<p>Fehlzeiten werden oft auf „Krankheit“ reduziert – doch dahinter steckt weitaus mehr. In dieser Folge von <strong>ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt</strong> spricht Vanessa mit <strong>Bastian Schmidtbleicher-Lück</strong> (Moove GmbH), <strong>Jurek Mähler</strong> (BG Prevent) und <strong>Robindro Ullah</strong> (Trendence Institute) über ein Thema, das für Unternehmen massiv an Bedeutung gewonnen hat – und doch häufig falsch verstanden wird.</p><p>Die drei Experten haben gemeinsam eine umfangreiche Studie erstellt, in der sie <strong>5.600 berufserfahrene Personen</strong> zu Gründen, Mustern und Mechanismen hinter Fehlzeiten befragt haben. Die Ergebnisse zeigen deutlich: Fehlzeiten sind kein Mitarbeiterproblem – sondern ein <strong>strukturelles Organisationsproblem</strong>.<br>Es geht um Führung, um präsente Work Culture, um Arbeitszeitmodelle, um Vereinbarkeit, um Produktivität – und um ein Verständnis für Arbeitsunfähigkeit, das weit über Krankheitstage hinausgeht.</p><p><strong>In dieser Folge erfährst du:</strong></p><ul><li>Warum Fehlzeiten viel mehr sind als Krankmeldungen</li><li>Was Arbeitsunfähigkeit <em>wirklich</em> bedeutet – und warum der Begriff so entscheidend ist</li><li>Welche Muster die Studie aufdeckt (u. a. Präsentismus, Arbeitszeitmodelle, Führungsverhalten)</li><li>Warum Fehlzeiten ein strukturelles und kein individuelles Problem sind</li><li>Wie stark wirtschaftliche Schäden durch fehlende Produktivität tatsächlich sind</li><li>Welche Gruppen besonders belastet sind – und warum</li><li>Was Unternehmen über Residual-Fehlzeiten &amp; Cluster-Krankenstände wissen müssen</li><li>Welche Rolle Führungskräfte spielen (und warum viele nie richtig führen gelernt haben)</li><li>Drei konkrete Quick Wins, die Unternehmen sofort umsetzen können</li><li>Warum gesunde Arbeit kein „Nice-to-have“, sondern ein Produktivitätsthema ist</li></ul><p><br></p><p><u>Weiterführende Links:</u></p><p>Bastian Schmidtbleicher-Lück auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bastian-schmidtbleicher/</p><p>Jurek Mähler auf LinkedIn:</p><p>https://www.linkedin.com/in/jurek-m%C3%A4hler/</p><p>Robindro Ullah auf LinkedIn:</p><p>https://www.linkedin.com/in/robindroullah/</p><p>Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/</p><p>Mehr zu Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/</p><p></p>