#21 Was braucht es für einen Sitz im Verwaltungsrat, Monika Ribar?

Verwaltungsrat, Verantwortung und Vertrauen: Monika Ribar, ehemalige Verwaltungsratspräsidentin der SBB und CEO von Panalpina, erklärt, warum sie die Frauenquote ablehnt – und warum es trotzdem mehr Frauen in Verwaltungsräten braucht. Monika Ribar ist eine der erfahrensten Verwaltungsrätinnen der Schweiz. 23 Jahre lang war sie bei Panalpina tätig – zuerst als CIO, dann als CFO und zuletzt als CEO. Bekannt wurde sie vor allem als Verwaltungsratspräsidentin der SBB, ein Amt, das sie rund zehn Jahre lang innehatte. Seit 25 Jahren sitzt sie in Verwaltungsräten, unter anderem bei Julius Bär, Logitech, Swiss, Lufthansa und Sika. Die wichtigsten Zahlen zum Frauenanteil in Schweizer Verwaltungsräten, die im Faktencheck erwähnt wurden: Der Richtwert gilt seit 2021 – verbindlich ist er nicht. Seit 2021 gibt es in der Schweiz einen Richtwert: Börsennotierte Unternehmen sollen mindestens 30% Frauen im Verwaltungsrat haben. Verpflichtend ist das nicht – es gilt "Erklären statt Sanktionieren". Wer den Richtwert nicht erreicht, muss das begründen, Konsequenzen gibt es keine. Die 5-jährige Übergangsfrist ist inzwischen abgelaufen. Der Frauenanteil stagniert bei rund einem Drittel. Aktuell liegt der durchschnittliche Frauenanteil in Schweizer Verwaltungsräten bei 34%, bei den grössten börsennotierten Unternehmen bei 36%. Fast jedes dritte Unternehmen bleibt unter dem Richtwert, 4% haben weiterhin keine einzige Frau im Verwaltungsrat. Der aktuelle Schilling-Report zeigt zudem: Sobald der Richtwert erreicht ist, lassen die Anstrengungen nach. Im internationalen Vergleich liegt die Schweiz zurück. Länder wie Frankreich, Norwegen oder Italien erreichen Frauenanteile von über 45%. Die Schweiz bleibt bei rund einem Drittel und gehört damit im internationalen Vergleich weiterhin zu den Ländern mit tiefem Frauenanteil in Verwaltungsräten. [https://www.schillingpartners.ch/de/schilling-report/] (https://www.schillingpartners.ch/de/schilling-report/)) Wir sind Advance, eine Non-Profit-Organisation, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter in der Schweizer Geschäftswelt einsetzt. Zusammen mit unseren 150 Firmenmitgliedern schaffen wir die nötigen Bedingungen, um stereotypische Rollenbilder zu verändern – damit Frauen eine echte Chance haben, Karriere zu machen, und Männer auch aktiv in ihren Familien mitwirken können. Wir sind überzeugt, dass eine geschlechtergerechte Arbeitswelt eine Win-Win-Situation für alle schafft. Gleichstellung stärkt die Wirtschaft, die Gesellschaft und den Wohlstand. Together, we #advance faster! Erfahre mehr über uns auf www.weadvance.ch