#26 - Como Melhorar o Mercado de Trabalho em Portugal?

Neste episódio conversei com a Filipa Faria, especialista em RH que viveu quase nove anos no Canadá e trabalhou em recrutamento tecnológico, jurídico e de saúde. Falámos sobre como Portugal contrata, porque é que as PME tratam o recrutamento como custo e não como investimento, e o que é o workforce planning. Discutimos também o risco de contratar em empresas bootstrap, os modelos de contratação alternativos, as diferenças entre o mercado de trabalho português e o canadiano, a exploração e a falta de accountability nas empresas e no Estado, e ainda se vale a pena ficar em Portugal ou emigrar para depois regressar. Links e menções — links acrescentados Filipa Faria (LinkedIn): linkedin.com/in/filipaffaria Podcast Os Trabalhos do Demónio (com Anabela Reis Moreira) Podsqueeze: https://podsqueeze.com UserQuest Filipe Grilo (professor de economia) Rui Tavares (Livre) Richard Branson Pedro Bogas (ex-presidente da Carris) Carlos Moedas IEFP: https://www.iefp.pt ACT — Autoridade para as Condições do Trabalho: https://www.act.gov.pt Bolsa de Emprego Público (BEP): https://www.bep.gov.pt NOC — National Occupational Classification (Canadá): Government of Canada Fractional Legal / Fractional RH Pirâmide de Maslow Timestamps: 00:00 Introdução e apresentação da Filipa Faria 00:37 Em Portugal sabemos contratar bem? 01:04 Setor público vs privado e o peso das PME 02:34 Histórias de discriminação no recrutamento tecnológico 04:14 Universidades, discriminação e perda de talento 06:35 Mindset de contratação: Canadá vs Portugal 07:20 Workforce planning e a diferença entre investimento e gasto 10:52 Como calcular o retorno de contratar um vendedor 14:22 Contratar em empresas bootstrap: como gerir o risco 16:52 Estagiários do IEFP e o custo escondido do treino 18:37 Aversão ao risco e o mindset português 20:22 Modelos de contratação: fractional, avenças e recibos verdes 23:33 Lei laboral: modelo americano vs europeu 25:27 A polémica reforma laboral e o banco de horas 27:07 Licença parental e o exemplo dos países nórdicos 28:02 Trabalhadores felizes tornam a empresa mais lucrativa 29:37 Contratar para escalar vs contratar para desbloquear 32:06 Esmifrar a equipa e as vagas que querem um "faz-tudo" 35:56 Exploração, cultura de empresa e o papel da lei 38:17 Porque falta ação da justiça em Portugal 40:13 Títulos inflacionados: o "diretor" que é generalista 41:23 O Canadá: trabalhar para o Estado como missão 44:18 A história de sair às 16h no Canadá 45:37 Despedir no público e a importância de documentar 47:28 O sistema NOC e o salário mínimo por profissão no Canadá 50:10 Como a Filipa arranjou emprego por engano no elevador 51:39 Bolsa de emprego público e processos que demoram anos 54:16 Ineficiência, falta de accountability e o caso da Carris 57:15 Como resolver isto? Acabar com o carreirismo político 59:34 Vale a pena ficar em Portugal? 1:00:48 Gestão com metodologias dos anos 80 e a importância de emigrar 1:04:34 A experiência da Filipa a liderar uma equipa em Portugal 1:07:11 Trabalho remoto, discriminação por localização e habitação 1:08:50 Quanto tempo devemos ficar fora antes de voltar? 1:10:36 Há esperança para Portugal? 1:11:37 Política, competência e o problema das nomeações 1:13:34 Onde seguir a Filipa e encerramento