Z jednej strony słyszę od rekruterów/ rekruterek z mojego zespołu, że specjaliści/ specjalistki IT najbardziej preferują pracę zdalną, ewentualnie hybrydową (do max 2 dni pracy z biura), z drugiej strony od hiring managerów dowiaduję się, że planują zwiększyć liczbę dni pracy stacjonarnej do 3 czy 4 dni w ciągu tygodnia.<br /><br />Czym to jest spowodowane? Jakie argumenty przemawiają za każdą z tych opcji? Czy firma, która oczekuje, że specjalista/ka IT będzie pracował/a 4-5 dni w tygodniu z biura ma szansę na zatrudnienie talentów IT?<b> </b><br />O tym opowiem w tym odcinku podcastu <b>"HR-UP! &amp; MOTIFE dla IT".</b><br /><br />Poruszę dzisja następujące tematy:<br /><br /><b>👉</b>jak ważna jest elastyczność modelu pracy dla specjalisty/ki IT<br />👉dlaczego firmom zależy na tym, by pracownicy częściej pracowali z biura<br />👉trendy w modelach pracy na 2024.<br /><br />Obiecny link do raportu 👉https://nofluffjobs.com/insights/mobilnosc-w-it/ <br /><br />Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu:<br />💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz<br />💡ja na Instagram 👉 <a href="https://www.instagram.com/fit_hrka/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://www.instagram.com/fit_hrka/</a><br /><br />Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o <b>MOTIFE</b> - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:<br /><br />💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/<br />💡MOTIFE na LinkedIn 👉<a href="https://tiny.pl/cwk32" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://tiny.pl/cwk32</a><br /><br />A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉