Weerstand is het geheugen van je organisatie

Twee afdelingen, hetzelfde systeem, dezelfde training, dezelfde deadline. Bij de één is het na drie maanden vanzelfsprekend, bij de ander wordt er nog steeds mee gerommeld. In deze aflevering bespreken Laurens en Dennis waarom verandering bij het ene team landt en bij het andere niet. De reflex is om naar de mensen te kijken en weerstand te zien. Maar wat gebeurde er bij de vorige verandering? Werd die afgemaakt, of stilletjes teruggedraaid? Een team dat drie projecten zag doodbloeden, wacht bij het vierde eerst af. Ze gaan in op het traject aan de voorkant, op de connectie die je met je mensen moet hebben voordat het spannend wordt, en op wat mensen eigenlijk winnen bij het oude. Uit het boek Onveranderbaarheid van organisaties komt een omkering die blijft hangen: stabiliteit is geen defect maar een prestatie, en weerstand is dan het correct functioneren van dat ontwerp. Wie wil veranderen, moet eerst begrijpen wat het huidige in stand houdt. En waarom dat ooit verstandig was. Een kortere aflevering deze keer. Niet omdat de tijd op was, maar omdat alles gezegd was. Shownotes 00:00:00 Introductie 00:00:39 Twee teams, één verandering 00:02:03 Weerstand of ervaring 00:02:31 Het verleden zit in de cultuur 00:03:48 Ligt het aan de mensen 00:05:09 Kijk eerst in de spiegel 00:05:49 Connectie als voorwaarde 00:06:48 Klaar zijn vóór de verandering 00:07:56 De marathon zonder training 00:08:54 Stuk op de menselijke kant 00:09:16 B&B Vol Liefde als spiegel 00:11:14 Te laat gecommuniceerd 00:12:29 Aanvoelen wat de ander nodig heeft 00:13:31 Maar die tijd is er niet 00:14:53 Veranderkracht als cultureel geheugen 00:16:35 Stabiliteit is een prestatie 00:17:42 Wat houdt het oude in stand 00:18:58 Continuïteit geeft houvast 00:19:48 Persoonlijke belangen in de route 00:22:07 De echte reden voor verandering 00:24:22 Tijd geven werkt 00:26:11 Terug naar de twee teams 00:27:42 Mijn negende leidinggevende 00:29:14 Maak je verandering af 00:30:30 Outro Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen. homeforgrowth.nl linkedin.com/company/homeforgrowth [email protected]