<p>Was wäre, wenn Unternehmen nicht nur agil <em>klingen</em>, sondern tatsächlich kontinuierlich lernen – als System, als Team, als Organisation?</p><p>In dieser Folge von <strong>ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt</strong> spricht Vanessa mit <strong>Stefan Budde</strong> (Head of Organizational Development &amp; Coaching) und <strong>Timo Holm</strong> (Head of Learning Organization) von Siemens darüber, wie eine der größten Industrieorganisationen der Welt die Idee der <em>Learning Organization</em> praktisch umsetzt.</p><p>Stefan und Timo geben exklusive Einblicke in ihre Transformationsarbeit, erzählen, warum Siemens den Ansatz bereits vor Jahren aufgenommen hat und wie es gelingen konnte, innerhalb von nur acht Wochen <strong>10.000 Mitarbeitende zu GenAI-Kompetenzen upzuskillen</strong>.</p><p>Sie sprechen über Führung, Kultur, mentale Modelle, Systemdenken – und darüber, warum Unternehmen heute keine Wahl mehr haben: Lernen ist kein Projekt, sondern eine Überlebensstrategie.</p><p><strong>In dieser Folge erfährst du:</strong></p><ul><li>Was eine Learning Organization wirklich ausmacht (und was nicht)</li><li>Warum kontinuierliches Lernen heute über Wettbewerbsfähigkeit entscheidet</li><li>Wie Siemens die Transformation gestartet hat – und welche Strömungen zusammenkamen</li><li>Warum Führungskräfte die zentralen Treiber von Veränderung sind</li><li>Welche typischen Herausforderungen in Change-Prozessen auftreten</li><li>Wie groß die Rolle von Emotionen, Mut &amp; Experimenten ist</li><li>Wie Siemens in nur acht Wochen 10.000 Mitarbeitende in GenAI fit gemacht hat</li><li>Was Unternehmen aus sieben Jahren Transformationsarbeit lernen können</li><li>Warum Lernkultur &amp; Innovation in Zukunft noch enger zusammenhängen werden</li></ul><p><u>Weiterführende Links:</u></p><p>Stefan Burdde auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefan-budde-aa1747284/</p><p>Timo Holm auf LinkedIn:</p><p>https://www.linkedin.com/in/timo-holm-7344a122/</p><p>Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/</p><p>Mehr zu Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/</p><p></p>