<p>C’est un fait : l’IA charrie une grande promesse d’efficacité, que ce soit grâce à une rationalisation des coûts, l’amélioration des process ou une prise en charge des tâches les plus chronophages. Mais face à cette optimisation sans précédent, que reste-t-il de toutes les relations sociales qui font le sel du travail : l’empathie, la communication, la résolution des conflits, l’esprit d’équipe ? L’automatisation de tâches gestionnaires et la montée d&#39;un management algorithmique contribuent-elles à transformer (voire à remplacer) le management ?</p><p><br>Comment l’IA vient-elle bouleverser les relations interpersonnelles et le management ?&nbsp; Et comment donc bien faire la part des choses entre augmentation de la productivité et préservation du rapport humain ? Réponses avec Bénédicte Le Deley, Directrice Générale de Défense mobilité, l&#39;agence de reconversion de la Défense, chargée de la transition professionnelle des militaires dans la vie civile, Giada Pistilli, chercheuse en philosophie, spécialiste de l&#39;éthique des IA conversationnelles, responsable de l’éthique chez Hugging Face, et Simon Borel, Sociologue et responsable Innovation au sein de Matrice.</p><p><br></p><br><p>Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer external">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d&#39;informations.</p>