経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
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Egg FORWARD × Chronicle

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大企業からベンチャーまで、数々の企業の変革を支援してきたエッグフォワード代表の徳谷智史と、音声プロデューサーの野村高文が、なかなか人に言うことができない「社長の悩み」について語りながら、大変だけど、それでも楽しい社長という仕事の「ありのままの姿」を紹介していくトーク番組。毎週土曜配信。 ▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。 [email protected] エッグフォワード公式サイト https://eggforward.co.jp/ ▼MC: 徳谷智史(エッグフォワード株式会社 代表取締役社長) 京都大学卒。大手戦略コンサル入社後、アジア法人代表を経て、「未だない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る」べく、エッグフォワード創業。 総合商社、メガバンク、戦略コンサル向け等、1000社以上のトップ企業に対する企業変革コンサルティングを手掛ける他、出資×コンサルティングのVCスキームでのハンズオン支援も行う。個人向けには、2万人超のビジネスパーソンのキャリア支援を手掛ける。 PIVOT社長改造コーチ、著書『経営中毒』『キャリアづくりの教科書』等。 趣味はハンドボール・サウナ。 ▼サブMC: 野村高文 ▼制作 Podcast Studio Chronicle https://chronicle-inc.net/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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#2-80 「役員貸付金」。じつは結構な頻度で現れるこの問題
OCT 4, 2024
#2-80 「役員貸付金」。じつは結構な頻度で現れるこの問題

今日のテーマは「役員貸付金」です。MCへのメッセージは、[email protected] までお寄せください。

▼今回のトーク内容: 創業4年目社長からのお悩み相談回/社長の給料が払えず「役員貸付金」が発生することはよくある/デメリット①金融機関からの印象が悪く、融資を受けづらくなる/デメリット②利息収入による税金負担や、実質役員賞与とみなされた追徴や重加算税/身銭を切って会社設立し、自分の給与の優先順位を下げた結果なぜか怒られる状況に/「ちゃんと給料上げてそこから返す」が王道の解消法/難しい場合には、資産の売却・役員退職金・債権放棄等々の方法もある/将来のことを考えると、解消のために安易に株式を渡さない方が良い

書籍『経営中毒』ご購入は ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠→こちらから⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼MC:

徳谷智史(エッグフォワード株式会社 代表取締役社長)

京都大学卒。大手戦略コンサル入社後、アジア法人代表を経て、「未だない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る」べく、エッグフォワード創業。総合商社、メガバンク、戦略コンサル向け等、1000社以上のトップ企業に対する企業変革コンサルティングを手掛ける他、出資×コンサルティングのVCスキームでのハンズオン支援も行う。個人向けには、2万人超のビジネスパーソンのキャリア支援を手掛ける。 PIVOT社長改造コーチ、著書『経営中毒』『キャリアづくりの教科書』等。趣味はハンドボール・サウナ。

▼サブMC:

野村高文(音声プロデューサー/Podcast Studio Chronicle代表) ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://twitter.com/nmrtkfm⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

東京大学文学部卒。PHP研究所、ボストン・コンサルティング・グループを経て、2015年にNewsPicksに入社。2022年に独立し、Podcastレーベル「Chronicle(クロニクル)」を設立。現在、Podcast「News Connect あなたと経済をつなぐ5分間」、Audibleで「ゆかいな知性」「みんなのメンタールーム」などを配信中。制作・出演したPodcast「a scope 〜リベラルアーツで世界を視る目が変わる〜」と「経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜」が、それぞれ第3回・第4回 JAPAN PODCAST AWARD ベストナレッジ賞を受賞。著書・編著に『視点という教養』(深井龍之介氏との共著)『ビジネスシーンを生き抜くための仏教思考』(松波龍源氏 著)』。旅と柴犬とプロ野球が好き。

▼徳谷さん著書

『キャリアづくりの教科書』 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://amzn.asia/d/c9N0v7I⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

『経営中毒~社長はつらい、だから楽しい~』 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://amzn.asia/d/gzQ7vJB⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。

[email protected]

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Podcast Studio Chronicle 公式サイト

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▼音声編集:KON(knock'x Media)

▼カバーデザイン:松嶋こよみ

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40 MIN
#2-79 何もしなければ膨らむ「コスト」。ムダを削ぎ落とすにはどうする?
SEP 27, 2024
#2-79 何もしなければ膨らむ「コスト」。ムダを削ぎ落とすにはどうする?

今日のテーマは「コスト構造」です。MCへのメッセージは、[email protected] までお寄せください。

▼今回のトーク内容: コストが所与になり膨らんでいく。費用対効果をよく見なければならない/見るべき指標を作り、最適化アプローチをする/コストが無駄であることの証明は難しい。故に前年度比で語られやすい/経費を使うのは楽しい。社長がコスト最適化をしようとすると嫌がられる/事業の実態がわかっていない人が一律でコストカットすると、かえって状況を悪化させる/単純なKPIにして頭を使わせないか、現場にも経営目線を持ってもらうか/「浪費」ではなく「投資」としてコストを使う感覚を社内に落とし込む/言うは易く行うは難し。経営の力量が必要

書籍『経営中毒』ご購入は ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠→こちらから⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼MC:

徳谷智史(エッグフォワード株式会社 代表取締役社長)

京都大学卒。大手戦略コンサル入社後、アジア法人代表を経て、「未だない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る」べく、エッグフォワード創業。総合商社、メガバンク、戦略コンサル向け等、1000社以上のトップ企業に対する企業変革コンサルティングを手掛ける他、出資×コンサルティングのVCスキームでのハンズオン支援も行う。個人向けには、2万人超のビジネスパーソンのキャリア支援を手掛ける。 PIVOT社長改造コーチ、著書『経営中毒』『キャリアづくりの教科書』等。趣味はハンドボール・サウナ。

▼サブMC:

野村高文(音声プロデューサー/Podcast Studio Chronicle代表) ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://twitter.com/nmrtkfm⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

東京大学文学部卒。PHP研究所、ボストン・コンサルティング・グループを経て、2015年にNewsPicksに入社。2022年に独立し、Podcastレーベル「Chronicle(クロニクル)」を設立。現在、Podcast「News Connect あなたと経済をつなぐ5分間」、Audibleで「ゆかいな知性」「みんなのメンタールーム」などを配信中。制作・出演したPodcast「a scope 〜リベラルアーツで世界を視る目が変わる〜」と「経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜」が、それぞれ第3回・第4回 JAPAN PODCAST AWARD ベストナレッジ賞を受賞。著書・編著に『視点という教養』(深井龍之介氏との共著)『ビジネスシーンを生き抜くための仏教思考』(松波龍源氏 著)』。旅と柴犬とプロ野球が好き。

▼徳谷さん著書

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31 MIN
#2-78 一問一答。売上回収の極意、規制について、退職者対策、値上げの考え方
SEP 20, 2024
#2-78 一問一答。売上回収の極意、規制について、退職者対策、値上げの考え方

今日のテーマは「お便り一問一答」です。MCへのメッセージは、[email protected] までお寄せください。

▼今回のトーク内容: お便り①「売上回収に苦労。どうしたらいい?」/取引相手を選ぶことも大切/お便り②「変わったほうが良いと思う規制はあるか?」/政府の方からのお便りに一同感激/諸外国でできているのに日本でできないもの、新しい価値の創出や教育にお金が回るようにしてほしい/お便り③「構造上の理由で若手の退職者が後を絶たない」/現場ではなく経営・マネージャーの問題/お便り④「コスト構造・値上げについて」/事業に寄与するコスト設計にするべき/これからもぜひお便りお待ちしています

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30 MIN
#2-77 続・ケーススタディ。Chronicleが実現したい未来と、超えるべき壁
SEP 13, 2024
#2-77 続・ケーススタディ。Chronicleが実現したい未来と、超えるべき壁

今日のテーマは「続・ケーススタディ回」です。MCへのメッセージは、[email protected] までお寄せください。

▼今回のトーク内容: 野村、Chronicleの事業目的を語る/「情報・コンテンツが人生を変える」という野村の信念/情報過多な現代だからこそ輝く、音声コンテンツの価値/「経済・ビジネス・教養の第一人者」「良質なコンテンツ群を提供するコンテンツレーベル」でありたい/そのために備える要素は「人材」「ビジネスモデル」/「10人のプロデューサー」と「100人のメインMC」を確保する/営業体制の整備は順調。自社モデルは改善中/何かをするときには、その目的・検証するものを明確化しておくべき/違う強みを持つ人を巻き込む必要性が、より高まっていく/半年前より確実に進化している。もう少し非連続な未来を描こう 書籍『経営中毒』ご購入は ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠→こちらから⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼MC:

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62 MIN
#2-76 ケーススタディ回。体制を整えた野村の、次なる悩みとは?
SEP 6, 2024
#2-76 ケーススタディ回。体制を整えた野村の、次なる悩みとは?

今日のテーマは「ケーススタディ回」です。MCへのメッセージは、[email protected] までお寄せください。

▼今回のトーク内容: 半年ぶりの野村ケーススタディ回/制作の体制は整ったが、受注・稼働の波があるのが悩み/案件が継続しているのは喜ばしいが、その理由を「提供価値」と「顧客の課題」から明確化する/ヘルススコアを決め、コミュニケーションを仕組化する/インバウンド受注が、何をきっかけに発生しているか押さえよう/既存の顧客ペルソナは尖った中小企業経営者だが、戦略仮説を組み直す時期かも/ビジョンを達成するために「どんな顧客がどのくらいいたら良いのか?」を明確化する/案件が重なるときは遅らせる意味づけをし、意志を持ってコントロール/ボトムアップでいく今の延長線上と、トップダウンな非連続な成長とのギャップ

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72 MIN