<p>En este episodio, tengo el placer de hablar con <strong>Laura Filgueira</strong>, consultora experta en <strong>cultura de la seguridad</strong>. 💡</p><p>Laura nos explica cómo podemos transformar la percepción de la seguridad en el trabajo, pasándola de ser un trámite aburrido y repetitivo a una <strong>experiencia memorable</strong> y efectiva, centrándose en el <strong>factor humano</strong> y la <strong>neurociencia</strong>.</p><p>Exploramos los <strong>patrones de riesgo</strong> (como la prisa, elcansancio o el exceso de confianza) que nos llevan a los errores críticos y cómo el <strong>storytelling</strong>, las historias personales y el <strong>humor</strong> son herramientas poderosas para que el mensaje cale en el subconsciente 🧠</p><p>Hablamos de la frustración de los técnicos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y cómo convertir la seguridad en una <strong>cultura compartida </strong>que involucre a toda la organización.</p><p>La clave, según Laura, es apelar a la <strong>motivación trascendental</strong>—la seguridad y el bienestar de nuestros seres queridos—para generar un compromiso real que se extienda a la co-creación y el cuidado mutuo.</p><p>También compartimos técnicas y juegos para afianzar este hábito en el día a día.</p><p><strong>Resumen de puntos tratados:</strong></p><p>De la lógica y el dato a la <strong>emoción y el impacto</strong>.</p><p>El 95% de las decisiones vienen del subconsciente. </p><p>¡Hay que impactar!</p><p>Los <strong>patrones de riesgo</strong> que llevan a los errores críticos. </p><p><strong>Storytelling</strong> y compartir historias de lesiones.</p><p>La pregunta clave: &quot;¿Cómo podría haber sido peor?&quot;😱La técnica <strong>TPS</strong> (Think, Pair, Share) para fomentar laparticipación. </p><p>El <strong>Suricata de PRL</strong> y el uso del humor en la concienciación.</p><p>Seguridad como <strong>Cultura</strong> vs. seguridad como responsabilidad de un solo departamento. </p><p>El mensaje se adapta, pero el núcleo es el mismo: el <strong>bienestarde los seres queridos</strong>❤️ </p><p>La <strong>motivación trascendental</strong> y el compromiso que nacede uno mismo. </p><p>La clave: <strong>Practicar</strong> la observación de patrones de riesgo fuera del trabajo. </p><p><strong>Gamificación</strong> y concursos con premios para afianzar elhábito. 🥓</p><p> </p><p>Para saber más sobre Laura y sus proyectos:</p><p><strong>LinkedIn:</strong> <a href="https://www.linkedin.com/in/laura-filgueira-impulsora-ventas-gestion-representacion-comercial-marketing-audiovisual/">Laura Filgueira</a></p><p>Si quieres mejorar la cultura de la seguridad en tuorganización de forma vivencial y efectiva, ¡contacta con Laura!</p><p>¿Te ha gustado el episodio? Deja un &quot;me gusta&quot;,compártelo o valóranos con 5 ⭐<br>Gracias 🙂</p><p></p>

Presentástico

Carles Caño

Cultura de la seguridad, gamificación con jamón y motivación trascendental, con Laura Filgueira #171

NOV 28, 202569 MIN
Presentástico

Cultura de la seguridad, gamificación con jamón y motivación trascendental, con Laura Filgueira #171

NOV 28, 202569 MIN

Description

<p>En este episodio, tengo el placer de hablar con <strong>Laura Filgueira</strong>, consultora experta en <strong>cultura de la seguridad</strong>. 💡</p><p>Laura nos explica cómo podemos transformar la percepción de la seguridad en el trabajo, pasándola de ser un trámite aburrido y repetitivo a una <strong>experiencia memorable</strong> y efectiva, centrándose en el <strong>factor humano</strong> y la <strong>neurociencia</strong>.</p><p>Exploramos los <strong>patrones de riesgo</strong> (como la prisa, elcansancio o el exceso de confianza) que nos llevan a los errores críticos y cómo el <strong>storytelling</strong>, las historias personales y el <strong>humor</strong> son herramientas poderosas para que el mensaje cale en el subconsciente 🧠</p><p>Hablamos de la frustración de los técnicos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y cómo convertir la seguridad en una <strong>cultura compartida </strong>que involucre a toda la organización.</p><p>La clave, según Laura, es apelar a la <strong>motivación trascendental</strong>—la seguridad y el bienestar de nuestros seres queridos—para generar un compromiso real que se extienda a la co-creación y el cuidado mutuo.</p><p>También compartimos técnicas y juegos para afianzar este hábito en el día a día.</p><p><strong>Resumen de puntos tratados:</strong></p><p>De la lógica y el dato a la <strong>emoción y el impacto</strong>.</p><p>El 95% de las decisiones vienen del subconsciente. </p><p>¡Hay que impactar!</p><p>Los <strong>patrones de riesgo</strong> que llevan a los errores críticos. </p><p><strong>Storytelling</strong> y compartir historias de lesiones.</p><p>La pregunta clave: &quot;¿Cómo podría haber sido peor?&quot;😱La técnica <strong>TPS</strong> (Think, Pair, Share) para fomentar laparticipación. </p><p>El <strong>Suricata de PRL</strong> y el uso del humor en la concienciación.</p><p>Seguridad como <strong>Cultura</strong> vs. seguridad como responsabilidad de un solo departamento. </p><p>El mensaje se adapta, pero el núcleo es el mismo: el <strong>bienestarde los seres queridos</strong>❤️ </p><p>La <strong>motivación trascendental</strong> y el compromiso que nacede uno mismo. </p><p>La clave: <strong>Practicar</strong> la observación de patrones de riesgo fuera del trabajo. </p><p><strong>Gamificación</strong> y concursos con premios para afianzar elhábito. 🥓</p><p> </p><p>Para saber más sobre Laura y sus proyectos:</p><p><strong>LinkedIn:</strong> <a href="https://www.linkedin.com/in/laura-filgueira-impulsora-ventas-gestion-representacion-comercial-marketing-audiovisual/">Laura Filgueira</a></p><p>Si quieres mejorar la cultura de la seguridad en tuorganización de forma vivencial y efectiva, ¡contacta con Laura!</p><p>¿Te ha gustado el episodio? Deja un &quot;me gusta&quot;,compártelo o valóranos con 5 ⭐<br>Gracias 🙂</p><p></p>