🤝 Gościni: Joanna Kalinowska, Fellesforbundet avd. 4 Oslo 📍 Projekt: Polski Dialog (Fundacja MiA – Mangfold i Arbeidslivet) W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak wygląda norweski model pracy w praktyce: czym różni się związek zawodowy w Norwegii od tego w Polsce, - jaka jest rola tillitsvalgt (związkowego reprezentanta pracowników) i verneombud (społecznego przedstawiciela pracowników ds. BHP), - jak zgłaszać mobbing, nękanie lub dyskryminację, - czym jest dumping socjalny, - oraz dlaczego w Norwegii współpraca między pracodawcą, państwem i związkami naprawdę działa. 🎧 Odcinek powstał we współpracy z Fundacją MiA (Mangfold i Arbeidslivet) w ramach projektu Polski Dialog – inicjatywy, która wspiera Polaków i Polki na norweskim rynku pracy, promując równość, inkluzję i uczciwe warunki zatrudnienia. Produkcja odcinka była możliwa dzięki dofinansowaniu LO i IMDi (Głównemu Urzędowi ds. Integracji i Różnorodności). Przydatne linki: 🌐 Fundacja MiA – https://mangfold.no/ 🤓 Polski Dialog – https://mangfold.no/ i https://www.facebook.com/PolskiDialog.no 👷 Fellesforbundet – https://oslotransport.com/ LO Norge - Norweska Konfederacja Związków Zawodowych https://www.lo.no/language/polish/ ⚖️ Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) - Rzecznik ds. równouprawnienia i dyskryminacji https://ldo.no/polski/ 🧱 Arbeidstilsynet – Norweska Inspekcja Pracy, zasady pracy i bezpieczeństwa https://www.arbeidstilsynet.no/pl/ |🎧 Muzyka intro: Loud Jazz Band, utwór Macie’ya, kompozycja Mirosław „Carlos” Kaczmarczyk https://loudjazzband.com |