Hoe we als individu gemakkelijk geconditioneerd worden
JUN 19, 202416 MIN
Hoe we als individu gemakkelijk geconditioneerd worden
JUN 19, 202416 MIN
Description
In deze podcastaflevering bespreekt Samia het onderwerp conditionering en hoe vatbaar we zijn om geconditioneerd te worden. Ze legt uit wat conditionering is, de twee hoofdtypes (klassieke en operante conditionering) en hoe onze maatschappij gebaseerd is op beloningen en straffen. Samia benadrukt dat conditionering al begint bij de geboorte en dat onze omgeving ons vormt en leert wat goed en slecht is. Ze bespreekt voorbeelden van conditionering, zoals het automatisch stoppen bij een rood licht en het geloven dat succes alleen mogelijk is door hard werken. Ze moedigt luisteraars aan om hun eigen waarden en authenticiteit te herontdekken en te streven naar wie ze werkelijk zouden moeten zijn.<br /><br /><strong>Wat mag je verwachten</strong><br /><ul><li>Conditionering is een manier van leven waarbij een persoon of dier leert om op bepaalde manieren te reageren door ervaring.</li><li>Er zijn twee hoofdtypes van conditionering: klassieke conditionering en operante conditionering.</li><li>Onze maatschappij is gebaseerd op beloningen en straffen, wat invloed heeft op ons gedrag en gewoontes.</li><li>Conditionering begint al bij de geboorte en onze omgeving vormt ons en leert ons wat goed en slecht is.</li><li>Het is belangrijk om onze eigen waarden en authenticiteit te herontdekken en te streven naar wie we werkelijk zouden moeten zijn.</li></ul><strong>Wrap-Up</strong><br />conditionering, geconditioneerd worden, klassieke conditionering, operante conditionering, beloningen, straffen, maatschappij, vorming, authenticiteit, persoonlijke groei, doelen, succes, hard werken <p><br /><br /><br /><br />****************<br />Mijn missie is om organisaties en individuen te helpen hun volledige potentieel te benutten door de unieke talenten en energieën van mensen op de juiste manier in te zetten.<br /><br /><strong>FREEBIES</strong> <br />Download de <strong>whitepaper "</strong>Van moeten naar willen" via<strong> </strong><a href="https://samia-human-design.be/download-whitepaper/" target="_blank"><strong>deze link</strong></a> <br />Schrijf je in voor de <strong>inspirerende tips </strong>via <a href="https://samia-human-design.be/newsletter/" target="_blank"><strong>deze link</strong></a><br /><br /><strong>HOE KAN IK JE HELPEN</strong><br />✅ Holistische Benadering van Recruitment<br />Ik ondersteun bedrijven bij het aantrekken en plaatsen van de juiste mensen door niet alleen naar vaardigheden te kijken, maar naar de hele persoon en hoe deze past binnen het grotere geheel van de organisatie.<br /><br />✅ Partnership Analyses<br />Voor ondernemers die willen samenwerken of bestaande partnerships willen versterken, bied ik gedetailleerde analyses die de successen en valkuilen van de samenwerking blootleggen. Dit helpt partners elkaar beter te begrijpen, conflicten te voorkomen en hun gezamenlijke potentieel te maximaliseren.<br /><br />✅ Carrière Transities<br />Ik begeleid leidinggevenden en bedrijfsleiders die op een kruispunt in hun carrière staan. Door middel van BG5 Carrière Analyses help ik hen hun unieke talenten en ideale carrièrepaden te ontdekken voor meer voldoening en erkenning in hun werk.<br /><br /> <br /><em>Andere linken</em><br />Bezoek<a href="https://samia-human-design.be/" target="_blank"> <strong>de website</strong> </a><br />Wil je daadwerkelijk actie ondernemen, plan vrijblijvend een <a href="https://samia-human-design.be/life-shift-call-2/" target="_blank"><strong>Life-Shift gesprek</strong></a> in<br />Wil je een BG5 (zakelijke Human Design analyse) laten opmaken check zeker <a href="https://samia-human-design.be/bg5-analyses/" target="_blank"><strong>deze link</strong></a><br /> <br />Zit je met een vraag en kan dit een meerwaarde zijn voor de luisteraars? <br />Stuur ze door via <a href="https://www.speakpipe.com/samiamessage" target="_blank"><strong>deze link</strong></a>, misschien beantwoord ik die in één van mijn volgende afleveringen.<br /><br /><br /><br /><br /></p>
