Welche Verantwortung hat HR in den aktuellen Krisen? – mit Dr. Verena Eichel

Überall dort, wo Sparmaßnahmen, Restrukturierung oder Stellenabbau anstehen, wird der Frust in der Belegschaft lauter. Mit Dr. Verena Eichel (Diplompsychologin, Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie) sprechen Feli und Beccs darüber, was psychologisch passiert, wenn Kontrollverlust auf fehlende Orientierung trifft – und warum Unternehmen mit ihrer Kommunikation die Lage oft selbst verschärfen. Was heißt das für Führung, für Sprache, für den alten Deal zwischen Loyalität und Jobsicherheit? Was macht dieser Balanceakt eigentlich mit HR selbst – zwischen wirtschaftlicher Notwendigkeit und den Bedürfnissen der Belegschaft, ständig zwischen den Stühlen? Eine Folge über Klartext und wie man als HR selbst handlungsfähig bleibt, wenn man andere durch die Krise führen soll. Unterstützt von unserem Firmenfitness Partner EGYM Wellpass: Weil Pausen, die körperlich und mental auftanken, einfach dazugehören. Kapitel: 00:00:00 – Frust in der Belegschaft? 00:02:13 – Veränderung hat ihr Ende verloren 00:05:28 – Schön oder klar sprechen? 00:13:21 – Welche Rolle übernimmt HR in diesen Situationen? 00:20:12 – Persönliche Resilienz-Tipps Du willst uns kontaktieren – mit anregenden Ideen oder konstruktivem Feedback? Wir freuen uns! Gerne an: [email protected]. Bevor du den Verdacht hegst: Nein, Bewerbungen nehmen wir da nicht entgegen. Aber wenn du einen Job suchst, dann sind wir auch für dich da. Auf unserer Jobbörse. Mehr zu den Hosts: Felicitas von Kyaw und Rebecca Feucht Mehr zur Expertin: Dr. Verena Eichel und ihrer Beratung Noch nicht genug? Gut so! Auf unserem Blog hast du noch jede Menge Lesestoff, den findest du hier: https://omr.com/de/jobs-hr/articles Du kannst dich auch gerne für unseren Newsletter anmelden, den Beccs und Marvin wöchentlich schreiben. Formatcharakter? Ganz ähnlich zum Schnack, den du dir hier anhören kannst: https://hi.omr.com/omrjobs-hr-newsletter Ein Podcast von OMR Jobs & HR, produziert von Podstars by OMR.