<p>בפרק כן, עמוק ומעורר השראה, שירלי הדס – <strong>סמנכ״לית משאבים, מנהל ותקשורת </strong>בחוצה ישראל – משתפת בגילוי לב על מסע אישי של פרידה, גילוי עצמי והורות לתאומים מתבגרים, ומחברת בין עולמות של שבר, משמעות וצמיחה אישית.</p><p>עיקר השיחה שלנו התקיימה סביב נושא בוער מחוברות ארגונית: איך יוצרים תחושת שייכות אמיתית בעידן של אי ודאות, דור צעיר שמחפש משמעות, ועובדים שמצפים ליותר. שירלי מדברת על אומץ ניהולי, על חשיפת חולשות כמפתח לאמון, על ניהול בגובה העיניים – וגם על ההשלכות של משבר האמון שנוצר בעידן הפוסט-קורונה.</p><p>שירלי מספרת על תהליכים פורצי דרך שהיא מובילה בחברה: מתודולוגיית LEAN שמשלבת עובדים כ&quot;לפידים&quot; שמובילים שינוי, מיתוג מעסיק שמבוסס על הקשבה עמוקה לשטח, וגם – איך נראה חיבור אמיתי בזמן חירום, כמו ביום שאחרי ה-7 באוקטובר.לקראת הסוף שירלי מזכירה לכולנו את כוחה של חמלה עצמית, הקשבה לגוף וטקסים קטנים של הודיה.</p><p>מדובר בפרק לכל מי שמחפש כלים, השראה ומבט פנימה לעשייה הארגונית ולחיים האישיים.</p><p>🎧 האזנה חובה למנהלות, מנהלים – ולכל מי שרוצה לעבוד ולהנהיג עם לב פתוח.</p><p>לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -<a href="https://www.talprivner.co.il/">⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠</a>  </p>