Mitarbeiterorientierung ist schon seit längerem als Mittel gegen den Fachkräftemangel bekannt. Doch wie gehen Unternehmen damit um? Mit Hilfe einer Analyse von Stellenausschreibung geht Michaela Hermann von der Bertelsmann Stiftung dieser Frage nach. Es geht um Zeitsouveränität und Anforderungen von Arbeitnehmenden mit Familienpflichten und Notwendige Verbesserungsbedarfe.