#119 Führen im Spannungsfeld - wie du bei dir bleibst, wenn alle etwas von dir wollen

Warum Zerrissenheit zur Führung gehört - und wie du damit umgehst Das Spannungsfeld zwischen den Erwartungen von oben, den Wünschen deines Teams und deinen eigenen Ansprüchen verschwindet nicht, wenn du es nur richtig genug machst. Es gehört zu deiner Rolle. Die Frage ist deshalb nicht, wie du es auflöst, sondern wie du darin bei dir bleibst. In dieser Folge geht es um drei Muster, die dich die Orientierung von außen beziehen lassen - und um drei Anker, die dir deine eigene Orientierung zurückgeben. In dieser Folge erfährst du: 📌 Warum Zerrissenheit kein Zeichen dafür ist, dass du etwas falsch machst 📌 Weshalb du als Führungskraft immer zwei Teams angehörst - und was das mit Loyalität macht 📌 Die drei Muster: allen gerecht werden wollen, alles abpuffern, dem Lautesten folgen 📌 Anker 1: der Raum zwischen Reiz und Reaktion - und die SOS-Formel für den Alltag 📌 Anker 2: dein innerer Kompass - und warum du deine Grenze kennen musst, bevor der Druck kommt 📌 Anker 3: Erwartungen sortieren statt erfüllen - was feststeht und wo dein Wie beginnt 📌 Weshalb jedes Ja ein Nein braucht - und warum du Erwartungen nicht erfüllst, statt sie zu enttäuschen 📌 Warum Ergebnisse und Haltung keine Gegner sind Deine Reflexionsfragen aus der Folge: Was ist für dich in deiner Führung nicht verhandelbar? Wo steht das Ziel fest, aber das Wie ist offen - und nutzt du diesen Raum schon? Welche Erwartung, die gerade an dir zieht, hast du nie bewusst angenommen? Erwähnte Podcastfolgen: Folge #003 - Mindful Leadership: Zwischen Reiz und Reaktion liegt ein Raum Folge #107 - Weshalb Führung dich zu viel Kraft kostet Folge #108 - Führung zwischen Kontrolle und Vertrauen Folge #109 - Von Kontrolle zu Vertrauen: wie du Micromanagement vermeidest Folge #116 - Führe, ohne dich selbst zu verlieren Mein Leadership-Programm zusammenWachsen: Am 22. Oktober startet der 7. Durchgang meines Leadership-Programms zusammenWachsen - ein achtmonatiger Entwicklungsraum für angehende und aktive Führungskräfte aus Wirtschaft, Bildung und Verwaltung. Genau dort arbeiten wir an deiner Führungsvision, deinen Werten und deinem eigenen Kompass. Es sind noch Plätze frei, Anmeldeschluss ist der 10. Oktober. Mehr zum Programm und Kennenlerngespräch vereinbaren: https://www.romymoeller.com/leadership-programm/ Hier erfährst du mehr zum Programm: https://www.romymoeller.com/leadership-programm/ Buche dir jetzt ein unverbindliches Kennenlerngespräch: https://www.romymoeller.com/termin/kennenlerngespraech-leadership-programm/ Feedback: Wenn dir die Folge gefallen hat, freue ich mich auf deine Bewertung. Gern kannst du mir auch dein Feedback, Themenwünsche und deine Fragen schicken: [[email protected]](mailto:[email protected]) oder über LinkedIn/Instagram