<p>In Folge #40 sprechen Nina und Livia mit Karsten Kühn, CMO und Vorstandsmitglied bei HORNBACH - zugleich verantwortlich für People &amp; Organisationsentwicklung. Im Zentrum: die Balance von Mensch und KI, warum „sowohl als auch“ der bessere Ansatz ist und wieso Haptik, Handwerk und echte Begegnungen Markenidentität prägen. Karsten teilt seinen „Lebenswert-Test“ für Innovation und erklärt, wie Unternehmen Funktionslust statt bloßer Effizienz fördern.  </p><p><br></p><p><strong>Was du in dieser Folge lernst:</strong></p><ul><li><p>Warum KI Effizienz steigert - und Menschen Sinn, Emotion und Identität stiften.  </p></li><li><p>Wie der „Lebenswert-Test“ hilft, Zukunftstechnologien sinnvoll einzuordnen.  </p></li><li><p>Wieso Handarbeit/Haptik (die „Hände“) für Selbstwirksamkeit und Markenführung zentral sind.  </p></li><li><p>Wie Organisationen Neugier, Ambiguitätstoleranz und Ressort-übergreifende Zusammenarbeit stärken können.  </p></li><li><p>Warum Funktionslust ein stärkerer Alltagstreiber sein kann als Purpose-Parolen.  </p></li><li><p>Welche Rolle Eigenverantwortung und Perspektivwechsel für moderne Führung spielen.  </p></li></ul><p><br></p><p><strong>Kapitelmarken (Timecodes):</strong></p><p>(00:00) Warm-up aus Kalifornien &amp; München, KI-Leadership-Studie, Coaching mit KI-Personas  </p><p>(06:27) Begrüßung Karsten Kühn &amp; Doppelrolle: CMO + People/Org  </p><p>(11:20) Mensch &amp; KI: „Sowohl als auch“, Emotionen und Kampagnenkontext  </p><p>(12:47) DIY vs. „Do it for me“: Einordnung von KI im Baumarkt-Kontext  </p><p>(13:58) Innovationsblick: Neugier, Logistik/Robotik, US-Impulse &amp; „Lebenswert-Test“  </p><p>(15:34) Die Bedeutung der Hände: Haptik, Kastanien &amp; Laub – Sinn statt Scrollen  </p><p>(17:13) Sehnsucht nach echten Kontakten, Unvernunft als Teil des Menschlichen  </p><p>(24:55) Funktionslust &amp; Selbstwirksamkeit: Warum Ergebnisse zählen  </p><p>(25:50) Organisation: Ressorts, Zusammenarbeit, „Abteilungsautismus“ vermeiden  </p><p>(28:17) Effizienz kritisch denken: Kreative Prozesse, Preise &amp; Präsenz am Set  </p><p>(30:50) Arbeit, Freude, Irrwege &amp; Neujustierungen im Lebenslauf  </p><p>(32:51) Zukunft der Arbeit: Lernen-zu-lernen &amp; Eigenverantwortung  </p><p>(35:28) Lange in einer Rolle bleiben: Freiräume, „unbequeme“ Perspektiven suchen  </p><p>(44:49) Frage von Jeremy Drury (IKEA) &amp; Karstens Leitmotiv: zukunftsfähig × lebenswert  </p><p>(47:20) Karstens Frage an den nächsten Gast: Neugier in starren Organisationen  </p><p>(49:04) Hosts’ Takeaways: Sowohl-als-auch, Lebenswert-Test, Ambiguitätstoleranz  </p><p><br></p><p><strong>🔗 Links &amp; Ressourcen:</strong></p><p>In dieser Episode werden keine konkreten Links genannt.  </p><p><br></p><p><strong>👤 Finde den Gast hier:</strong></p><p>Kein Link im Transkript genannt.  </p><p><br></p><p><strong>Mehr von Access All Areas:</strong></p><ul><li><p>Instagram: https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/</p></li><li><p>YouTube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcast</p></li></ul><li><ul><li>Spotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJv</li></ul><ul><li>Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451</li></ul><p>______ </p><p>Marketing: https://www.post-punks.com/</p></li>

Access All Areas | The C-Suite Leadership & Tech Podcast von Nina Michahelles und Livia von Mitschke-Collande

Google, Nina Michahelles, Livia von Mitschke-Collande

#40 Access Menschlich führen - Marke, Kultur und KI im Gleichgewicht mit Karsten Kühn, CMO Hornbach

OCT 22, 202552 MIN
Access All Areas | The C-Suite Leadership & Tech Podcast von Nina Michahelles und Livia von Mitschke-Collande

#40 Access Menschlich führen - Marke, Kultur und KI im Gleichgewicht mit Karsten Kühn, CMO Hornbach

OCT 22, 202552 MIN

Description

<p>In Folge #40 sprechen Nina und Livia mit Karsten Kühn, CMO und Vorstandsmitglied bei HORNBACH - zugleich verantwortlich für People &amp; Organisationsentwicklung. Im Zentrum: die Balance von Mensch und KI, warum „sowohl als auch“ der bessere Ansatz ist und wieso Haptik, Handwerk und echte Begegnungen Markenidentität prägen. Karsten teilt seinen „Lebenswert-Test“ für Innovation und erklärt, wie Unternehmen Funktionslust statt bloßer Effizienz fördern.  </p><p><br></p><p><strong>Was du in dieser Folge lernst:</strong></p><ul><li><p>Warum KI Effizienz steigert - und Menschen Sinn, Emotion und Identität stiften.  </p></li><li><p>Wie der „Lebenswert-Test“ hilft, Zukunftstechnologien sinnvoll einzuordnen.  </p></li><li><p>Wieso Handarbeit/Haptik (die „Hände“) für Selbstwirksamkeit und Markenführung zentral sind.  </p></li><li><p>Wie Organisationen Neugier, Ambiguitätstoleranz und Ressort-übergreifende Zusammenarbeit stärken können.  </p></li><li><p>Warum Funktionslust ein stärkerer Alltagstreiber sein kann als Purpose-Parolen.  </p></li><li><p>Welche Rolle Eigenverantwortung und Perspektivwechsel für moderne Führung spielen.  </p></li></ul><p><br></p><p><strong>Kapitelmarken (Timecodes):</strong></p><p>(00:00) Warm-up aus Kalifornien &amp; München, KI-Leadership-Studie, Coaching mit KI-Personas  </p><p>(06:27) Begrüßung Karsten Kühn &amp; Doppelrolle: CMO + People/Org  </p><p>(11:20) Mensch &amp; KI: „Sowohl als auch“, Emotionen und Kampagnenkontext  </p><p>(12:47) DIY vs. „Do it for me“: Einordnung von KI im Baumarkt-Kontext  </p><p>(13:58) Innovationsblick: Neugier, Logistik/Robotik, US-Impulse &amp; „Lebenswert-Test“  </p><p>(15:34) Die Bedeutung der Hände: Haptik, Kastanien &amp; Laub – Sinn statt Scrollen  </p><p>(17:13) Sehnsucht nach echten Kontakten, Unvernunft als Teil des Menschlichen  </p><p>(24:55) Funktionslust &amp; Selbstwirksamkeit: Warum Ergebnisse zählen  </p><p>(25:50) Organisation: Ressorts, Zusammenarbeit, „Abteilungsautismus“ vermeiden  </p><p>(28:17) Effizienz kritisch denken: Kreative Prozesse, Preise &amp; Präsenz am Set  </p><p>(30:50) Arbeit, Freude, Irrwege &amp; Neujustierungen im Lebenslauf  </p><p>(32:51) Zukunft der Arbeit: Lernen-zu-lernen &amp; Eigenverantwortung  </p><p>(35:28) Lange in einer Rolle bleiben: Freiräume, „unbequeme“ Perspektiven suchen  </p><p>(44:49) Frage von Jeremy Drury (IKEA) &amp; Karstens Leitmotiv: zukunftsfähig × lebenswert  </p><p>(47:20) Karstens Frage an den nächsten Gast: Neugier in starren Organisationen  </p><p>(49:04) Hosts’ Takeaways: Sowohl-als-auch, Lebenswert-Test, Ambiguitätstoleranz  </p><p><br></p><p><strong>🔗 Links &amp; Ressourcen:</strong></p><p>In dieser Episode werden keine konkreten Links genannt.  </p><p><br></p><p><strong>👤 Finde den Gast hier:</strong></p><p>Kein Link im Transkript genannt.  </p><p><br></p><p><strong>Mehr von Access All Areas:</strong></p><ul><li><p>Instagram: https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/</p></li><li><p>YouTube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcast</p></li></ul><li><ul><li>Spotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJv</li></ul><ul><li>Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451</li></ul><p>______ </p><p>Marketing: https://www.post-punks.com/</p></li>