<p>En muchas organizaciones, la innovación se diseña desde la estrategia, se ejecuta con método y fracasa por una razón silenciosa: <strong>se olvidan de las personas.</strong></p><p><br></p><p>En este episodio del Podcast de Innovación de IDEARIA, Miguel Oquendo profundiza en uno de los errores más frecuentes de la alta dirección: creer que la innovación es solo portafolio, proyectos, productos o tecnología, sin entender que <strong>el verdadero motor de la transformación es el factor humano</strong>.</p><p><br></p><p>Hablamos de por qué no sirve tener una estrategia brillante ni una praxis sofisticada si la cultura no acompaña, de cómo las empresas dicen poner al cliente y al colaborador al centro, pero los excluyen cuando toman decisiones clave, y de por qué las personas no son un recurso ni un capital, sino el elemento que realmente crea y sostiene el valor.</p><p><br></p><p>Exploramos la evolución histórica de las organizaciones, del ingeniero, al vendedor, al mercadólogo, y por qué hoy las disciplinas clave para innovar son la psicología, la sociología y la antropología: entender a la persona humana ya no es opcional.</p><p><br></p><p>También abordamos temas incómodos pero necesarios:<br>1. Cómo el clima organizacional puede destruir un proyecto de innovación2. Por qué los cambios culturales deben hacerse con bisturí y no con hacha3. Qué ocurre cuando la alta dirección impone decisiones sin soporte humano.</p><p><br></p><p>Si lideras una empresa, diseñas estrategias de innovación o participas en procesos de transformación organizacional, este episodio te ayudará a ver con claridad <strong>por qué la innovación sin personas simplemente no funciona</strong>.</p><p><br></p><p>🎧 Escúchalo y replantea cómo estás diseñando la cultura detrás de tus proyectos de innovación.</p>