Dans ce nouvel épisode, j’ai le plaisir de recevoir Sophie Milochevitch, Chief Impact Officer chez Mirakl. Sophie a d’abord été DRH avant de passer à ce récent nouveau rôle. C’est donc avec son expérience de DRH qu’elle nous parle avec un oeil aiguisé de sa vision de l’expérience collaborateur, de sa transition vers son nouveau poste, et en quoi le sujet de l’impact est très directement lié à celui de l’expérience collaborateur. Sophie nous partage également son ambition de répondre à des enjeux de responsabilité individuelle et collective et nous éclaire sur la façon dont le projet de l’impact peut devenir un réel levier d’engagement, susciter l’émotion, et donc le changement possible.
 
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<description>&lt;p&gt;Dans ce nouvel épisode, j’ai le plaisir de recevoir Sophie Milochevitch, Chief Impact Officer chez Mirakl. Sophie a d’abord été DRH avant de passer à ce récent nouveau rôle. C’est donc avec son expérience de DRH qu’elle nous parle avec un oeil aiguisé de sa vision de l’expérience collaborateur, de sa transition vers son nouveau poste, et en quoi le sujet de l’impact est très directement lié à celui de l’expérience collaborateur. Sophie nous partage également son ambition de répondre à des enjeux de responsabilité individuelle et collective et nous éclaire sur la façon dont le projet de l’impact peut devenir un réel levier d’engagement, susciter l’émotion, et donc le changement possible.&lt;/p&gt;
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Dans ce nouvel épisode, j’ai le plaisir de recevoir Sophie Milochevitch, Chief Impact Officer chez Mirakl. Sophie a d’abord été DRH avant de passer à ce récent nouveau rôle. C’est donc avec son expérience de DRH qu’elle nous parle avec un oeil aiguisé...

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