#17 Wie bleiben wir in Krisenzeiten konkurrenzfähig, David Bach?

Geopolitik, KI und Wandel: IMD-Präsident David Bach erklärt, wie wir in unsicheren Zeiten konkurrenzfähig bleiben – und warum «lernen zu lernen» der wichtigste Skill ist. Die Welt verändert sich rasant: geopolitische Spannungen, technologische Disruption und künstliche Intelligenz prägen Wirtschaft und Karrierewege neu. In dieser Folge spricht David Bach, Präsident des IMD Lausanne, über die neue Weltordnung, den Zustand der Demokratie und die Auswirkungen von KI auf unsere Arbeitswelt. Er erklärt, warum klassische Karrierepläne ausgedient haben, welche Fähigkeiten Führungskräfte heute wirklich brauchen und weshalb «lernen zu lernen» zur wichtigsten Zukunftskompetenz wird. Ein Gespräch, das Orientierung, Klarheit und Hoffnung schafft in bewegten Zeiten. INSPIRATIONEN «TO-GO» – WOMIT DU SCHON HEUTE STARTEN KANNST 🚀 Trainiere deine Lernfähigkeit. Nicht das Wissen von heute entscheidet über deinen Erfolg, sondern wie schnell du morgen Neues lernen kannst. 🚀 Verabschiede dich vom Wunsch nach Stabilität. Die Welt wird sich weiter verändern. Wer Wandel akzeptiert, kann Chancen früher erkennen. 🚀 Frage dich: Wo liegt mein menschlicher Mehrwert? KI übernimmt Aufgaben – aber Menschen schaffen Kontext, Empathie, Urteilskraft und Vertrauen. 🚀 Lass Angst nicht dein Verhalten steuern. Wer aus Unsicherheit neue Technologien meidet, erhöht langfristig das eigene Risiko. 🎤 David Bach ist Präsident des IMD (Institute for Management Development) in Lausanne sowie Nestlé-Professor für Strategie und politische Ökonomie. Zuvor war er viele Jahre an führenden Universitäten in den USA tätig. Heute beschäftigt er sich mit den grossen Fragen unserer Zeit: geopolitischer Wandel, Wettbewerbsfähigkeit und Leadership in einer unsicheren Welt. 💶 In die Folge brachte David Bach einen besonderen Gegenstand mit: einen Briefbeschwerer aus geschredderten 75’000 Deutschen Mark – ein Symbol dafür, dass wirtschaftliche Systeme menschengemacht sind und verändert werden können. DER FAKTENCHECK: 📊 Laut dem Future of Jobs Report des World Economic Forum müssen bis 2030 weltweit rund 59 % aller Arbeitskräfte neue Fähigkeiten erwerben oder bestehende ausbauen. Besonders gefragt sind KI-Kompetenz, analytisches Denken und Resilienz. https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/ 📊 Studien zeigen zudem: Technologische Umbrüche vernichten nicht nur Jobs – sie schaffen langfristig auch neue Rollen, Branchen und Produktivitätsschübe. Entscheidend ist, wie schnell Gesellschaften und Unternehmen sich anpassen. [https://www.forbes.com/sites/shod ewan/2024/10/30/skills-to-future-proof-your-career/](https://www.forbes.com/sites/shod ewan/2024/10/30/skills-to-future-proof-your-career/) 📊 Führung verändert sich ebenfalls: In dynamischen Umfeldern funktionieren klassische Command-and-Control-Modelle deutlich schlechter als vertrauensbasierte, adaptive Leadership-Ansätze. https://www.mckinsey.com/capabilities/strategy-and-corporate-finance/our-insights/building-leaders-in-the-age-of-ai Lernen zu lernen ist die wichtigste Fähigkeit der Zukunft UNSER HIGHLIGHT – FÜR DICH AUSGEWÄHLT Viele Menschen fragen sich: Welche Ausbildung ist noch sicher? Welche Skills sind in zehn Jahren gefragt? David Bach gibt eine ehrliche Antwort: Niemand kann das voraussagen. Was wir wissen: Die Welt wird sich schneller verändern als je zuvor. Deshalb wird nicht ein bestimmtes Fachwissen entscheidend sein, sondern die Fähigkeit, sich immer wieder neu zu erfinden, Neues zu lernen und mutig zu bleiben. Wer lernen kann, bleibt relevant. David Bach ist Host des IMD-Podcasts «Leaders Unplugged»: Hört rein! https://www.imd.org/ibyimd/podcasts/leaders-unplugged/welcome-to-leaders-unplugged/ DAS ADVANCE-PODCAST-TEAM: • Host: Alkistis Petropaki • Produktion & Redaktion: Sabrina Durante • Co-Produktion, Faktencheck-Stimme: Alexandra Rhiner • Audio-Produktion: Matteo Keiser • Leitung Konzeptentwicklung: Lena Schwerzmann Wir sind Advance, eine Non-Profit-Organisation, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter in der Schweizer Geschäftswelt einsetzt. Zusammen mit unseren rund 140 Firmenmitgliedern schaffen wir die nötigen Bedingungen, um stereotypische Rollenbilder zu verändern – damit Frauen eine echte Chance haben, Karriere zu machen, und Männer auch aktiv in ihren Familien mitwirken können. Wir sind überzeugt, dass eine geschlechtergerechte Arbeitswelt eine Win-Win-Situation für alle schafft. Gleichstellung stärkt die Wirtschaft, die Gesellschaft und den Wohlstand. – Together, we #advance faster! Erfahre mehr über uns auf www.weadvance.ch Gefällt dir unser Podcast? Falls ja, gib uns einen Like und folge uns. Falls nicht, schreib uns deinen Input auf [email protected]. Wir freuen uns auf dein Feedback. Folge uns auch auf Instagram, damit du keine Folge verpasst und – wenn du Lust hast – auch von weiteren kostenlosen Angeboten wie z.B. Webinaren profitieren kannst.