Dans cet épisode, j'ai eu le plaisir d'accueillir Roland Giscard d'Estaing, un passionné de sport et défenseur de la parité. Nous avons exploré son parcours inspirant, de la création de Woman Up, une entreprise dédiée à promouvoir le sport féminin et l'égalité, à son engagement pour le Deauville Sport Doc Festival, un événement unique célébrant les documentaires sportifs. Roland partage sa vision d'un monde où le sport est un vecteur de changement social, mettant en lumière les défis et les succès des femmes dans le sport. Il évoque également son expérience personnelle en Amérique latine, où il a appris l'humilité et la joie de vivre. Ensemble, nous discutons de l'importance du sport comme outil de partage et de connexion, et de son potentiel pour transformer les perceptions et promouvoir l'inclusion. Un échange riche en perspectives et en passion pour un avenir plus équitable dans le sport.

<description>Dans cet épisode, j'ai eu le plaisir d'accueillir Roland Giscard d'Estaing, un passionné de sport et défenseur de la parité. Nous avons exploré son parcours inspirant, de la création de Woman Up, une entreprise dédiée à promouvoir le sport féminin et l'égalité, à son engagement pour le Deauville Sport Doc Festival, un événement unique célébrant les documentaires sportifs. Roland partage sa vision d'un monde où le sport est un vecteur de changement social, mettant en lumière les défis et les succès des femmes dans le sport. Il évoque également son expérience personnelle en Amérique latine, où il a appris l'humilité et la joie de vivre. Ensemble, nous discutons de l'importance du sport comme outil de partage et de connexion, et de son potentiel pour transformer les perceptions et promouvoir l'inclusion. Un échange riche en perspectives et en passion pour un avenir plus équitable dans le sport.</description>

Sport et Société : Les Valeurs du Partage selon Roland Giscard d'Estaing

Dans cet épisode, j'ai eu le plaisir d'accueillir Roland Giscard d'Estaing, un passionné de sport et défenseur de la parité. Nous avons exploré son parcours inspirant, de la création de Woman Up, une entreprise dédiée à promouvoir le sport féminin et l'égalité, à son engagement pour le Deauville Sport Doc Festival, un événement unique célébrant les documentaires sportifs. Roland partage sa vision d'un monde où le sport est un vecteur de changement social, mettant en lumière les défis et les succès des femmes dans le sport. Il évoque également son expérience personnelle en Amérique latine, où il a appris l'humilité et la joie de vivre. Ensemble, nous discutons de l'importance du sport comme outil de partage et de connexion, et de son potentiel pour transformer les perceptions et promouvoir l'inclusion. Un échange riche en perspectives et en passion pour un avenir plus équitable dans le sport.

Woman Up : Révolutionner le Sport Féminin avec Roland Giscard d'Estaing (MDF157)

Présentation d'Anne Lesueur- Parcours professionnel : 10 ans chez L'Occitane, 11 ans chez Procter &amp; Gamble.- Transition vers des méthodes de travail agiles, design thinking, lean, et développement de la culture d'entreprise.Transformation et Culture d'Entreprise- Anne partage son expérience sur la transformation organisationnelle.- Importance de bâtir sur les forces existantes et de travailler à différents niveaux : entreprise, équipe, individu.- Création d'un climat de confiance et d'intelligence collective.Sécurité Psychologique- Discussion sur la sécurité psychologique et son importance dans la transformation.- Mise en place de la transparence et des cadres de travail agiles.- Défis et stratégies pour instaurer un climat de confiance.Leadership et Management- Anne distingue le leadership du management.- Leadership : donner une vision, motiver, et exécuter.- Management : comprendre les motivations, entretiens de performance, évolution de carrière.- Importance de combiner les deux pour une gestion efficace.Intelligence Collective et Complexité- Évolution des campagnes marketing et nécessité de l'intelligence collective.- Complexité accrue des médias digitaux et importance de la collaboration.Digitalisation des Ressources Humaines- Anne discute de la digitalisation des RH : outils d'intelligence artificielle, data-driven, et développement des personnes.- Importance de l'apprentissage continu et de l'adaptation aux nouvelles technologies.Apprentissage et Développement Personnel- Stratégies d'apprentissage pour les employés et pour Anne elle-même.- Importance de l'application pratique des connaissances acquises.- Encouragement à la curiosité et à l'apprentissage actif.Échec et Apprentissage- Discussion sur l'acceptation de l'échec comme partie intégrante de l'apprentissage.- Importance de la transparence et de l'autodérision dans la gestion des erreurs.Travail Hybride et Culture d'Entreprise- Politique de télétravail chez L'Occitane : deux jours de télétravail, trois jours au bureau.- Importance de l'équilibre entre travail à distance et présentiel.- Défis et avantages du travail hybride.Attraction et Rétention des Talents- Discussion sur l'importance de la flexibilité et de l'autonomie pour attirer les talents.- Stratégies pour maintenir une culture d'entreprise forte et cohérente.Projets Futurs et Perspectives- Anne souhaite travailler sur la culture d'entreprise et la rendre plus explicite.- Intégration de la culture dans les formations de leadership et les processus RH.- Importance de l'adoption et de la cohérence des comportements au sein de l'organisation.

<description>Présentation d'Anne Lesueur
- Parcours professionnel : 10 ans chez L'Occitane, 11 ans chez Procter &amp; Gamble.
- Transition vers des méthodes de travail agiles, design thinking, lean, et développement de la culture d'entreprise.
Transformation et Culture d'Entreprise
- Anne partage son expérience sur la transformation organisationnelle.
- Importance de bâtir sur les forces existantes et de travailler à différents niveaux : entreprise, équipe, individu.
- Création d'un climat de confiance et d'intelligence collective.
Sécurité Psychologique
- Discussion sur la sécurité psychologique et son importance dans la transformation.
- Mise en place de la transparence et des cadres de travail agiles.
- Défis et stratégies pour instaurer un climat de confiance.
Leadership et Management
- Anne distingue le leadership du management.
- Leadership : donner une vision, motiver, et exécuter.
- Management : comprendre les motivations, entretiens de performance, évolution de carrière.
- Importance de combiner les deux pour une gestion efficace.
Intelligence Collective et Complexité
- Évolution des campagnes marketing et nécessité de l'intelligence collective.
- Complexité accrue des médias digitaux et importance de la collaboration.
Digitalisation des Ressources Humaines
- Anne discute de la digitalisation des RH : outils d'intelligence artificielle, data-driven, et développement des personnes.
- Importance de l'apprentissage continu et de l'adaptation aux nouvelles technologies.
Apprentissage et Développement Personnel
- Stratégies d'apprentissage pour les employés et pour Anne elle-même.
- Importance de l'application pratique des connaissances acquises.
- Encouragement à la curiosité et à l'apprentissage actif.
Échec et Apprentissage
- Discussion sur l'acceptation de l'échec comme partie intégrante de l'apprentissage.
- Importance de la transparence et de l'autodérision dans la gestion des erreurs.
Travail Hybride et Culture d'Entreprise
- Politique de télétravail chez L'Occitane : deux jours de télétravail, trois jours au bureau.
- Importance de l'équilibre entre travail à distance et présentiel.
- Défis et avantages du travail hybride.
Attraction et Rétention des Talents
- Discussion sur l'importance de la flexibilité et de l'autonomie pour attirer les talents.
- Stratégies pour maintenir une culture d'entreprise forte et cohérente.
Projets Futurs et Perspectives
- Anne souhaite travailler sur la culture d'entreprise et la rendre plus explicite.
- Intégration de la culture dans les formations de leadership et les processus RH.
- Importance de l'adoption et de la cohérence des comportements au sein de l'organisation.</description>

L'Importance de l'Intelligence Collective dans la Transformation

Présentation d'Anne Lesueur
- Parcours professionnel : 10 ans chez L'Occitane, 11 ans chez Procter & Gamble.
- Transition vers des méthodes de travail agiles, design thinking, lean, et développement de la culture d'entreprise.
Transformation et Culture d'Entreprise
- Anne partage son expérience sur la transformation organisationnelle.
- Importance de bâtir sur les forces existantes et de travailler à différents niveaux : entreprise, équipe, individu.
- Création d'un climat de confiance et d'intelligence collective.
Sécurité Psychologique
- Discussion sur la sécurité psychologique et son importance dans la transformation.
- Mise en place de la transparence et des cadres de travail agiles.
- Défis et stratégies pour instaurer un climat de confiance.
Leadership et Management
- Anne distingue le leadership du management.
- Leadership : donner une vision, motiver, et exécuter.
- Management : comprendre les motivations, entretiens de performance, évolution de carrière.
- Importance de combiner les deux pour une gestion efficace.
Intelligence Collective et Complexité
- Évolution des campagnes marketing et nécessité de l'intelligence collective.
- Complexité accrue des médias digitaux et importance de la collaboration.
Digitalisation des Ressources Humaines
- Anne discute de la digitalisation des RH : outils d'intelligence artificielle, data-driven, et développement des personnes.
- Importance de l'apprentissage continu et de l'adaptation aux nouvelles technologies.
Apprentissage et Développement Personnel
- Stratégies d'apprentissage pour les employés et pour Anne elle-même.
- Importance de l'application pratique des connaissances acquises.
- Encouragement à la curiosité et à l'apprentissage actif.
Échec et Apprentissage
- Discussion sur l'acceptation de l'échec comme partie intégrante de l'apprentissage.
- Importance de la transparence et de l'autodérision dans la gestion des erreurs.
Travail Hybride et Culture d'Entreprise
- Politique de télétravail chez L'Occitane : deux jours de télétravail, trois jours au bureau.
- Importance de l'équilibre entre travail à distance et présentiel.
- Défis et avantages du travail hybride.
Attraction et Rétention des Talents
- Discussion sur l'importance de la flexibilité et de l'autonomie pour attirer les talents.
- Stratégies pour maintenir une culture d'entreprise forte et cohérente.
Projets Futurs et Perspectives
- Anne souhaite travailler sur la culture d'entreprise et la rendre plus explicite.
- Intégration de la culture dans les formations de leadership et les processus RH.
- Importance de l'adoption et de la cohérence des comportements au sein de l'organisation.

Anne Lesueur : Transformer la Culture d'Entreprise chez L'Occitane (MDF156)

<h2>Minter Dialogue avec Olivier Cimelière</h2>Olivier Cimelière, ancien journaliste devenu consultant en communication et blogueur. Ils discutent de l'évolution de la communication d'entreprise, des défis rencontrés par les journalistes et des pratiques de communication de crise. Olivier partage son expérience et ses observations sur la sincérité et la transparence dans la communication, en soulignant l'importance de ne pas céder aux coups de com' superficiels. Ils abordent également son dernier livre, "Entreprises, et si vous arrêtiez le coup de com", qui propose des solutions pour une communication plus authentique et responsable. Un échange riche en réflexions sur les pratiques actuelles et les attentes du public.

<description>Minter Dialogue avec Olivier Cimelière
Olivier Cimelière, ancien journaliste devenu consultant en communication et blogueur. Ils discutent de l'évolution de la communication d'entreprise, des défis rencontrés par les journalistes et des pratiques de communication de crise. Olivier partage son expérience et ses observations sur la sincérité et la transparence dans la communication, en soulignant l'importance de ne pas céder aux coups de com' superficiels. Ils abordent également son dernier livre, "Entreprises, et si vous arrêtiez le coup de com", qui propose des solutions pour une communication plus authentique et responsable. Un échange riche en réflexions sur les pratiques actuelles et les attentes du public.</description>

La Communication d'Entreprise : Réflexions et Réalités

Minter Dialogue avec Olivier Cimelière
Olivier Cimelière, ancien journaliste devenu consultant en communication et blogueur. Ils discutent de l'évolution de la communication d'entreprise, des défis rencontrés par les journalistes et des pratiques de communication de crise. Olivier partage son expérience et ses observations sur la sincérité et la transparence dans la communication, en soulignant l'importance de ne pas céder aux coups de com' superficiels. Ils abordent également son dernier livre, "Entreprises, et si vous arrêtiez le coup de com", qui propose des solutions pour une communication plus authentique et responsable. Un échange riche en réflexions sur les pratiques actuelles et les attentes du public.

Les Enjeux de la Communication Corporate avec Olivier Cimelière (MDF155)

<h2>Minter Dialogue avec Maître Konaté</h2>Minter Dial reçoit Maître Mamadou Konaté, avocat, ex-ministre de la Justice du Mali et auteur influent. Ensemble, nous explorons les multiples facettes de la vie de Maître Konaté, de son enfance au Mali à ses études en France, en passant par son rôle de père et de mari. Maître Konaté partage des anecdotes personnelles et professionnelles, notamment sur l'impact de la cécité de son père et son engagement contre la corruption. Ils discutent également de l'importance de la conversation, de la culture et des valeurs dans la société africaine, ainsi que du rôle crucial des griots (dans la société mandingue qu’il connaît bien). Un échange riche en réflexions sur la justice, la politique et la communication.Si vous avez des commentaires ou questions, merci des les envoyer pour courriel à nminterdial@gmail.com. Et si le podcast vous a plu, merci de prendre quelques instants pour laisser une revue/notation sur <a href="https://podcasts.apple.com/us/podcast/minter-dialogue-sur-les-marques-et-le-marketing-digital/id386479858">Apple Podcast</a>. Sinon, vous pourrez me trouver <a href="https://twitter.com/mdial">@mdial</a> ou en VF <a href="https://twitter.com/mdialFR">@mdialFR </a>sur Twitter.

<description>Minter Dialogue avec Maître Konaté
Minter Dial reçoit Maître Mamadou Konaté, avocat, ex-ministre de la Justice du Mali et auteur influent. Ensemble, nous explorons les multiples facettes de la vie de Maître Konaté, de son enfance au Mali à ses études en France, en passant par son rôle de père et de mari. Maître Konaté partage des anecdotes personnelles et professionnelles, notamment sur l'impact de la cécité de son père et son engagement contre la corruption. Ils discutent également de l'importance de la conversation, de la culture et des valeurs dans la société africaine, ainsi que du rôle crucial des griots (dans la société mandingue qu’il connaît bien). Un échange riche en réflexions sur la justice, la politique et la communication.
Si vous avez des commentaires ou questions, merci des les envoyer pour courriel à nminterdial@gmail.com. Et si le podcast vous a plu, merci de prendre quelques instants pour laisser une revue/notation sur Apple Podcast. Sinon, vous pourrez me trouver @mdial ou en VF @mdialFR sur Twitter. </description>

Maître Konaté : Un Voyage à Travers les Cultures et les Valeurs

Minter Dialogue avec Maître Konaté
Minter Dial reçoit Maître Mamadou Konaté, avocat, ex-ministre de la Justice du Mali et auteur influent. Ensemble, nous explorons les multiples facettes de la vie de Maître Konaté, de son enfance au Mali à ses études en France, en passant par son rôle de père et de mari. Maître Konaté partage des anecdotes personnelles et professionnelles, notamment sur l'impact de la cécité de son père et son engagement contre la corruption. Ils discutent également de l'importance de la conversation, de la culture et des valeurs dans la société africaine, ainsi que du rôle crucial des griots (dans la société mandingue qu’il connaît bien). Un échange riche en réflexions sur la justice, la politique et la communication.
Si vous avez des commentaires ou questions, merci des les envoyer pour courriel à nminterdial@gmail.com. Et si le podcast vous a plu, merci de prendre quelques instants pour laisser une revue/notation sur Apple Podcast. Sinon, vous pourrez me trouver @mdial ou en VF @mdialFR sur Twitter. 

La Force des Mots : Maître Konaté et l'Art de la Conversation (MDF154)

<h2>Minter Dialogue avec Alexia Moity</h2>Dans cet épisode du podcast "Minter Dialogue", Minter Dial reçoit Alexia Moity, directrice de l'École de création visuelle Paris (ECV). Alexia partage son parcours professionnel, depuis ses débuts dans la publicité jusqu'à la direction de l'ECV. Elle explique l'évolution de l'école, qui propose désormais cinq cursus : design, animation, digital, game et architecture d'intérieur. Alexia aborde les défis de la gestion d'une école dans un monde en constante évolution, notamment en matière de santé mentale des étudiants. Elle parle également de son rôle de leader et de l'importance de l'empathie et de l'humilité dans le management. Un épisode riche en enseignements sur l'éducation créative et le leadership.Si vous avez des commentaires ou questions, merci des les envoyer pour courriel à nminterdial@gmail.com. Et si le podcast vous a plu, merci de prendre quelques instants pour laisser une revue/notation sur <a href="https://podcasts.apple.com/us/podcast/minter-dialogue-sur-les-marques-et-le-marketing-digital/id386479858">Apple Podcast</a>. Sinon, vous pourrez me trouver <a href="https://twitter.com/mdial">@mdial</a> ou en VF <a href="https://twitter.com/mdialFR">@mdialFR </a>sur Twitter.

<description>Minter Dialogue avec Alexia Moity
Dans cet épisode du podcast "Minter Dialogue", Minter Dial reçoit Alexia Moity, directrice de l'École de création visuelle Paris (ECV). Alexia partage son parcours professionnel, depuis ses débuts dans la publicité jusqu'à la direction de l'ECV. Elle explique l'évolution de l'école, qui propose désormais cinq cursus : design, animation, digital, game et architecture d'intérieur. Alexia aborde les défis de la gestion d'une école dans un monde en constante évolution, notamment en matière de santé mentale des étudiants. Elle parle également de son rôle de leader et de l'importance de l'empathie et de l'humilité dans le management. Un épisode riche en enseignements sur l'éducation créative et le leadership.
Si vous avez des commentaires ou questions, merci des les envoyer pour courriel à nminterdial@gmail.com. Et si le podcast vous a plu, merci de prendre quelques instants pour laisser une revue/notation sur Apple Podcast. Sinon, vous pourrez me trouver @mdial ou en VF @mdialFR sur Twitter. </description>

From Military to Marketing: Chris Daly on Trust and Transformation

Minter Dialogue avec Alexia Moity
Dans cet épisode du podcast "Minter Dialogue", Minter Dial reçoit Alexia Moity, directrice de l'École de création visuelle Paris (ECV). Alexia partage son parcours professionnel, depuis ses débuts dans la publicité jusqu'à la direction de l'ECV. Elle explique l'évolution de l'école, qui propose désormais cinq cursus : design, animation, digital, game et architecture d'intérieur. Alexia aborde les défis de la gestion d'une école dans un monde en constante évolution, notamment en matière de santé mentale des étudiants. Elle parle également de son rôle de leader et de l'importance de l'empathie et de l'humilité dans le management. Un épisode riche en enseignements sur l'éducation créative et le leadership.
Si vous avez des commentaires ou questions, merci des les envoyer pour courriel à nminterdial@gmail.com. Et si le podcast vous a plu, merci de prendre quelques instants pour laisser une revue/notation sur Apple Podcast. Sinon, vous pourrez me trouver @mdial ou en VF @mdialFR sur Twitter. 

Leadership et innovation pédagogique : Alexia Moity sur l'avenir de l'ECV Paris (MDF153)

Je (Minter Dial) suis hôte de ce podcast Minter Dialogue en français avec des conversations sur les marques et le leadership. Avec une mission d'élever le débat et donner plus de sens à nos vies, il invite sur son show des personnages politiques, des entrepreneurs, des sportifs, des auteurs et des patrons en entreprise. Les émissions sont généralement autour de 50 minutes. Venez me rendre visite sur minterdial.fr. Mon blog et mon podcast en (VO) anglais est ici: Minter Dialogue in English.
Minter est l'auteur de six livres, dont The Last Ring Home (en VO, 2016), Futureproof (en VO, 2017), L'Empathie au cœur de l'intelligence artificielle (2023), La boussole du leader (2023 aux Éditions Diateino), Empathy That Counts (en VO, 2023) et Meaningful Communication (en VO, 2024). 
A noter que j'ai un autre podcast (en anglais) sur le padel: The Joy of Padel podcast.

Minter Dialogue sur la Marque et le Leadership (minterdial.fr)

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