vinden we het zo eng om elkaar écht aan te spreken op het werk?
“Feedback is niet leuk om te krijgen, maar wel nodig om beter te worden.”
Als hofnar zorgt Juri voor metaforische veiligheid: zeggen wat gezegd moet worden, zonder dat iemand zijn kop verliest.
Je hoort onder andere:
<ul>
 <li>waarom tegenspraak in bijna geen enkele organisatie echt goed gaat</li>
 <li>waarom feedback geven vooral spannend is door afhankelijkheidsrelaties</li>
 <li>hoe een hofnar helpt om blinde vlekken zichtbaar te maken</li>
</ul>
Een scherp en soms ongemakkelijk gesprek voor leiders en professionals die merken dat “open cultuur” vaak mooier klinkt dan hij in de praktijk is.
Shownotes 
<ul>
 <li><a href="https://drshofnar.nl/home/over-drshofnar/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Juri Hoedemakers</a></li>
 <li><a href="https://www.managementboek.nl/boek/9789461264466/gezocht-hofnar-juri-hoedemakers" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Boek: Gezocht: Hofnar</a></li>
</ul>

<description>&lt;p&gt;In deze aflevering van DenkTank gaan Hans Janssen en Chris Coolen in gesprek met ‘professioneel hofnar’ &lt;strong&gt;Juri Hoedemakers&lt;/strong&gt;. Juri helpt organisaties om blinde vlekken en ongemakkelijke waarheden bespreekbaar te maken juist daar als hiërarchie en afhankelijkheid de waarheid in de weg zitten.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Waarom vinden we het zo eng om elkaar écht aan te spreken op het werk?&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;“Feedback is niet leuk om te krijgen, maar wel nodig om beter te worden.”&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Als hofnar zorgt Juri voor metaforische veiligheid: zeggen wat gezegd moet worden, zonder dat iemand zijn kop verliest.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Je hoort onder andere:&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
 &lt;li&gt;waarom tegenspraak in bijna geen enkele organisatie echt goed gaat&lt;/li&gt;
 &lt;li&gt;waarom feedback geven vooral spannend is door afhankelijkheidsrelaties&lt;/li&gt;
 &lt;li&gt;hoe een hofnar helpt om blinde vlekken zichtbaar te maken&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;Een scherp en soms ongemakkelijk gesprek voor leiders en professionals die merken dat “open cultuur” vaak mooier klinkt dan hij in de praktijk is.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Shownotes &lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
 &lt;li&gt;&lt;a href="https://drshofnar.nl/home/over-drshofnar/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;Juri Hoedemakers&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;
 &lt;li&gt;&lt;a href="https://www.managementboek.nl/boek/9789461264466/gezocht-hofnar-juri-hoedemakers" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;Boek: Gezocht: Hofnar&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
</description>

Juri helpt organisaties om blinde vlekken en ongemakkelijke waarheden bespreekbaar te maken juist daar als hiërarchie en afhankelijkheid de waarheid in de weg zitten. Als hofnar zorgt Juri voor metaforische veiligheid: zeggen wat gezegd moet worden, zonder dat iemand zijn kop verliest.

DenkTank

#142. Hofnar Juri Hoedemakers over tegenspraak en waarom feedback zo moeilijk is

#142. Hofnar Juri Hoedemakers over tegenspraak en waarom feedback zo moeilijk is

Description