WZW, Zorg en Welzijn

Balans op de arbeidsmarkt in Zorg en Welzijn vraagt om een bredere blik op werk en aandacht voor het perspectief waarvanuit je medewerkers kijken naar hun werk en loopbaan. Als werkgever investeren in het mogelijk maken van combibanen, biedt dan kansen.Met het faciliteren van wendbaarheid en flexibiliteit voor werknemer en werkgever dragen we als regio samen bij aan duurzame in- en doorstroom binnen de regio en daarmee aan het behouden van professionals voor Zorg en Welzijn.Maar hoe bied je je medewerkers hiervoor ruimte, bijvoorbeeld als ze behoefte hebben aan ontwikkel- of doorgroeimogelijkheden? En wat brengt dat werknemer én werkgever in de praktijk? Wat levert het op aan werkplezier, persoonlijke ontwikkeling, tevredenheid over de invulling van werk en inzet van talent?In deze videopodcast gaan Sjoerd Weening Duangthaosed (combibaner), Martijn Hendriks (bestuurder Ziekenhuis Gelderse Vallei) en Oscar Overbeek (bestuurder CNV) met elkaar in gesprek over de kansen van het combineren van werk en meerdere werkgevers naast elkaar. Onder leiding van Willem Rutgers (senior programmamanager WZW) zoomen ze in op de uitdagingen, en kijken ze vooral naar de mogelijkheden van wat we nú al kunnen doen om de sector toekomstbestendiger te maken.Meedoen aan het onderzoek van CNV en TIAS Hogeschool? ww2.unipark.de/uc/combiloopbanen

Een nieuwe generatie werknemers betreedt de arbeidsmarkt. De komst van deze generatie Z, geboren tussen 1997 en 2015, wordt veel besproken en brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Veel werkgevers in Zorg en Welzijn proberen hun organisaties zo in te richten dat ze aantrekkelijk zijn voor Generatie Z. Maar wie is deze generatie? En wat kan je als werkgever doen om in te spelen op Generatie Z? We bespreken de uitdagingen en kansen samen met Generatie Z'ers Nienke, Sanne en Egbert, en Silvia, HR-manager van een andere generatie.

Artificial Intelligence is voor veel mensen nog een ongrijpbaar thema. In deze podcast maken we de toepassing van AI daarom zo praktisch mogelijk! AI heeft een enorme potentie binnen zorg en welzijn. Een van de vragen is dan ook of het een bijdrage kan leveren aan het oplossen van bestaande en aankomende tekorten op de arbeidsmarkt. En of dit potentieel al wordt benut in onze regio, of nog een verre droom is? Willem Rutgers onderzoekt in deze podcast samen met drie gasten bovenstaande onderwerpen. Iedere gast sluit aan vanuit zijn/haar eigen expertise. Hans van Gestel, lid van Raad van Bestuur bij Driestroom, vertelt o.a. over AI-toepassingen binnen Driestroom. Maurice Magnee, professor of healthcare innovation bij de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, spreekt vanuit zijn rol als onderzoeker. Josje Verhoeven, directeur van ROC Rivor en partner van The LearnSpot, vertelt over het moderne onderwijsmodel ‘The LearnSpot’.

We kunnen in het dagelijkse werk van Zorg en Welzijn niet meer heen om de inzet van technologie. Maar er valt nog veel winst te behalen en daarom moeten we er met z’n allen - werkgevers, werknemers en onderwijs - mee aan de slag. Dit is de boodschap van Sjors Groeneveld (practor Tech@doptie), Maarten van den Bosch (adviseur Digitaal leren en innoveren van Radboudumc) en Alicia Verlinden (verzorgende IG en in opleiding tot verpleegkundige van Attent Zorg en Behandeling) in de WZW podcast Invloed van (zorg)technologie op onderwijsvernieuwing en het werk van Zorg en Welzijn. Het vraagt onder meer andere competenties van de zorgprofessional, een plek voor technologie in het curriculum en nog veel meer voorlopers die (zorg)technologie binnen de zorg- en welzijnsorganisaties verder willen en kunnen brengen. WZW zet zich in Midden-, Zuid- en West-Gelderland in voor voldoende en goed toegeruste medewerkers in de sector, nu en in de toekomst. Op gebied van onderwijsvernieuwing werkt WZW nauw samen met de aangesloten zorg- en welzijnsorganisaties en de regionale onderwijspartners ten einde duurzame balans te realiseren op de arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn. Kijk voor meer informatie over al onze activiteiten op www.wzw.nl

In de eerste podcast van WZW praten Willem Rutgers, Matteo Kooman en Diederik van Vugt over onboarding in de zorg. In maart melden zich landelijk ruim 20.000 extra handen om een bijdrage te leveren aan de zorg ten tijde van de coronacrisis. Hoe mooi zou het zijn als we deze professionals voor de sector kunnen behouden. Daarover ging WZW in gesprek met twee experts in deze podcast.