<p>In deze aflevering bespreken Esther, Ronald en Ruud drie actuele thema's uit het arbeidsrecht.</p><br><p>Namelijk:</p><p>- WW-verkorting: het kabinet wil de WW-uitkering beperken tot één jaar. De vakbonden zijn weggelopen, het plan ligt in de ijskast. Maar is dit symboolwetgeving of een serieuze ingreep? En wat betekent het voor de 30.000 mensen die langer dan een jaar in de WW zitten?</p><p>- ETO-redenen en overgang van onderneming: de Hoge Raad geeft voor het eerst meer duidelijkheid over reorganiseren na een overgang van onderneming. Wanneer mag je reorganiseren, hoe snel mag dat, en hoe ver reikt de herplaatsingsplicht?</p><p>- De uitsmijter: een werknemer meldt zich ziek en is vervolgens volstrekt onvindbaar. Geen arbobezoek, geen reactie, geen verschijning op zitting. Toch kan hij aanspraak maken op een transitievergoeding. Hoe kan dat?</p><br><p><strong>Bronnen</strong></p><p><a href="https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2026:487" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2026:487</a></p><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>

9 tot 5 Podcast

9 tot 5 Podcast | Recht in je Oor

Aflevering 72 - ETO-redenen, WW-plannen en de spoorloze werknemer

MAR 12, 202625 MIN
9 tot 5 Podcast

Aflevering 72 - ETO-redenen, WW-plannen en de spoorloze werknemer

MAR 12, 202625 MIN

Description

<p>In deze aflevering bespreken Esther, Ronald en Ruud drie actuele thema's uit het arbeidsrecht.</p><br><p>Namelijk:</p><p>- WW-verkorting: het kabinet wil de WW-uitkering beperken tot één jaar. De vakbonden zijn weggelopen, het plan ligt in de ijskast. Maar is dit symboolwetgeving of een serieuze ingreep? En wat betekent het voor de 30.000 mensen die langer dan een jaar in de WW zitten?</p><p>- ETO-redenen en overgang van onderneming: de Hoge Raad geeft voor het eerst meer duidelijkheid over reorganiseren na een overgang van onderneming. Wanneer mag je reorganiseren, hoe snel mag dat, en hoe ver reikt de herplaatsingsplicht?</p><p>- De uitsmijter: een werknemer meldt zich ziek en is vervolgens volstrekt onvindbaar. Geen arbobezoek, geen reactie, geen verschijning op zitting. Toch kan hij aanspraak maken op een transitievergoeding. Hoe kan dat?</p><br><p><strong>Bronnen</strong></p><p><a href="https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2026:487" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2026:487</a></p><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>