<div> <a href="https://www.linkedin.com/in/adam-otrusina/">Adam</a> se svým týmem vytváří a realizuje rozvojové programy leadershipu s cílenou podporou lidsky orientovaného pracovního prostředí. V <a href="https://hybridniprace.com/">novém projektu</a> pomáhá  firmám zavádět, optimalizovat a rozvíjet efektivní hybridní modely práce, které spojují výhody práce na dálku i v kancelářích.<br> <br> Během posledních let došlo k zásadní změně v tom, jak lidé chtějí pracovat. Nejde jen o místo výkonu práce, ale o rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Remote work se stala běžnou součástí moderní práce, zároveň ale neztrácí na významu ani osobní kontakt a týmová spolupráce. Hybridní model propojuje to nejlepší z obou světů – flexibilitu na jedné straně a lidské spojení na straně druhé. Aby však hybridní model skutečně fungoval, je klíčové ho nastavit chytře a s ohledem na potřeby obou stran – zaměstnanců i zaměstnavatelů.<br> <br> Více o projektu na <a href="http://www.hybridniprace.com">www.hybridniprace.com</a>.<br> <br> <strong>V podcastu se dozvíte:</strong><br> Je hybridní práce buzzword, nebo nový standard?<br> Co dělají firmy, které to s hybridem opravdu umí?<br> Kde firmy při zavádění hybridu nejčastěji chybují – a co to způsobí?<br> Jak udržet zapálení a angažovanost, když lidé nejsou v kanceláři?<br> Důvěřovat nebo kontrolovat? Jak to manažer pozná na dálku?<br> K čemu dnes vlastně máme kanceláře – a jak z nich udělat místo, kam lidi chtějí?<br> Jak si poradit s rušivými vlivy, ztrátou rytmu či pocitem osamělosti při práci z domova?</div>