Yhtiön strategia ohjaa johdon palkitsemista

Ylimmän johdon palkitsemisessa on aina kyse kokonaisuudesta. Peruspalkka on vastine hyvästä perustekemisestä, mutta miten rakentaa toimintaan vaikuttavia ja kannustavia muuttuvan palkitsemisen malleja?  Johdon muuttuvaan palkitsemiseen liittyvistä yritysmaailman käytänteistä ja ajankohtaisista muutoksista keskustelevat Katri Hietanen ja Janne Tiainen Mandatumin palkitsemispalveluista.