In deze podcast aflevering bespreekt Samia haar liefde voor podcasts en hoe ze dagelijks naar inspirerende podcasts luistert. Ze vertelt over een podcast interview dat haar recentelijk boeide, waarin gesproken werd over wat we kunnen leren van de maffia en hoe we dat kunnen implementeren in onze eigen business. Samia benadrukt het verschil tussen formele en informele overeenkomsten en hoe ze persoonlijk een hekel heeft aan eindeloze contracten. Ze deelt haar ervaring met een schriftelijke overeenkomst die uiteindelijk niet werd nagekomen en hoe dit haar aan het denken zette over de waarde van vertrouwen en reputatie. Ze bespreekt ook hoe de mafia informele overeenkomsten maakt en conflicten oplost binnen de groep. Samia concludeert dat een balans tussen formele en informele afspraken kan leiden tot constructieve relaties en conflictoplossing.<br /><br />Lees je liever de blog? <br />Check <a href="https://samia-human-design.be/overeenkomsten-met-een-maffia-twist/" target="_blank">deze link</a>.<br /><br /><strong>Wat mag je verwachten</strong><br /><ul><li>Luisteren naar podcasts kan inspirerend zijn en nieuwe perspectieven bieden.</li><li>Formele overeenkomsten kunnen een gevoel van zekerheid bieden, maar zijn niet altijd garanties.</li><li>De mafia maakt informele overeenkomsten op basis van vertrouwen en reputatie.</li><li>Conflicten kunnen binnen de groep worden opgelost zonder juridische procedures.</li><li>Een balans tussen formele en informele afspraken kan leiden tot constructieve relaties en conflictoplossing.</li></ul><strong>Wrap-Up<br /></strong>podcasts, inspiratie, maffia, overeenkomsten, formele overeenkomsten, informele overeenkomsten, vertrouwen, reputatie, conflictoplossing<br /><br /><br /><br /><br /> <p><br /><br /><br /><br />****************<br />Mijn missie is om organisaties en individuen te helpen hun volledige potentieel te benutten door de unieke talenten en energieën van mensen op de juiste manier in te zetten.<br /><br /><strong>FREEBIES</strong> <br />Download de <strong>whitepaper "</strong>Van moeten naar willen" via<strong> </strong><a href="https://samia-human-design.be/download-whitepaper/" target="_blank"><strong>deze link</strong></a> <br />Schrijf je in voor de <strong>inspirerende tips </strong>via <a href="https://samia-human-design.be/newsletter/" target="_blank"><strong>deze link</strong></a><br /><br /><strong>HOE KAN IK JE HELPEN</strong><br />✅ Holistische Benadering van Recruitment<br />Ik ondersteun bedrijven bij het aantrekken en plaatsen van de juiste mensen door niet alleen naar vaardigheden te kijken, maar naar de hele persoon en hoe deze past binnen het grotere geheel van de organisatie.<br /><br />✅ Partnership Analyses<br />Voor ondernemers die willen samenwerken of bestaande partnerships willen versterken, bied ik gedetailleerde analyses die de successen en valkuilen van de samenwerking blootleggen. Dit helpt partners elkaar beter te begrijpen, conflicten te voorkomen en hun gezamenlijke potentieel te maximaliseren.<br /><br />✅ Carrière Transities<br />Ik begeleid leidinggevenden en bedrijfsleiders die op een kruispunt in hun carrière staan. Door middel van BG5 Carrière Analyses help ik hen hun unieke talenten en ideale carrièrepaden te ontdekken voor meer voldoening en erkenning in hun werk.<br /><br /> <br /><em>Andere linken</em><br />Bezoek<a href="https://samia-human-design.be/" target="_blank"> <strong>de website</strong> </a><br />Wil je daadwerkelijk actie ondernemen, plan vrijblijvend een <a href="https://samia-human-design.be/life-shift-call-2/" target="_blank"><strong>Life-Shift gesprek</strong></a> in<br />Wil je een BG5 (zakelijke Human Design analyse) laten opmaken check zeker <a href="https://samia-human-design.be/bg5-analyses/" target="_blank"><strong>deze link</strong></a><br /> <br />Zit je met een vraag en kan dit een meerwaarde zijn voor de luisteraars? <br />Stuur ze door via <a href="https://www.speakpipe.com/samiamessage" target="_blank"><strong>deze link</strong></a>, misschien beantwoord ik die in één van mijn volgende afleveringen.<br /><br /><br /><br /><br /></p>
