Wisst Ihr noch? Im August? Es was heiß. Kims Arm klebte am Schreibtisch, die Arbeit fiel Kim schwer. Jetzt ist wieder Herbst, aber vor einem Monat litt Kim unter der Unproduktivität, dem Unwohlsein, der Müdigkeit, den Fehlern. Dabei hatte Kim schon alles gemacht, was mit Licht und Luft beeinflusst werden kann. Aber der nächste Sommer kommt wieder, und wenn Kim die Hitze in den Kontext von Klimawandel und die schrecklichen Perspektiven setzt, dann gesellen sich noch Ohnmachtsgefühle hinzu. Was kann Kim tun? 00:00 - 00:51 Intro 00:51 - 02:45 Begrüßung 02:45 - 03:01 Kims Situation 03:01 - 04:49 Ressourcen und Potenzial 04:49 - 12:53 Concern-Influence-Controll, erste Tipps im Circle of Influence 12:53 - 20:47 Anregungen aus Kollegium, Ausstellungen, Sachbüchern 20:47 - 28:38 Ohnmacht, Anpassung, kleine Fluchten und Aufmerksamkeitsverschiebung 28:38 - 33:16 Zusammenfassung, Abschlussrunde und Abschied 33:16 - 34:01 Outro Du willst der Kim des Monats sein? Kontaktiere uns: [email protected] Du willst uns unterstützen? https://steadyhq.com/4koepfe8perspektiven Weiterführende (Literatur-) Tipps Zur Sortierung Circle of Influence, nach Steven R. Covey, Die 7 Wege zur Effektivität, 2018. Ein Eindruck von den Ebenen Controll, Influence und Concern unter https://asana.com/de/resources/circle-of-influence Anregungen Ausstellung, https://klima-x.museumsstiftung.de/ Paula Brandt, Die Zukunft ist besser als gedacht; 2024. Kognitive Dissonanz und Rationalisieren, https://de.wikipedia.org/wiki/Kognitive_Dissonanz und https://de.wikipedia.org/wiki/Rationalisierung_(Psychologie) Hartmut Rosa, Resonanz. Eine Soziologie der Weltbeziehung; 2016. Intro und Outro verwendet Sequenzen aus "Canarios", Gaspar Sanz (1640 - 1710), eingespielt von Helene Stahlenbrecher #4_koepfe_8_perspektiven #vier_koepfe_acht_perspektiven #4plus8 #podcast #reflecting_team #diversitymediation #diversitaet #transaktionsanalyse #dgta #dgfp #organisationsentwicklung #supervision #gestalttherapie #mediation #wertschaetzung #teamberatung #hitze #klimawandel