In Führung gehen! Führen lernen – ohne Blabla. Klar. Praxisnah. Psychologisch fundiert.

🎯 Vertrauen, Kritik & Führung - wie passt das zusammen?

Trauen dir deine Mitarbeitenden?

Diese Frage ist nicht nur emotional - sie ist entscheidend für deine Wirksamkeit als Führungskraft.

In dieser Podcastfolge erfährst du, warum Vertrauen das Fundament von Führung ist - warum Kritik kein Risiko, sondern ein Beziehungsmoment sein kann und wie du als Führungskraft innere Haltung mit klarer Kommunikation verbindest.

Ich zeige dir:

• warum Vertrauen in der Führung oft unbewusst entschieden wird
• wie du mit Integrität führst, statt dich zu verstellen
• was Kritikgespräche mit Beziehung zu tun haben
• wie du schwierige Themen ansprechen kannst, ohne Vertrauen zu verspielen
• und wie du dir selbst treu bleibst – auch wenn’s unangenehm wird

📣 Workshop-Einladung

Am 04.12.2025 findet mein Live-Workshop „Kritikgespräche gelassen und klar führen“ statt.

Du lernst, wie du kritische Themen strukturiert, klar und trotzdem menschlich ansprichst – ohne Drama, aber mit Wirkung.

Begrenzte Plätze – persönliche Atmosphäre – inklusive Follow-up-Call.

Anmeldeschluss: 24.11.2025, 23:59 Uhr

🔗 Jetzt anmelden & Platz sichern:

Kritik geben, ohne zu verletzen – und trotzdem klar bleiben? Geht das überhaupt?
Gerade neue Führungskräfte fragen sich oft: Wie kann ich Kritikansprechen, ohne die Beziehung zu ruinieren?
In dieser Folge erfährst du, warum genau diese unbequemen Gespräche der Schlüssel zu echter Führungsstärke sind – und wie du sie so führst, dass dein Team nicht dichtmacht, sondern wächst.

Du lernst:

• Warum Schweigen oft mehr kaputt macht als ein klares Wort
• Wie du Kritik gibst, ohne die Beziehung zu gefährden
• Welche typischen Fehler du vermeiden solltest
• Was ein gutes Kritikgespräch wirklich möglich macht
• Und warum du selbst daran wächst – als Mensch und als Führungskraft

Diese Folge ist für dich, wenn du:

• frisch in der Führungsrolle bist,
• dich manchmal vor Konflikten drückst,
• oder lernen willst, wie du Kritik konstruktiv und klar ansprechen kannst.

Ressource zur Folge

Du willst wissen, wie du Kritikgespräche souverän startest - ohne Grübeln, ohne peinliche Pausen?

Dann hol dir meinen praktischen Leitfaden:Souverän und wertschätzend Kritik ansprechen. Der perfekte Einstieg ins Gespräch – mit konkreten Formulierungen, Checkliste und Haltungstipps.

Warum Feedback so oft nicht wirkt – obwohl wir’s gut meinen

Du willst als Führungskraft konstruktives Feedback geben – aber es bleibt wirkungslos?

Dann liegt es vielleicht an einem dieser typischen Denkfehler.

In dieser Folge erfährst du:

• Warum du mit Freundlichkeit allein oft nicht weiterkommst
• Wieso sachliche Erklärungen selten wirklich verstanden werden
• Weshalb „noch ein bisschen warten“ meistens keine gute Idee ist
• Und was stattdessen hilft: früh, klar, respektvoll kommunizieren
• Wie du eine neue, menschlich-wirksame Feedbackhaltung entwickelst

Diese Folge ist genau richtig für dich, wenn du willst, dass dein Feedback Wirkung zeigt – und du trotzdem in guter Verbindung bleibst.

Links & Ressourcen:

Plötzlich Chef – und keiner sagt dir, wie das geht?

Viele neue Führungskräfte fühlen sich in den ersten Wochen alleingelassen. Kein Wunder: In vielen Unternehmen fehlt es an klarer Begleitung, ehrlicher Kommunikation – und echtem Interesse an der Entwicklung junger Führungspersönlichkeiten.

In dieser Interviewfolge spreche ich mit Antonia Käßmeyer, die im Rahmen ihrer Masterarbeit zur internen Beförderung forscht. Gemeinsam schauen wir auf das, was HR oft vergisst – und was neue Führungskräfte wirklich brauchen, um gut anzukommen.

Ein ehrliches, tiefgehendes Gespräch über Führung, Identität und die Frage:

Wie kann der Sprung vom Kollegen zur Führungskraft gelingen – ohne sich selbst zu verlieren?

🔎 In dieser Folge erfährst du:

• welche typischen Fehler Unternehmen beim Onboarding neuer Führungskräfte machen
• warum gute Führung nicht durch PowerPoint entsteht, sondern durch innere Klarheit
• was frisch beförderte Führungskräfte oft durchleben – emotional und fachlich
• wie Unternehmen Führungskräfte besser begleiten können
• was dein Unternehmen dir wahrscheinlich nicht sagt – aber du wissen solltest
• welche Rolle Coaching, Austausch und Reflexion dabei spielen

👤 Mein Gast:

Antonia Käßmeyer

Masterstudentin im Bereich HR-Management, forscht zum Thema interne Beförderung zur Führungskraft. Engagiert, neugierig und mit einem echten Interesse an menschlicher Führung.

📌 Links & Ressourcen: