<p><strong>Was du aussendest, entscheidest du - aber kommt es auch so an?</strong></p><p>Deine Worte sind gut gemeint, doch dein Team zieht sich zurück?</p><p>Du sprichst über Vertrauen, Offenheit, Eigenverantwortung - aber du merkst, dass deine Mitarbeitenden auf Durchzug schalten?</p><p>Dann lohnt es sich, einen Blick auf die Signaling-Theorie zu werfen.</p><p>In dieser Folge erfährst du, wie du durch dein Verhalten unbewusst Signale aussendest, wie dein Team diese interpretiert – und warum genau das über Vertrauen oder Misstrauen entscheidet.</p><p><strong>Du lernst:</strong></p><ul><li>Warum Verhalten stärker wirkt als Worte</li><li>Wie „Cheap Signals“ deine Glaubwürdigkeit untergraben</li><li>Was starke Signale brauchen: Sichtbarkeit, Kosten, Konsistenz</li><li>Wie du erkennen kannst, was du wirklich ausstrahlst</li><li>Warum du nicht nur sendest, sondern auch ständig „screenst“</li><li>Und wie du dein Führungsverhalten bewusster gestalten kannst</li><li>Plus: Ein starker Perspektivwechsel zum Mitnehmen – und eine Reflexionsfrage, die hängen bleibt.</li></ul><p><strong>Erwähnte Ressourcen:</strong></p><ul><li>Coaching mit Stefan Brandt: <a href="https://www.stefanbrandt.de/coaching" target="_blank" rel="noopener noreferer">www.stefanbrandt.de/coaching</a></li><li>Kostenloses E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht“: <a href="https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft" target="_blank" rel="noopener noreferer">www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft</a></li></ul><p><strong>Wenn dir diese Folge gefallen hat:</strong></p><p>Abonniere den Podcast, teile ihn mit Kolleg:innen – oder hinterlasse eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts.</p><p>Denn: Führung beginnt bei dir.</p>