Kırılma Noktası

Kırılma Noktası'da 5. sezonun ilk konuğu Dilara Akdoğan. Kariyerine 7/24 vardiyalı bir SOC ortamında L1 analist olarak başlayıp bugün siber olaylara müdahale (Incident Response) ve tehdit avcılığı (Threat Hunting) odağında çalışan Dilara ile, hem mesleki dönüşümünü hem de Türkiye’den Hollanda/Eindhoven’a taşınma sürecinin gerçeklerini konuşuyoruz. Philips’te işe alım ve adaptasyon deneyimi, hibrit çalışmanın getirdikleri, Hollanda’da ev bulma-kira dengesi ve yeni bir ülkede “evim” hissini yeniden kurmak… Üstelik tüm bunların yanında, kedisiyle birlikte taşınmanın pratik zorluklarından; Wing Chun ve Latin danslarının hayatında açtığı alandan, yeni dil öğrenme motivasyonuna kadar çok katmanlı bir sohbet.

Bu bölümde Mert Susur ile Londra’da geçirdiği 11 yılın ona neler kattığını konuştuk. Yazılımla çocuk yaşlarda başlayan ilişkisinden, yöneticilik sürecinde yaşadığı yetersizlik hissine kadar kariyerinin dönüm noktalarını birlikte ele aldık. Mert’le ayrıca yurt dışına taşınma kararının arka planını, ilk iş deneyimindeki adaptasyon zorluklarını ve okuma alışkanlıklarının kariyer gelişimine etkisini konuştuk. Londra’daki maddi zorlukların ve aksan farklılıklarının günlük hayatı nasıl etkilediğini de samimiyetle paylaştı. Bu bölümde, ADHD ile yüzleşme sürecinden liderliğin özüne, finansal algıların nasıl değiştiğinden kültürel adaptasyonun zorluklarına kadar pek çok kişisel ve profesyonel deneyimi birlikte masaya yatırdık. Kısacası, Mert’le yaptığımız bu sohbet; yurt dışında yaşamanın gerçeklerini, kişisel gelişim yolculuğunu ve liderliğe dair iç görüleri bir araya getiren ilham verici bir bölüm oldu. Chapters 00:00 Mert'in Londra Macerası 02:59 Yazılım ve Yönetim Geçişi 05:51 Yetersizlik Hissi ve Zorluklar 09:00 Yönetici Olmanın Zorlukları 12:01 Yurt Dışına Taşınma Kararı 14:55 İlk İş Deneyimleri ve Adaptasyon 18:03 Okuma Alışkanlıkları ve İçselleştirme 20:50 Kötü Yönetici Deneyimleri 23:45 Maddi Zorluklar ve Adaptasyon Süreci 30:40 Finansal Zorluklar ve Harcama Algısı 33:36 Yurt Dışında Yaşamanın Getirdiği Değişimler 36:27 Dil ve Kültür Farklılıkları ile Adaptasyon Süreci 40:49 ADHD ile Yüzleşme ve Farkındalık Süreci 49:46 Liderlik ve Kişisel Gelişim Üzerine Deneyimler

Kırılma Noktası’nda 4. sezon 4. bölüm konuğum, MongoDB’de Senior Program Manager olarak global ürün ekiplerinde programları ölçekleyen; aynı zamanda teknik liderlik danışmanlığı sunan Bridge2Bright Coaching Solutions’ın kurucusu Sevinç Cömertoğlu. Sevinç, İTÜ Matematik Mühendisliği’nden başlayıp Microsoft, Dropbox ve Meta gibi teknoloji devlerinde edindiği yaklaşık 19 yıllık deneyimini; ekipler arası hizalanma, roadmap yönetimi ve müşteri odaklı teslimat kültürü inşa etmek için kullanan bir program lideri. Bugün kendi danışmanlık şirketinde, özellikle yeni rol alan mühendis ve yöneticilere—liderlik etkisini artırma, güven inşa etme, etkili iletişim ve değişim dönemlerinde net yön çizme—konularında yol arkadaşlığı yapıyor. Sevinç’le bu bölümde büyük ölçekli şirketlerde program yönetiminin mutfağını, kariyerindeki kırılma anlarını ve sürdürülebilir teknik liderlik için pratikleri konuştuk. Linkedin:https://www.linkedin.com/in/sevincc/

Bu bölümde konuğum, Red Hat’te Principal AI Platform Architect olarak görev yapan Cansu Kavılı Örnek. Açık kaynak teknolojilerine olan tutkusu ve DevOps kültürüne olan inancıyla, farklı sektörlerdeki şirketlerin dijital dönüşüm süreçlerine liderlik ediyor. Bu bölümde teknoloji dünyasında topluluğun önemini, kariyerindeki geçişleri ve yeni bir kültür ile dile uyum sağlamanın getirdiği zorlukların yanı sıra profesyonel yaşamında iş birliği ve sürekli öğrenmenin değerini anlattı bizlere. Bu bölümde Cansu ile konuştuğumuz konu başlıkları ise şöyle; YTÜ Matematik Mühendisliği okurken kariyeri için yaptıkları, Teknoloji ve açık kaynağa duyduğu tutkunun onu nasıl Frankfurt'a taşıdığı, Frankfurt'taki hayatı, Toplulukların içerisinde yer almasının mesleği ve hayatı üzerinde olan etkisi, Konferanslardaki deneyimlerinin kariyerinde dönüm noktalarına etkisi Red Hat'teki çözüm mimarlığından, Yapay Zeka'ya uzanan meslek hayatı. 00:00 Cansu'nun Yolculuğuna Giriş 03:21 Açık Kaynak Tutkusu ve Topluluk Katılımı 06:01 Kariyer Yolu ve Red Hat'e Geçiş 08:45 Teknoloji Sektöründe ve Açık Kaynakta Deneyimler 12:05 Yeni Bir Ülkede Karşılaşılan Zorluklarla Başa Çıkma 14:55 Profesyonel Gelişimde Açık Kaynağın Rolü 18:06 Red Hat'teki Güncel Rolü ve Sorumlulukları 20:47 Kültürel Uyum ve Dil Öğrenimi 23:54 Frankfurt'ta Yaşam ve Kişisel Yansımalar 27:03 Son Düşünceler ve Gelecek Hedefleri

Bu bölümde, iş dünyasında çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında öncü çalışmalarıyla tanınan yazar, konuşmacı ve Diversein.com'un kurucusu Furkan Karayel'i ağırlıyoruz. Furkan Karayel, uluslararası çok satanlar listesine giren Inclusive Intelligence: How to Be a Role Model for Diversity and Inclusion in the Workplace kitabının yazarıdır. Bu eseriyle, duygusal zekâ ve kapsayıcı liderliği birleştirerek, liderlere ve ekip yöneticilerine kapsayıcı bir kültür oluşturmanın pratik yollarını sunmaktadır. 10 yılı aşkın süreyle İrlanda'da çok uluslu teknoloji şirketlerinde yazılım mühendisi olarak çalışan Karayel, teknoloji sektöründe farklı etnik kökenlerden kadın liderlerin eksikliğini fark ederek Diversein.com'u kurmuştur. Bu platform aracılığıyla, şirketlere etkileşimli ve eylem odaklı çeşitlilik ve kapsayıcılık çözümleri sunmaktadır. Aynı zamanda Dún Laoghaire Institute of Art, Design and Technology'de Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Yüksek Lisans programında ders veren Karayel, kadınların teknoloji liderliğinde güçlenmesi ve kadın girişimcilerin desteklenmesi konularında tutkulu bir savunucudur . Bu bölümde, Furkan Karayel ile: İstanbul'da başlayıp Dublin'e uzanan kariyer yolculuğunu, Kapsayıcı liderliğin temel ilkelerini ve iş yerinde çeşitliliğin ve kapsayıcılığın neden sadece birer slogan değil, somut eylemlerle desteklenmesi gereken değerler olduğunu, Kendi kariyer yolculuğunda karşılaştığı zorlukları ve bu zorlukların onu nasıl harekete geçirip bir girişimci yaptığını, konuştuk.