<div>“En termes de diversité, si on ne prend pas d’action qui nous coûtent un petit peu - mais qui au final ne coûtent pas si cher que ça - le problème ne se règlera pas tout seul”<br/><br/></div><div>Après une levée de fonds et une forte vague de recrutements, la scale up 360Learning réalise que ses effectifs sont passés de 30 à 20% de femmes. S’engage alors une réflexion de fond pour encourager la diversité au sein des équipes - diversité de genre, mais encore sociale ou ethnique.<br/><br/><br/></div><div>Dans cet épisode, Pauline Feray, VP Product chez 360Learning nous raconte les initiatives mises en place et le chemin parcouru pour passer d’une situation de minorité à une majorité de femmes au sein des équipes Produit. Un thème qui nous tenait toutes les deux très à coeur.<br/><br/><br/></div><div><strong>Ensemble, nous avons notamment évoqué :<br/></strong><br/></div><div>💪 Comment mettre en place un process de recrutement inclusif<br/><br/></div><div>🎤 Comment encourager une culture du feedback non-biaisé<br/><br/></div><div>👀 Le rôle central du management dans cette transition<br/><br/></div><div>🤺 Les difficultés de devenir manager lorsqu’on est une femme<br/><br/></div><div>✨ Des conseils pour encourager cette démarche au sein de son entreprise<br/><br/>----------<br/><br/>&quot;Lean In: Women, Work, and the Will to Lead&quot;, le livre de Sheryl Sandberg recommandé durant l&apos;épisode : <a href='https://www.amazon.fr/Lean-Women-Work-Will-Lead/dp/0385349947'>https://www.amazon.fr/Lean-Women-Work-Will-Lead/dp/0385349947</a><br/><br/>----------<br/><br/></div><p>Merci pour ton écoute !<br/><br/>Si tu veux nous aider à faire connaitre le podcast, tu peux :<br/><a href='https://emojipedia.org/bright-button/'>🔆</a> t&apos;abonner sur ta plateforme préférée<br/><a href='https://emojipedia.org/speech-balloon/'>💬</a> en parler autour de toi à tes amis, collègues, petits cousins et nièces<br/><a href='https://emojipedia.org/star/'>⭐</a> le noter 5 étoiles sur Apple Podcast ou Spotify</p>