<h3 class="editorTextLevel1"><strong>Burn-out, bore-out : la ruche est malade</strong></h3><p>Quand <strong>Guy Veny</strong> revient dans <strong>hrmeetup.©</strong>, le point de départ est assez simple, reprendre la discussion quelques années plus tard. <br>À l’époque déjà, on parlait de <strong>transformation</strong>, de <strong>gouvernance</strong>, d’<strong>intelligence collective</strong>.</p><p>Depuis… beaucoup de choses ont été testées, et pourtant. Les <strong>indicateurs liés au stress</strong>, à la <strong>dépression</strong> et aux <strong>incapacités de travail</strong> continuent de progresser.</p><p>Selon l’Organisation mondiale de la santé et l’Organisation internationale du travail, <strong>12 milliards de journées de travail sont perdues chaque année</strong> pour ces raisons.<br>En Europe, le <strong>stress</strong> est considéré comme une <strong>réalité fréquente</strong> par <strong>plus d’un travailleur sur deux</strong> (Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail).<br>En Belgique, les données de l’INAMI confirment une <strong>hausse continue des troubles psychiques liés au travail</strong>.</p><p>Dans l’épisode, on pointe aussi sur <strong>le bore-out</strong>, un autre forme d'épuisement par perte de sens ou par déconnexion (la personne se désintéresse pour son emploi).<br>Et ça change la lecture. Parce que ça veut dire que le problème ne se limite pas à la pression, quelque chose <strong>touche aussi à la place de l’individu dans le système</strong>.</p><p>À un moment, une image s’impose dans l’échange : <strong>La ruche</strong>.<br>On a longtemps essayé d’agir sur la ruche : le management, les structures, les modèles. <br>Mais si les abeilles restent en difficulté… la ruche suit.</p><p>Cette idée n’est pas contredite, elle est même validée dans la discussion. <br>Et elle arrive dans un contexte particulier, un moment où <strong>les tensions s’accélèrent</strong> : pression économique, transformation du travail, attentes générationnelles plus fortes.</p><p>Avec, en parallèle, des <strong>décisions politiques qui peuvent renforcer ces tensions</strong> plutôt que les apaiser, notamment lorsqu’elles augmentent la pression sur les individus sans forcément traiter les causes systémiques.</p><p>Rien n’est simplifié dans cet épisode, pas de solution prête à l’emploi ni de méthode miracle, juste un constat qui reste ouvert.<br><strong>Si la ruche ne va pas bien… est-ce qu’on regarde au bon endroit ?</strong></p><p>À écouter, vraiment... et dites-nous ce que vous en pensez !</p><p>Podcast produit par <strong><a href="http://thepodcastfactory.org/" rel="external nofollow" target="_blank">The Podcast Factory Org</a> asbl-vzw</strong><br>Épisode enregistré à <strong><a href="https://www.transformabxl.be/" rel="external nofollow" target="_blank">transforma bxl</a></strong> à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.<br>Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube <a href="https://www.youtube.com/@thepodcastfactoryorg" rel="external nofollow" target="_blank">@thepodcastfactoryorg</a>)<br><strong>#PodiBuz</strong></p><h4 class="editorTextLevel2">Liens:</h4><ul><li><a href="https://www.gyb.be" rel="external nofollow" target="_blank">Site Internet</a> de Guy Veny</li></ul><h4 class="editorTextLevel2">Séquençage du podcast:</h4><ul><li>[<a href="https://youtu.be/6EjsZYOjp2o&amp;t=1s" rel="external nofollow" target="_blank">00:00:01</a>] Introduction</li><li>[<a href="https://youtu.be/6EjsZYOjp2o&amp;t=29s" rel="external nofollow" target="_blank">00:00:29</a>] Rêve d’adolescence</li><li>[<a href="https://youtu.be/6EjsZYOjp2o&amp;t=84s" rel="external nofollow" target="_blank">00:01:24</a>] Débuts en entreprise</li><li>[<a href="https://youtu.be/6EjsZYOjp2o&amp;t=186s" rel="external nofollow" target="_blank">00:03:06</a>] Le métier de Guy Veny</li><li>[<a href="https://youtu.be/6EjsZYOjp2o&amp;t=381s" rel="external nofollow" target="_blank">00:06:21</a>] Champ informationnel et dynamiques de groupe</li><li>[<a href="https://youtu.be/6EjsZYOjp2o&amp;t=400s" rel="external nofollow" target="_blank">00:06:40</a>] Un momentum : explosion du burn-out et bore-out</li><li>[<a href="https://youtu.be/6EjsZYOjp2o&amp;t=493s" rel="external nofollow" target="_blank">00:08:13</a>] Faut-il agir sur la “ruche” ou sur les “abeilles” ?</li><li>[<a href="https://youtu.be/6EjsZYOjp2o&amp;t=547s" rel="external nofollow" target="_blank">00:09:07</a>] La responsabilité des actionnaires</li><li>[<a href="https://youtu.be/6EjsZYOjp2o&amp;t=585s" rel="external nofollow" target="_blank">00:09:45</a>] Faire évoluer une organisation concrètement</li><li>[<a href="https://youtu.be/6EjsZYOjp2o&amp;t=659s" rel="external nofollow" target="_blank">00:10:59</a>] Impact du choc générationnel en entreprise</li><li>[<a href="https://youtu.be/6EjsZYOjp2o&amp;t=714s" rel="external nofollow" target="_blank">00:11:54</a>] Les “valeurs” en entreprise</li><li>[<a href="https://youtu.be/6EjsZYOjp2o&amp;t=744s" rel="external nofollow" target="_blank">00:12:24</a>] Licencier autrement</li><li>[<a href="https://youtu.be/6EjsZYOjp2o&amp;t=796s" rel="external nofollow" target="_blank">00:13:16</a>] Le recrutement, un moment clef</li><li>[<a href="https://youtu.be/6EjsZYOjp2o&amp;t=841s" rel="external nofollow" target="_blank">00:14:01</a>] Exemple de recrutement en intelligence collective</li><li>[<a href="https://youtu.be/6EjsZYOjp2o&amp;t=1031s" rel="external nofollow" target="_blank">00:17:11</a>] Constat global des organisations</li><li>[<a href="https://youtu.be/6EjsZYOjp2o&amp;t=1122s" rel="external nofollow" target="_blank">00:18:42</a>] S'adresser aux individus</li><li>[<a href="https://youtu.be/6EjsZYOjp2o&amp;t=1159s" rel="external nofollow" target="_blank">00:19:19</a>] La vie est courte</li><li>[<a href="https://youtu.be/6EjsZYOjp2o&amp;t=1219s" rel="external nofollow" target="_blank">00:20:19</a>] Définir un bon RH</li><li>[<a href="https://youtu.be/6EjsZYOjp2o&amp;t=1286s" rel="external nofollow" target="_blank">00:21:26</a>] L'effet Waouh</li><li>[<a href="https://youtu.be/6EjsZYOjp2o&amp;t=1342s" rel="external nofollow" target="_blank">00:22:22</a>] Message aux DRH et dirigeants</li><li>[<a href="https://youtu.be/6EjsZYOjp2o&amp;t=1380s" rel="external nofollow" target="_blank">00:23:00</a>] Outils d'intelligence collective et gouvernance partagée</li><li>[<a href="https://youtu.be/6EjsZYOjp2o&amp;t=1417s" rel="external nofollow" target="_blank">00:23:37</a>] Lien entre gouvernance, social et ESG</li><li>[<a href="https://youtu.be/6EjsZYOjp2o&amp;t=1451s" rel="external nofollow" target="_blank">00:24:11</a>] Clôture de l’épisode et invitation à réagir</li></ul><div style="text-align: center;"><a class="bouton-abonnement" href="https://tr.ee/6EKTlDkDO1" rel="external nofollow" target="_blank">S'abonner</a> <a class="bouton-voicemail" href="https://www.vodio.fr/repondeur/308/" rel="external nofollow" target="_blank">Voicemail</a></div><h4 class="editorTextLevel2" style="text-align: center;">Pour suivre ce podcast sur What'sApp :</h4><p style="text-align: center;"><img alt="qr-code (1).png" class="ipsImage ipsImage_thumbnailed" data-fileid="31258" data-ratio="100.00" data-unique="tpizxf6fe" width="400" 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