会縁ラジオ　人事が語る採用チャンネル

エピソード紹介は随時更新予定！

職業選びはみんないつした？どうしたらいい？という話をしていたらなんだか半生を振り返るような感じになってきました。 【ダイジェスト】 大学に入るときに職業決めて入る人がいる（宮崎） 後付けで意味が出た（宮崎） モテるのか（宮崎） 真正面から不純な感じでｗ（及川） 0か1だけってどうなのよ（伊藤） 就活を失敗したから今の僕がいる（伊藤） あんま飯食える感じしないから（及川） 吉本新喜劇みたいに転んでました（及川） パンパンパンパン受かるんですよ（及川） シドニーの日本人街があるんですよ（伊藤） ハカ踊ってかも知れないわけじゃないですか？（及川） 高校の先生になりたかったんですよ（宮崎） 10月5日の月曜日にセミナーやります！ 採用採用歴の浅い人向けに基礎セミナー的な内容でやろうかなと思っています！ 詳細はまた発表していきます！

セミナーを企画しています！ 一見そうだよねと思うけど（及川） お客様からよく言われる（宮崎） 本当に増やせばいいんだっけ（宮崎） もっと増やしておいた方が良いんじゃないですか？（及川） どんな人でも多ければ良いか（及川） 捌ける数はありそう（宮崎） もののののの（及川） 立場的には同意できないところもある（伊藤） 仲間を増やす（伊藤） 視点によって正解が異なる（及川） 魅力的じゃないところは説明できていない（及川） 応募したくなくなる情報を出す理由がなくなる（及川） セミナー詳細はまた次回！

いい年になってきたのでジェネレーションギャップを感じたりする場面も増えてきました。 最近の学生についてざっくばらんに話しましょー 【ダイジェスト】 最近の学生の変化、特徴（宮崎） 学生の子と話す機会が多い（宮崎） 就活にスタートが切れない（伊藤） いろんな大学で授業をしていると（伊藤） 質問が終わらない（伊藤） コミュニケーションを積極的に取らない子が増えた？（伊藤） あなたはそれでいいかもしれないけれど（及川） スマホの情報から距離を取り始めている（及川） カウンターカルチャー的に（及川） 情報収集はAI、判断材料は人（及川） 自分をリフレッシュする（伊藤） リセットする時間を持ちなさい（伊藤） 背景が分かればその先が言ってあげられる（伊藤）

「採用＝入社人数」という分かりやすい成果指標を一度疑い、「じゃあ採用担当は何に責任を持つのか」という問いに答えたいな。 【ダイジェスト】 無駄じゃないとは思いますが、あえて無駄だという立場で話します（宮崎） 便宜上！（宮崎） 結局結果でしょ？（宮崎） 失敗は失敗（伊藤） 失敗したという結果が出たという価値（伊藤） 改善をぐるぐる回せば凄い悪い結果になるわけではない（伊藤） 良いことばっかり伝えるのどうなの？（及川） こんなはずじゃなかったは悪（伊藤） 他人を変えることができなかったら自分しか変えられない（伊藤） 未来への投資です、なんて怪しい言葉で表すのはどうかと思うけれど（及川） 相手があることなので仕方ない（伊藤） 良好な関係でさようなら（伊藤）