Mehr TIN in die Technik: Was Betriebe konkret verändern können

Wer weibliche und TIN*-Lehrlinge für handwerklich-technische Berufe gewinnen möchte, muss mehr tun, als eine offene Lehrstelle zu veröffentlichen. Auch die Ausstattung im Betrieb, die Teamkultur, eine gute Begleitung und der Rückhalt durch die Führungsebene entscheiden darüber, ob sich Lehrlinge willkommen und unterstützt fühlen. In Folge 8 sprechen Martina Fürpass, Geschäftsführerin des Vereins sprungbrett, Maryna Lebid, Projektleiterin des amaZone-Awards, und Sandra Moser aus der Betriebsarbeit darüber, was Unternehmen konkret verändern können. Es geht um passende Arbeitskleidung, geeignete Toiletten, Menstruationsartikel und psychologische Unterstützung. Außerdem sprechen die drei über Coaching und Rollenarbeit mit Burschen, die Bedeutung des oberen Managements sowie Chancen in Green Jobs wie Installations- und Kälteanlagentechnik. Ein weiterer Schwerpunkt ist der amaZone-Award. Die Bewerbungsphase läuft vom 1. September bis zum 30. Oktober. Teilnehmen können: Unternehmen mit Sitz in Wien oder Umgebung – in einem Radius von maximal 100 Kilometern Betriebe, die aktuell mindestens einen weiblichen oder TIN*-Lehrling – trans*, inter* oder nicht-binär – in einem handwerklich-technischen Lehrberuf ausbilden Weitere Informationen und Links: Mehr über den amaZone-Award erfahren Jetzt für den amaZone-Award bewerben Jetzt an sprungbrett spenden Eine Folge für Unternehmen, Jugendliche und alle, die Lehrlingsrecruiting besser verstehen möchten. Produziert und vermarktet von fr.collective OG. Gefördert von der Wirtschaftsagentur Wien, einem Fonds der Stadt Wien.   Timestamps: (00:00:00) Vorstellung des Vereins Sprungbrett und der drei Interviewgäste Martina Fürpass, Marina Liv und Sandra (00:04:50) Wie Sprungbrett junge Frauen und Tin-Personen an die Vielfalt von über 200 Lehrberufen heranführt (00:09:05) Prävention und Aufklärung gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz durch das Projekt „Actual Respect“ (00:12:45) Was die Amazon Academy Betrieben als Vernetzungsplattform für Frauenförderung und Lehrausbildung bietet (00:14:25) Voraussetzungen und Ablauf bei der Bewerbung von Unternehmen für den renommierten Amazon Award (00:20:50) Warum weibliche Vorbilder (Role Models) auf der Bühne und im Betrieb für junge Frauen so entscheidend sind (00:28:40) Praktische Maßnahmen für Unternehmen – von angepasster Arbeitskleidung bis zur Bereitstellung von Menstruationsartikeln (00:36:35) Zukunftsfähige „Green Jobs“ im Handwerk und wie moderne Hebehilfen körperlich schwere Arbeit erleichtern (00:51:00) Herausforderungen beim Zeitplan im Recruiting und wie Beratungsangebote die Zeit bis zum Lehrstart überbrücken (00:52:55) Wie mehr Diversität das Arbeitsklima positiv beeinflusst und die Genauigkeit in Teams steigert