Hier geht's lang! Navigiere dich und andere

Die heutige Episode ist eine ganz besondere, denn es ist die Abschiedsepisode - vorerst. Aber ich höre natürlich nicht einfach so mit diesem Podcast auf, ohne dir nochmal eine wertvolle Portion Wissen mitzugeben! Business, Baby, neue berufliche Herausforderungen - um all das wird es heute gehen. Wir schauen, wie das alles unter einen Hut gebracht werden kann, und zwar am Beispiel meines eigenen Werdegangs.  Vielleicht ist das genau die Inspiration, die du gerade brauchst! In dieser Folge erzähle ich ausführlich darüber, mit welchen Herausforderungen man bzw. Frau als junge, weibliche Führungskraft konfrontiert ist. Es wird auch darum gehen, wie ich meinen eigenen Weg als Führungskraft gefunden habe, trotz eines auffälligen Mangels an guten weiblichen Vorbildern im Businesskontext. Ich hoffe, dass ich dir als Vorbild dienen kann! Ich teile außerdem mein ganz eigenes Erfolgsrezept, das es mir ermöglicht, als frischgebackene Mutter selbstständig zu sein. Denn mit ein wenig Unterstützung kann beides klappen: Mama sein und die eigenen beruflichen Ziele vorantreiben. Und zu guter Letzt wirst du natürlich erfahren, warum diese Episode vorerst die letzte sein wird und wie es insgesamt bei JWM weitergehen wird. Bis bald! Deine Jasmin ❓FRAGE MICH! Hast du eine Frage rund um das Thema Führung und Wachstum, die ich live im Podcast beantworten soll, dann sende sie mir gerne per Mail an: [email protected] ☕LASS UNS KENNENLERNEN! 👉 Instagram: https://www.instagram.com/jasmin_wild_mentoring 👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasminwild 👉 Website: http://www.jasminwild-mentoring.de 👍🏾 DIR GEFÄLLT, WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir doch gerne eine 5-Sterne-Bewertung mit einer Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://apple.co/2JpmQOO Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net

In meiner Podcast-Episode #70: „Job Crafting - Mach dir deinen Job, wie er dir gefällt“ habe ich dir ja schon das spannende Thema Job Crafting vorgestellt und heute erfülle ich mein Versprechen an dich: Ich habe Christian Thiele im Interview, der als einer der Ersten eingehend über das Thema Job Crafting geschrieben hat. Job Crafting? Was ist das nochmal? Ganz kurz: Job Crafting bedeutet, den eigenen Job so anzupassen, dass du mehr deiner Stärken sinnvoll einbringen kannst und weniger mit deinen Schwächen zu kämpfen hast - also eine positive Veränderung, die am Ende auch oft zu mehr Produktivität, Zufriedenheit und Loyalität im Job führt. Wie sieht das Thema nun aber aus Sicht einer Führungskraft aus? Und warum ist es für Führungskräfte überhaupt sinnvoll, sich mit Job Crafting zu beschäftigen? Hierüber sprechen Christian und ich heute im Detail, denn als Führungskraft kannst du deine Mitarbeitenden beim Thema Job Crafting ganz besonders erfolgversprechend unterstützen. Am Ende steht nämlich auch der Mehrwert für das Unternehmen: Mitarbeitende, die ihren Job gerne machen, machen ihn auch besser und wachsen über sich hinaus. Positive Leadership geht also Hand in Hand mit verbesserten und an die Personen angepassten Arbeitskonditionen. Was es hier zu beachten gibt, welche Fallstricke es auf dem Weg geben kann und wie sich die Rolle der Führungsperson dadurch verändert, das erfährst du natürlich wie immer in dieser Folge. ❓FRAGE MICH! Hast du eine Frage rund um das Thema Führung und Wachstum, die ich live im Podcast beantworten soll, dann sende sie mir gerne per Mail an: [email protected] 🔍WEITERFÜHRENDE LINKS 👉 Christian Thiele bei LinkedIn: linkedin.com/in/christianthiele/ 👉 Instagram: instagram.com/positivfuehren/ 👉 Podcast: positiv-fuehren.com/podcast 👉 Christian Thiele: Job Crafting: Erfüllter und erfolgreicher arbeiten – mit Hilfe der Positiven Psychologie (essentials): https://amzn.to/3ZbxPjl 👉 Episode #70 Job Crafting - Mach dir deinen Job, wie er dir gefällt: https://bit.ly/3KE6P7Z ☕LASS UNS KENNENLERNEN! 👉 Instagram: https://www.instagram.com/jasmin_wild_mentoring 👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasminwild 👉 Website: http://www.jasminwild-mentoring.de 👍🏾 DIR GEFÄLLT, WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir doch gerne eine 5-Sterne-Bewertung mit einer Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://apple.co/2JpmQOO Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net

In der heutigen Episode habe ich Michael Drechsler von UFT Umwelt- und Fluidtechnik zu Gast. Wir sprechen zusammen über wertschätzende Führung, denn zwei seiner Mitarbeitenden haben sich derart begeistert über seinen Führungsstil mir gegenüber geäußert, dass ich jetzt natürlich so einige Fragen an ihn habe! Wie bekommt man also solch eine positive Arbeitsatmosphäre als Führungskraft hin? Von „Mindset“ über „Fish“ bis „Eat the frog“ hat er so einige wertvolle Denkanstöße mitgebracht. Aber auch die Frage nach der persönlichen Eignung zur Führungskraft spielt in unserem Gespräch eine Rolle. Und welcher Führungsstil sollte überhaupt bevorzugt werden? Muss es immer autoritär sein oder könnte es auch anders gehen - mehr in Einklang mit der eigenen Persönlichkeit? Hier gibt uns Michael einen Einblick, wie er sich mit diesem Thema auseinandergesetzt hat und wie er das Konzept der Führung - immer mit einem wertschätzenden, empathischen und kooperativen Blick auf seine Mitarbeitenden - für sich und sein Unternehmen weiterentwickelt hat. Wenn du also von einem außerordentlich positiven Führungsbeispiel lernen möchtest, dann spitz’ die Ohren für diese Episode. Denn der Erfolg von UFT spricht für sich - und Erfolg bedeutet für Michael viel mehr als nur schwarze Zahlen. ❓FRAGE MICH! Hast du eine Frage rund um das Thema Führung und Wachstum, die ich live im Podcast beantworten soll, dann sende sie mir gerne per Mail an: [email protected] 🔍WEITERFÜHRENDE LINKS 👉 Michael Drechsler bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-drechsler-77b888244/ 👉 UFT bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/uft-eu/ 👉 UFT bei Instagram: https://www.instagram.com/uft.eu/ 👉 https://www.uft.eu/ 👉 Fish! Ein ungewöhnliches Motivationsbuch: https://www.amazon.de/Fish-ungew%C3%B6hnliches-Motivationsbuch-Stephen-Lundin/dp/3442163757 👉 Episode #05 - Bodo Janssen: "Führung heißt Menschen zu stärken": https://bit.ly/40MkCiy ☕LASS UNS KENNENLERNEN! 👉 Instagram: https://www.instagram.com/jasmin_wild_mentoring 👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasminwild 👉 Website: http://www.jasminwild-mentoring.de 👍🏾DIR GEFÄLLT, WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir doch gerne eine 5-Sterne-Bewertung mit einer Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://apple.co/2JpmQOO Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net

Heute sprechen wir über das große Thema „Angst in Organisationen" - aber keine Angst, wir brechen es für dich in handlebare Stückchen herunter und schauen natürlich, wie man sie abbauen kann. In dieser Episode erfährst du, warum es in vielen Organisationen immer noch ein Klima der Angst gibt. Wir beleuchten, warum das so unendlich schädlich für die Einzelperson, aber auch für das Unternehmen als Ganzes ist. Und als Gegenentwurf schauen wir uns mal das Konzept der psychologischen Sicherheit genauer an. Denn Druck, Stress, Kontrolle und Angst als Führungskonzepte sind nicht nur veraltet, sondern auch schädlich - sowohl aus psychologischer als auch aus ökonomischer Sicht. Psychologische Sicherheit hingegen bedeutet, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der Menschen sich ausdrücken und sie selbst sein können. Klingt doch gleich viel entspannter, oder? Wenn du dich also in deinem Unternehmen mit einem Klima der Angst konfrontiert siehst und dich fragst, wie du eine Veränderung herbeiführen kannst, dann ist diese Episode das Richtige für dich. ❓FRAGE MICH! Hast du eine Frage rund um das Thema Führung und Wachstum, die ich live im Podcast beantworten soll, dann sende sie mir gerne per Mail an: [email protected] 🔍WEITERFÜHRENDE LINKS 👉 Episode #46 - Wie wird dein Team zum High-Performance-Team und was hat das mit Aristoteles und Google zu tun?: https://bit.ly/42fYjCO ☕LASS UNS KENNENLERNEN! 👉 Instagram: https://www.instagram.com/jasmin_wild_mentoring 👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasminwild 👉 Website: http://www.jasminwild-mentoring.de 👍🏾DIR GEFÄLLT, WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir doch gerne eine 5-Sterne-Bewertung mit einer Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://apple.co/2JpmQOO Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net

Das Thema Job Crafting beschäftigt mich nun schon seit einer ganzen Weile, weshalb ich es gern mit dir teilen möchte. Denn ich finde: Es liegt ein immenses Potenzial darin! Stell dir mal vor, du könntest dir deinen Job so gestalten, dass er wirklich zu dir passt - ein Job, bei dem du mehr von dem tust, was dir liegt und zu dir passt, und bei dem du dich mit weniger Belastungen, Schwächen und Stress herumschlagen musst. Genau hiermit helfe ich dir in der heutigen Episode. Das funktioniert natürlich nicht von allein. Aber wir können uns dem Thema Job Crafting mit den folgenden Fragen annähern: - Was genau macht Job Crafting überhaupt aus und was sagt die Fachliteratur dazu? - Wie kannst du als Führungskraft dem Fachkräftemangel durch Job Crafting sogar entgegenwirken? - Welche positiven Effekte hat Job Crafting auf die Einzelperson und auf das Team? An einem Vorher-Nachher-Beispiel aus meiner eigenen Erfahrung veranschauliche ich dir die extrem positive Veränderung, die ein engagiertes und offenes Job Crafting bringen kann. Zu diesem Thema werde ich auch bald ein Experten-Interview mit Christian Thiele führen, der ein Buch zu diesem Thema geschrieben hat. Also: Stay tuned, es lohnt sich! ❓FRAGE MICH! Hast du eine Frage rund um das Thema Führung und Wachstum, die ich live im Podcast beantworten soll, dann sende sie mir gerne per Mail an: [email protected] 🔍WEITERFÜHRENDE LINKS 👉 Christian Thiele: Job Crafting: Erfüllter und erfolgreicher arbeiten – mit Hilfe der Positiven Psychologie (essentials): https://amzn.to/3ZbxPjl ☕LASS UNS KENNENLERNEN! 👉 Instagram: https://www.instagram.com/jasmin_wild_mentoring 👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasminwild 👉 Website: http://www.jasminwild-mentoring.de 👍🏾DIR GEFÄLLT, WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir doch gerne eine 5-Sterne-Bewertung mit einer Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://apple.co/2JpmQOO Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net