<ul><li><strong><a href="https://www.vodio.fr/repondeur/308/" rel="external nofollow" target="_blank">Laisser un message vocal</a></strong></li></ul><p><strong>Parler salaire</strong> a longtemps relevé du non-dit, aujourd’hui <strong>ce silence commence doucement à craquer</strong>.</p><p>Dans cet épisode de <strong>hrmeetup.©</strong>, produit par <strong>The Podcast Factory Org asbl-vzw</strong>, on échange avec <strong>Frédéric Nolf</strong>, aux côtés de <strong>Lauriane Verspecht</strong> pour la communauté <strong>Humana - The HR &amp; People-centered community,</strong> autour d’un sujet qui dépasse largement la simple conformité RH :<br><strong>la transparence salariale.</strong></p><p>Est-ce qu’on parle uniquement d’une <strong>directive européenne</strong> ou d’un changement beaucoup plus profond dans <strong>la manière de construire la confiance en entreprise</strong> ?</p><p>Frédéric Nolf revient sur <strong>ce qui change réellement à partir du 7 juin</strong>, sur les <strong>résistances que cela provoque</strong> déjà dans certaines organisations, mais aussi sur ce que beaucoup d’entreprises sous-estiment encore :<br><strong>l’impact culturel, relationnel et humain de cette transformation</strong>.</p><p>Il y a aussi un moment assez fort au début de l’échange, un souvenir d’enfance, un étang rêvé en Ardenne, une fascination très précoce pour les dynamiques humaines… et cette phrase rare dans le monde RH :<br>"À 18 ans, je voulais déjà être DRH."</p><p>On parle <strong>recrutement</strong>, <strong>asymétrie dans les relations employeur-candidat</strong>, <strong>confiance</strong>, <strong>leadership</strong>, <strong>inégalités</strong> salariales <strong>femmes-hommes</strong>…<br>mais sans jargon inutile ni posture de sachant. Et honnêtement, certains passages risquent de faire réagir plus d’une équipe dirigeante.</p><p>Cet échange s’inscrit dans la préparation de la <strong>soirée Humana du 17 juin à Bruxelles</strong>, un format volontairement <strong>concret </strong>et <strong>participatif</strong> imaginé pour les professionnel·les RH, managers et dirigeant·es qui préfèrent les discussions vraies aux conférences trop lisses.<br>Le genre de sujet qu’on croit connaître... Jusqu’au moment où quelqu’un pose la bonne question.</p><p><strong>Événement Humana</strong><br><strong>Mercredi </strong>17 juin<strong> dès 16h30</strong><br>Chez "transforma bxl", Bruxelles (1140 Evere) Avenue Jules Bordet, 13<br>Gratuit (hors restauration)</p><h4 class="editorTextLevel2">Prochaine soirée Humana : mercredi 17 juin 2026 à partir de 16h30 avec Frédéric Nolf<strong>.</strong></h4><p>Un <strong>apéro convivial offert par "<a href="https://jobs.adaequatioservices.com/" rel="external nofollow" target="_blank">Adaequatio Services</a></strong>"<strong> </strong>vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de <strong>prolonger la soirée autour d’un repas Food-Turck</strong> (<strong><a href="https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-limpact-de-la-transparence-salariale-sur-la-culture-dentreprise-1989790309379" rel="external nofollow" target="_blank">Inscription gratuite</a> mais indispensable</strong> pour les modalités).<br>Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant <strong><a href="https://www.eventbrite.be/o/humana-74593151403" rel="external nofollow" target="_blank">sur notre page Eventbrite</a></strong> (cliquez sur le bouton “Suivre”).<br><br><em><span class="ipsEmoji">📸</span> Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.</em></p><p>Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. <br>Plus d'infos : <a href="https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/" ipsnoembed="true" rel="external nofollow" target="_blank">https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/</a></p><h4 class="editorTextLevel2">Un événement pensé pour vous :</h4><ul><li>Une ambiance <strong>fun</strong> et décontractée pour échanger librement</li><li>Des <strong>workshops</strong> interactifs pour tester de nouvelles approches</li><li>Des <strong>apprentissages</strong> concrets applicables immédiatement</li></ul><h4 class="editorTextLevel2">Liens Utiles :</h4><ul><li><strong><a href="https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-limpact-de-la-transparence-salariale-sur-la-culture-dentreprise-1989790309379" rel="external nofollow" target="_blank">Le lien</a></strong> pour vous inscrire</li><li>Site de <strong>"<a href="https://jobs.adaequatioservices.com/" rel="external nofollow" target="_blank">Adaequatio Services</a></strong>"</li><li>Site de <strong><a href="https://www.transformabxl.be/" rel="external nofollow" target="_blank">transforma bxl</a></strong></li><li>Site de <strong><a href="https://www.q7leader.com/" rel="external nofollow" target="_blank">Q7Leader</a></strong></li></ul><h4 class="editorTextLevel2"><strong>Séquençage du podcast :</strong></h4><ul><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=17s" rel="external nofollow" target="_blank">00:00:17</a>] Accueil chez Frédéric Nolf et contexte de l’épisode</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=33s" rel="external nofollow" target="_blank">00:00:33</a>] Le rêve d’adolescent</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=127s" rel="external nofollow" target="_blank">00:02:07</a>] Les études</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=197s" rel="external nofollow" target="_blank">00:03:17</a>] Les soirées Humana c'est quoi ?</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=296s" rel="external nofollow" target="_blank">00:04:56</a>] Sponsors, podcast et écosystème Humana</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=322s" rel="external nofollow" target="_blank">00:05:22</a>] Une soirée spéciale le 17 juin</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=334s" rel="external nofollow" target="_blank">00:05:34</a>] Pourquoi parler de transparence salariale aujourd’hui ?</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=367s" rel="external nofollow" target="_blank">00:06:07</a>] Directive européenne : où en est-on concrètement ?</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=420s" rel="external nofollow" target="_blank">00:07:00</a>] Une nouvelle ère pour les ressources humaines ?</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=483s" rel="external nofollow" target="_blank">00:08:03</a>] Pourquoi certains pays tentent de ralentir la directive</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=525s" rel="external nofollow" target="_blank">00:08:45</a>] Les résistances au changement dans les entreprises</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=570s" rel="external nofollow" target="_blank">00:09:30</a>] Quel impact sur la culture d’entreprise ?</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=592s" rel="external nofollow" target="_blank">00:09:52</a>] Transparence salariale et confiance dans les organisations</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=614s" rel="external nofollow" target="_blank">00:10:14</a>] Les inégalités salariales déjà visibles entre collègues</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=624s" rel="external nofollow" target="_blank">00:10:24</a>] Transparence totale : bonne ou mauvaise idée ?</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=647s" rel="external nofollow" target="_blank">00:10:47</a>] Ce que prévoit réellement la directive européenne</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=686s" rel="external nofollow" target="_blank">00:11:26</a>] Recrutement : parler salaire dès le premier échange ?</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=751s" rel="external nofollow" target="_blank">00:12:31</a>] Repenser la relation employeur-candidat</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=770s" rel="external nofollow" target="_blank">00:12:50</a>] L’origine profonde de la directive européenne</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=807s" rel="external nofollow" target="_blank">00:13:27</a>] Pourquoi l’argent reste un sujet tabou</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=845s" rel="external nofollow" target="_blank">00:14:05</a>] Les critères d’évolution salariale pendant la carrière</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=854s" rel="external nofollow" target="_blank">00:14:14</a>] Équité salariale ou égalité parfaite ?</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=895s" rel="external nofollow" target="_blank">00:14:55</a>] Le renversement de la charge de la preuve</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=955s" rel="external nofollow" target="_blank">00:15:55</a>] "Là, on bascule dans une autre ère"</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=960s" rel="external nofollow" target="_blank">00:16:00</a>] Pourquoi les entreprises doivent se préparer dès maintenant</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=1012s" rel="external nofollow" target="_blank">00:16:52</a>] Le seuil des 5 % et les plans d’action</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=1059s" rel="external nofollow" target="_blank">00:17:39</a>] Sanctions financières et risques juridiques</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=1127s" rel="external nofollow" target="_blank">00:18:47</a>] Corrections rétroactives et tensions possibles</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=1174s" rel="external nofollow" target="_blank">00:19:34</a>] Argent, injustice et colère en entreprise</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=1216s" rel="external nofollow" target="_blank">00:20:16</a>] Pourquoi cette soirée Humana promet beaucoup d’échanges</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=1238s" rel="external nofollow" target="_blank">00:20:38</a>] Le format concret de la soirée du 17 juin</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=1260s" rel="external nofollow" target="_blank">00:21:00</a>] Table ronde, ateliers et profils invités</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=1324s" rel="external nofollow" target="_blank">00:22:04</a>] L’invité "surprise" de Michel</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=1338s" rel="external nofollow" target="_blank">00:22:18</a>] Alan : un exemple radical de transparence salariale</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=1388s" rel="external nofollow" target="_blank">00:23:08</a>] Le podcast "The HR Masterclass" de Frédéric Nolf</li><li>[<a href="https://youtu.be/XjEJcUPb4RA&amp;t=1473s" rel="external nofollow" target="_blank">00:24:33</a>] Clôture du podcast</li></ul><div style="text-align: center;"><a class="bouton-abonnement" href="https://tr.ee/6EKTlDkDO1" rel="external nofollow" target="_blank">S'abonner</a> <a class="bouton-voicemail" href="https://www.vodio.fr/repondeur/308/" rel="external nofollow" target="_blank">Voicemail</a></div><h4 class="editorTextLevel2" style="text-align: center;">Pour suivre ce podcast sur What'sApp :</h4><p style="text-align: center;"><img alt="qr-code (1).png" class="ipsImage ipsImage_thumbnailed" data-fileid="31258" data-ratio="100.00" data-unique="tpizxf6fe" width="400" src="https://assets.podcastics.com/monthly_2025_09/1730906237_qr-code(1).png.e5d0a2467abab1f8847ba1d6d737bcda.png" style="max-width:3000px;max-height:3000px;"></p><h4 class="editorTextLevel2">Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.</h4><p>Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, <a 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