Wie verändert KI meinen Job – und meine Karrierechancen, Anna Mattsson?

Warum harte Arbeit allein oft nicht reicht – und wie Unternehmen die KI-Transformation geschlechtergerecht gestalten können. Infos zum Gast: Anna Mattsson ist Senior Partner bei McKinsey. Sie leitet die Strategy & Corporate Finance Practice in der Schweiz und weltweit den Bereich Separations und Spin-offs – ein Feld, das stark männlich geprägt ist. Seit fast 20 Jahren begleitet sie Unternehmen bei Integrationen und Separationen, rund 150 waren es bisher. Ihre Laufbahn führte sie von Deloitte in England in die Schweiz und schliesslich zu McKinsey. Als Präsidentin von Advance engagiert sie sich zudem für mehr Frauen im Management. Gesprächs-Highlight: KI trifft Frauen nicht automatisch härter. Advance und McKinsey gingen zu Beginn davon aus, dass Frauen stärker negativ von KI betroffen sind. Das Whitepaper widerlegt diese Annahme: Bis 2030 könnten rund 28% der Tätigkeiten von Männern und etwa 25% der Tätigkeiten von Frauen automatisiert werden. Für Anna Mattsson liegt das Problem nicht in der Technologie, sondern in den Strukturen des Arbeitsmarkts. Ob KI zur Chance oder zum Risiko wird, hängt davon ab, wie Unternehmen und Individuen jetzt handeln. Die wichtigsten Zahlen aus dem Whitepaper von Advance und McKinsey, die im Faktencheck erwähnt wurden: KI verändert Aufgaben – bei Männern und Frauen. Bis 2030 könnten rund 28% der Tätigkeiten von Männern und etwa 25% der Tätigkeiten von Frauen automatisiert werden. Das heisst nicht, dass Jobs verschwinden – vielmehr verändern sich die Aufgaben. Für Frauen ist das besonders relevant, weil sie häufig in administrativen Funktionen tätig sind. Frauen sind in Zukunftsfeldern untervertreten und arbeiten häufiger Teilzeit. Nur rund 22% der Schweizer STEM-Absolventinnen sind Frauen. Fast sechs von zehn erwerbstätigen Frauen arbeiten Teilzeit. KI könnte sie entlasten – oder Jobs so verdichten, dass Teilzeitarbeit schwieriger wird. Menschliche Fähigkeiten gewinnen an Bedeutung. 96% der Befragten für das Whitepaper sagen: Urteilsvermögen, Kommunikation und Empathie werden wichtiger. Ob KI den Gender Gap verkleinert oder vergrössert, hängt davon ab, wie Arbeit jetzt gestaltet wird. Das Whitepaper zum Download: https://www.weadvance.ch/resources/Advance_McKinsey_Whitepaper_Its-not-the-bots-its-the-jobs4.pdf