I dette afsnit skal du møde Klaus, som er direktør i virksomheden Valuer, hvor de i mange år har rekrutteret de mest erfarne medarbejdere. Klaus fortæller om, hvordan han opfatter sine seniormedarbejdere som talenter - og så får du også lov til at møde to af talenterne. For seniorer har nemlig mulighed for at blive ekstra dygtige på nogle særlige områder. Det ved Henning Kirk meget mere om. Henning er læge og har i nærmest hele sit arbejdsliv beskæftiget sig med området, der hedder gerontologi - som betyder hvordan vi forstår aldring og det at blive ældre. Og det er faktisk Henning, der var den første til at tale om seniorkompetencer. Her vil han fortælle mere om de her kompetence, og om hvordan hjernen udvikler sig igennem livet.Denne sæson af De Erfarne handler om alle de muligheder og udfordringer, som byder sig til i den sidste del af arbejdslivet. I fire afsnit dykker vi ned i forskellige aspekter af senkarrieren. Dette afsnit handler om seniorers særlige kompetencer, og hvordan vi kan udnytte dem bedst muligt. Lyt også til de tre andre afsnit i sæsonen, som handler om at blive selvstændig sidst i arbejdslivet, om ledighed som seniorer og at skifte karriere. Podcasten er en del af forskningsprojektet Seniorpraksis, som er støttet af Velliv Foreningen. Du kan læse mere om vores forskning på www.erfarne.ku.dk

<description>&lt;p&gt;I dette afsnit skal du møde Klaus, som er direktør i virksomheden Valuer, hvor de i mange år har rekrutteret de mest erfarne medarbejdere. Klaus fortæller om, hvordan han opfatter sine seniormedarbejdere som talenter - og så får du også lov til at møde to af talenterne. For seniorer har nemlig mulighed for at blive ekstra dygtige på nogle særlige områder. Det ved Henning Kirk meget mere om. Henning er læge og har i nærmest hele sit arbejdsliv beskæftiget sig med området, der hedder gerontologi - som betyder hvordan vi forstår aldring og det at blive ældre. Og det er faktisk Henning, der var den første til at tale om seniorkompetencer. Her vil han fortælle mere om de her kompetence, og om hvordan hjernen udvikler sig igennem livet.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Denne sæson af De Erfarne handler om alle de muligheder og udfordringer, som byder sig til i den sidste del af arbejdslivet. I fire afsnit dykker vi ned i forskellige aspekter af senkarrieren. Dette afsnit handler om seniorers særlige kompetencer, og hvordan vi kan udnytte dem bedst muligt. Lyt også til de tre andre afsnit i sæsonen, som handler om at blive selvstændig sidst i arbejdslivet, om ledighed som seniorer og at skifte karriere. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Podcasten er en del af forskningsprojektet Seniorpraksis, som er støttet af Velliv Foreningen. Du kan læse mere om vores forskning på www.erfarne.ku.dk&lt;/p&gt;
</description>

I anden sæson af De Erfarne handler podcasten om alle de muligheder og udfordringer, som byder sig til i den sidste del af arbejdslivet. I fire afsnit dykker vi ned i forskellige aspekter af senkarrieren. Dette afsnit hedder “Seniorkompetencer og talentfulde seniorer”, og i det skal du blive klogere på de særlige kompetencer, som man kan opbygge gennem et langt arbejdsliv. Man er nemlig ikke færdig med at udvikle sig - hverken som menneske eller arbejdstager, bare fordi man når en vis alder.

Seniorkompetencer og talentfulde seniorer (4:4)

I dette afsnit skal du møde Dorte, som fik en helt anden afslutning på sit arbejdsliv, end hun havde drømt om. Dorte blev nemlig fyret som 59-årig, og af skræk for at blive langtidsledig, tog hun det første og det bedste job, hun blev tilbudt. Problemet var bare, at det var det helt forkerte job. Og det betød, at Dorte blev presset på pension, før hun egentligt var klar til det. Faktisk siger 30 % af de seniorer, som har trukket sig tilbage, at det var en ufrivillig måde, de forlod arbejdsmarkedet på. Og denne her følelse af at blive skubbet ud kan sætte dybe spor ind i pensionstilværelsen. Det fortæller Jeevitha Yogachandiran Qvist meget mere om. Jeevitha forsker netop i seniorer og ledighed, og ud over at dele sin store viden, så kommer hun også med en råd til, hvordan vi kan ændre arbejdsmarkedet, så flere mennekser kan få en god senkarriere.Denne sæson af De Erfarne handler om alle de muligheder og udfordringer, som byder sig til i den sidste del af arbejdslivet. I fire afsnit dykker vi ned i forskellige aspekter af senkarrieren. Dette afsnit handler om at blive ledig sidst i arbejdslivet. Lyt også til de tre andre afsnit i sæsonen, som handler om at blive selvstændig sidst i arbejdslivet, seniorers særlige kompetencer og at skifte karriere som senior. Podcasten er en del af forskningsprojektet Seniorpraksis, som er støttet af Velliv Foreningen. Du kan læse mere om vores forskning på www.erfarne.ku.dk

<description>&lt;p&gt;I dette afsnit skal du møde Dorte, som fik en helt anden afslutning på sit arbejdsliv, end hun havde drømt om. Dorte blev nemlig fyret som 59-årig, og af skræk for at blive langtidsledig, tog hun det første og det bedste job, hun blev tilbudt. Problemet var bare, at det var det helt forkerte job. Og det betød, at Dorte blev presset på pension, før hun egentligt var klar til det. Faktisk siger 30 % af de seniorer, som har trukket sig tilbage, at det var en ufrivillig måde, de forlod arbejdsmarkedet på. Og denne her følelse af at blive skubbet ud kan sætte dybe spor ind i pensionstilværelsen. Det fortæller Jeevitha Yogachandiran Qvist meget mere om. Jeevitha forsker netop i seniorer og ledighed, og ud over at dele sin store viden, så kommer hun også med en råd til, hvordan vi kan ændre arbejdsmarkedet, så flere mennekser kan få en god senkarriere.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Denne sæson af De Erfarne handler om alle de muligheder og udfordringer, som byder sig til i den sidste del af arbejdslivet. I fire afsnit dykker vi ned i forskellige aspekter af senkarrieren. Dette afsnit handler om at blive ledig sidst i arbejdslivet. Lyt også til de tre andre afsnit i sæsonen, som handler om at blive selvstændig sidst i arbejdslivet, seniorers særlige kompetencer og at skifte karriere som senior. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Podcasten er en del af forskningsprojektet Seniorpraksis, som er støttet af Velliv Foreningen. Du kan læse mere om vores forskning på www.erfarne.ku.dk&lt;/p&gt;&lt;p&gt; &lt;/p&gt;
</description>

I anden sæson af De Erfarne handler podcasten om alle de muligheder og udfordringer, som byder sig til i den sidste del af arbejdslivet. I fire afsnit dykker vi ned i forskellige aspekter af senkarrieren. Dette afsnit hedder “Ledighed og seniorliv”, og i det skal du høre om den store omvæltning, det er at blive ledig i sidst i ens karreire. Ledigheden kan nemlig betyde, at de sidste år i arbejdslivet ikke bliver, som man havde forestillet sig. Og i nogle tilfælde endda, at man går på pension inden, man faktisk har lyst til det. 


Ledighed og seniorliv (3:4)

I dette afsnit af De  Erfarne skal du møde Lars, som  efter en fyring blev nødt til at tænke helt nyt, da han skulle vælge sin næste karrierevej. Et karriereskift kan nemlig gøre, at man kommer tættere på det, man i virkeligheden gerne vil lave - og måske genfinder arbejdsglæden og motivationen. Men uden hjælp og fællesskaber til at støtte op, når man leder efter et nyt job, kan det være svært. Lars blev tvunget til at skifte karriere, og det har været svært for ham at finde et job, som han var rigtig glad for. Heldigvis fik han hjælp fra et netværk for arbejdssøgende seniorer. Det netværk hedder Seniorerhverv, og her er Poul Elmegaard landskoordinator. Poul er med for at dele sin store viden og erfaring om, hvad der skal til for at lykkes med at skifte karriere, og hvad man skal tænke over, når man er i gang med den proces.Denne sæson af De Erfarne handler om alle de muligheder og udfordringer, som byder sig til i den sidste del af arbejdslivet. I fire afsnit dykker vi ned i forskellige aspekter af senkarrieren. Dette afsnit handler om at skifte karrirere - eller bliver tvunget til det -  til allersidst i arbejdslivet. Lyt også til de tre andre afsnit i sæsonen, som handler om at blive selvstændigt sidst i arbejdslivet, seniorers særlige kompetencer og det at være ledig lige inden pensionen. Podcasten er en del af forskningsprojektet Seniorpraksis, som er støttet af Velliv Foreningen. Du kan læse mere om vores forskning på www.erfarne.ku.dk

<description>&lt;p&gt;I dette afsnit af De  Erfarne skal du møde Lars, som  efter en fyring blev nødt til at tænke helt nyt, da han skulle vælge sin næste karrierevej. Et karriereskift kan nemlig gøre, at man kommer tættere på det, man i virkeligheden gerne vil lave - og måske genfinder arbejdsglæden og motivationen. Men uden hjælp og fællesskaber til at støtte op, når man leder efter et nyt job, kan det være svært. Lars blev tvunget til at skifte karriere, og det har været svært for ham at finde et job, som han var rigtig glad for. Heldigvis fik han hjælp fra et netværk for arbejdssøgende seniorer. Det netværk hedder Seniorerhverv, og her er Poul Elmegaard landskoordinator. Poul er med for at dele sin store viden og erfaring om, hvad der skal til for at lykkes med at skifte karriere, og hvad man skal tænke over, når man er i gang med den proces.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Denne sæson af De Erfarne handler om alle de muligheder og udfordringer, som byder sig til i den sidste del af arbejdslivet. I fire afsnit dykker vi ned i forskellige aspekter af senkarrieren. Dette afsnit handler om at skifte karrirere - eller bliver tvunget til det -  til allersidst i arbejdslivet. Lyt også til de tre andre afsnit i sæsonen, som handler om at blive selvstændigt sidst i arbejdslivet, seniorers særlige kompetencer og det at være ledig lige inden pensionen. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Podcasten er en del af forskningsprojektet Seniorpraksis, som er støttet af Velliv Foreningen. Du kan læse mere om vores forskning på www.erfarne.ku.dk&lt;/p&gt;
</description>

I anden sæson af De Erfarne handler podcasten om alle de muligheder og udfordringer, som byder sig til i den sidste del af arbejdslivet. I fire afsnit dykker vi ned i forskellige aspekter af senkarrieren. Dette afsnit handler om at skifte karrirere - eller bliver tvunget til det -  til allersidst i arbejdslivet. Et karriereskift kan nemlig gøre, at man kommer tættere på det, man i virkeligheden gerne vil lave - og måske genfinder arbejdsglæden og motivationen

(Ufrivillige) karriereskift (2:4)

I dette afsnit af De Erfarne skal du møde Hugo, som i en sen alder har taget springet til at blive selvstændig. Han har i mange år drømt om at bruge sin uddannelse som tømrer - og nu, hvor han er over 70 år, er den drøm endelig gået i opfyldelse. Vi er på besøg i hans værksted, hvor Hugo fortæller om alle de overvejelser, han har haft i processen. Flere og flere seniorer bliver nemlig selvstændige, og i afsnittet fortæller Abelone Glahn mere om, hvordan det kan være, og hvad man skal tænke over, inden man kaster sig ud i en senkarriere som selvstændig. Abelone er selvstændig og har været det i mange år. Hun har skrevet flere bøger om emnet, og hun fortæller blandt andet om, hvorfor seniorer er særligt dygtige til at arbejde som selvstændige. Denne sæson af De Erfarne handler om alle de muligheder og udfordringer, som byder sig til i den sidste del af arbejdslivet. I fire afsnit dykker vi ned i forskellige aspekter af senkarrieren. Dette afsnit handler om at blive selvstændig og at få lov til at udleve drømme og bestemme selv. Lyt også til de tre andre afsnit i sæsonen, som handler om karriereskift, seniorers særlige kompetencer og det at være ledig lige inden pensionen. Podcasten er en del af forskningsprojektet Seniorpraksis, som er støttet af Velliv Foreningen. Du kan læse mere om vores forskning på www.erfarne.ku.dk

<description>&lt;p&gt;I dette afsnit af De Erfarne skal du møde Hugo, som i en sen alder har taget springet til at blive selvstændig. Han har i mange år drømt om at bruge sin uddannelse som tømrer - og nu, hvor han er over 70 år, er den drøm endelig gået i opfyldelse. Vi er på besøg i hans værksted, hvor Hugo fortæller om alle de overvejelser, han har haft i processen. Flere og flere seniorer bliver nemlig selvstændige, og i afsnittet fortæller Abelone Glahn mere om, hvordan det kan være, og hvad man skal tænke over, inden man kaster sig ud i en senkarriere som selvstændig. Abelone er selvstændig og har været det i mange år. Hun har skrevet flere bøger om emnet, og hun fortæller blandt andet om, hvorfor seniorer er særligt dygtige til at arbejde som selvstændige. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Denne sæson af De Erfarne handler om alle de muligheder og udfordringer, som byder sig til i den sidste del af arbejdslivet. I fire afsnit dykker vi ned i forskellige aspekter af senkarrieren. Dette afsnit handler om at blive selvstændig og at få lov til at udleve drømme og bestemme selv. Lyt også til de tre andre afsnit i sæsonen, som handler om karriereskift, seniorers særlige kompetencer og det at være ledig lige inden pensionen. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Podcasten er en del af forskningsprojektet Seniorpraksis, som er støttet af Velliv Foreningen. Du kan læse mere om vores forskning på www.erfarne.ku.dk&lt;/p&gt;
</description>

I anden sæson af De Erfarne handler podcasten om alle de muligheder og udfordringer, som byder sig til i den sidste del af arbejdslivet. I fire afsnit dykker vi ned i forskellige aspekter af senkarrieren. Dette afsnit handler om at blive selvstændig og at få lov til at udleve sine drømme og bestemme selv.

Selvstændige seniorer (1:4)

<description>”Kollegaer betyder utroligt meget. Selv når man kommer op i alderen”.
I dette afsnit af De Erfarne skal du møde Jørgen, som er pladsmand på en fabrik i Vestjylland. Han har tidligere arbejdet som ambulancefører, men med alderen blev de ufleksible arbejdstider for meget for ham – nu er frihed nemlig det vigtigste. Frihed, og så gode kollegaer og en ledelse, der forstår sine medarbejdere. Selvom man har nogle faste principper, kan det nemlig være godt med en ledelse, der husker at spørge deres medarbejdere om, hvad de faktisk har lyst til – især når det kommer til seniorordninger. For selvom man er gået på pension, kan man jo godt blive ved med at arbejde, og Jørgen har mange idéer.</description>

”Kollegaer betyder utroligt meget. Selv når man kommer op i alderen”.
I dette afsnit af De Erfarne skal du møde Jørgen, som er pladsmand på en fabrik i Vestjylland. Han har tidligere arbejdet som ambulancefører, men med alderen blev de ufleksible arbejdstider for meget for ham – nu er frihed nemlig det vigtigste. Frihed, og så gode kollegaer og en ledelse, der forstår sine medarbejdere. Selvom man har nogle faste principper, kan det nemlig være godt med en ledelse, der husker at spørge deres medarbejdere om, hvad de faktisk har lyst til – især når det kommer til seniorordninger. For selvom man er gået på pension, kan man jo godt blive ved med at arbejde, og Jørgen har mange idéer.

Jørgen fra Vinderup (6:6)

En podcastserie med fortællinger om seniorarbejdsliv og senkarriere.

I første sæson af ”De Erfarne” (afsnit 1-6) fortæller seks vidt forskellige mennesker om deres tanker, drømme og håb for de sidste år af deres arbejdsliv og overgangen til pensionisttilværelsen. Lyt med og bliv klogere på seniorordninger, arbejdsglæde, trivsel, pension, senkarriere og seniorarbejdsliv.

Anden sæson af “De Erfarne” (afsnit 7-10) handler om alle de muligheder og udfordringer, som byder sig til i den sidste del af arbejdslivet. 
I fire afsnit dykker vi ned i forskellige aspekter af senkarrieren: selvstændige seniorer, (ufrivillige) karriereskift sidst i arbejdslivet, seniorers særlige kompetencer, og at være ledig som senior .Lyt med og mød eksperter, der forsker i og til dagligt arbejder emnerne, og fire seniorer, som står lige midt i alle overvejelserne. 

Læs mere om hele forskningsprojektet på erfarne.ku.dk

De Erfarne

Details

Recent Episodes