"Si la DRH va mal, elle va où ?"Cette phrase m'a scotché.Claude Monnier a été DRH chez Sony Music pendant 12 ans. Il a accompagné des centaines de collaborateurs dans leurs moments difficiles. Deuils. Licenciements. Maladie d'un proche.Mais quand lui a traversé une période de fragilité ? Personne de l'autre côté de la porte.𝗟𝗮 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗾𝘂'𝗶𝗹 𝗺'𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲́𝗲 ? Le DRH est la fonction la plus sollicitée. Et la plus isolée.→ On attend de lui qu'il soit solide. Toujours. → On lui confie les failles des autres. Jamais les siennes. → On le voit comme un pilier. Pas comme un humain.Claude l'a vécu. Deux fois en 25 ans. La perte de confiance. L'identité qui vacille. Cette question qu'on te pose 12 fois : "Tu en es où dans ta recherche ?" Et chaque réponse qui pèse un peu plus lourd.𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗶𝗹 𝗮 𝗰𝗿𝗲́𝗲́ 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗹𝘂𝗶 𝗮𝘃𝗮𝗶𝘁 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲́. Le Cercle Phénix. 175 DRH l'ont rejoint. En quelques mois.Un espace où on peut dire : "Je ne suis pas dans ma meilleure séquence." Sans masque. Sans jugement.𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗺'𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲́ ? Une phrase de l'amiral Olivier Lajous que Claude cite : "La force d'une chaîne est égale à la résistance de son maillon le plus faible."Et si le maillon faible, parfois, c'était celui qui tient la chaîne ?𝗟'𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲. On parle aussi de : → Son process de recrutement "punk" inventé chez Sony → Pourquoi l'échec est un facteur clé de succès dans les industries créativesHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.