בעוד פרק מיוחד של ניהול בתנועה לאור המצב, שהוקלט אתמול ברגעי השיא של אי-הוודאות:&nbsp;לימור שאקו, סמנכ"לית משאבי אנוש בישראכרט, התארחה אצל נירה שמידט מנור, מנכ"לית O.D. Consulting&nbsp;באולפן הביתי לשיחה על ניהול ואנושיות בתקופת הביניים. איך מחזירים עובדים לשגרה כשעדיין יש אי-ודאות? מה עושים עם עייפות החומר? ומה התפקיד של HR ביצירת חזרה שהיא גם רגישה וגם אחראית?

<description> &lt;p style="direction: rtl;"&gt;בעוד פרק מיוחד של ניהול בתנועה לאור המצב, שהוקלט אתמול ברגעי השיא של אי-הוודאות:&amp;nbsp;לימור שאקו, סמנכ"לית משאבי אנוש בישראכרט, התארחה אצל נירה שמידט מנור, מנכ"לית O.D. Consulting&amp;nbsp;באולפן הביתי לשיחה על ניהול ואנושיות בתקופת הביניים.&lt;/p&gt;&lt;p style="direction: rtl;"&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;p style="direction: rtl;"&gt;איך מחזירים עובדים לשגרה כשעדיין יש אי-ודאות? מה עושים עם עייפות החומר? ומה התפקיד של HR ביצירת חזרה שהיא גם רגישה וגם אחראית?&lt;/p&gt;&lt;p style="direction: rtl;"&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt; </description>

בעוד פרק מיוחד של ניהול בתנועה לאור המצב, שהוקלט אתמול ברגעי השיא של אי-הוודאות: לימור שאקו, סמנכ"לית משאבי אנוש בישראכרט, התארחה אצל נירה שמידט מנור, מנכ"לית O.D. Consulting באולפן הביתי לשיחה על ניהול ואנושיות בתקופת הביניים.איך מחזירים עובדים לשגרה כשעדיין יש אי-ודאות? מה עושים עם עייפות החומר? ומה התפקיד של HR ביצירת חזרה שהיא גם רגישה וגם אחראית?

ניהול בתנועה

חזרה לשגרה? איך מחזירים עובדים לשגרה של אי-ודאות?

חזרה לשגרה? איך מחזירים עובדים לשגרה של אי-ודאות?

Description