Si on me l'avait dit

<p><strong>« Si on me l’avait dit »</strong> est le podcast des millennials et de la génération Z, qui met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. À travers leur parcours, chacune de ces personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d’entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.</p><p>Dans cet épisode, je reçois <strong>Bernard Lemaire</strong>, Directeur de la Durabilité et Directeur des Ressources Humaines chez Gan Assurances.</p><p>Bernard n’est pas seulement un DRH expérimenté.<br>C’est un homme profondément attaché aux femmes, aux hommes et aux organisations qu’ils construisent ensemble depuis plus de 30 ans.<br><strong>Un humaniste convaincu</strong>, qui défend une vision de l’entreprise fondée sur la confiance, le droit à l’erreur et la révélation des potentiels, et qui rappelle, par des mots simples mais puissants, qu’un jeune n’est jamais « juste un profil », mais quelqu’un. </p><p>À ses côtés, <strong>Fanny Moreau</strong>, 24 ans, un diamant à l’état brut, ancienne alternante en Ressources Humaines chez Gan Assurances, partage avec sincérité son regard de jeune professionnelle : ses doutes, ses apprentissages, son besoin de confiance, et ce désir profond de trouver - ou plutôt prendre - sa place sans renoncer à <strong>sa singularité</strong>.</p><p>Ensemble, ils croisent leurs expériences et montrent que la rencontre entre générations est non seulement possible, mais féconde : comme un orchestre où chacun joue sa partition en harmonie avec les autres.</p><p>Dans cet épisode, nous abordons notamment :</p><ul><li>Comment un jeune peut trouver (et prendre) sa place en entreprise sans se renier</li><li>Pourquoi entendre « tu es quelqu’un » peut transformer une trajectoire professionnelle</li><li>Comment créer une relation de confiance entre managers et nouvelles générations</li><li>Le rôle clé du DRH dans la révélation des talents</li><li>La place du feedback dans la progression</li><li>Le sens du mot « carrière » aujourd’hui</li><li>Les conseils concrets de Bernard et Fanny aux jeunes talents.</li></ul><p>Les temps forts de l’épisode :</p><p>32:24 - Que signifie pour un jeune « être quelqu’un » ? La place de la singularité<br>44:50 - Trouve-t-on sa place ou la prend-on en entreprise ?<br>53:03 - Comment créer un environnement de confiance avec un jeune ?<br>56:30 - Peut-on encore parler de carrière ?<br>1:00:20 - Les conseils de Bernard et Fanny aux jeunes talents</p><p>Si cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews.</p><p>Et surtout, partagez-le avec un jeune adulte qui cherche sa voie, qui veut oser, ou simplement se sentir à sa place. Vous souhaitez intervenir dans le podcast - en tant que dirigeant pour transmettre, ou en tant que jeune pour témoigner ? Écrivez-moi : [email protected]</p><p><br> </p><p><br> </p><p><br> </p><p><br> </p>

<p><strong>« Si on me l'avait dit »</strong>, le podcast des millennials et de la génération Z, met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. À travers leur parcours, chacune de ces personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l'entrepreneur de votre vie.</p><p><strong>Tom Jacques</strong> a choisi la cohérence plutôt que le confort : formé au conseil avec une carrière toute tracée, il décide de suivre sa passion et devient professeur de philosophie. Jeune adulte qui assume d'être à part, il refuse le mot « courage » pour parler de son choix : pour lui, c'est simplement une évidence intérieure, celle de savoir où est sa véritable place. Avec simplicité et justesse, il rappelle que la confiance se construit par le travail, que le mouvement est la meilleure réponse à nos peurs, et que la liberté, c'est d'oser être soi sans attendre l'approbation des autres.</p><p>Dans cet épisode, Tom explique comment relier désir, travail, acceptation et action pour tracer un chemin de vie aligné. Il aborde aussi un sujet rarement traité mais central pour les jeunes : la séduction amoureuse, professionnelle, sociale et cette libération qui vient quand on accepte que « L'autre, oui, a le droit de ne pas m'aimer. Et alors ? ». Il partage enfin sa conviction que nos valeurs deviennent, au fond, la mission que l'on se donne.</p><p><strong>Tom répond entre autres aux questions suivantes :</strong></p><ul><li>Comment choisir sa vie sans attendre l'autorisation de personne ?</li><li>Pourquoi la liberté commence quand on assume d'être à part ?</li><li>Comment construire sa confiance pas à pas grâce au travail ?</li><li>En quoi la séduction révèle notre rapport à soi et aux autres ?</li><li>Pourquoi le mouvement est la clé du bonheur et de l'action ?</li></ul><p>Cet échange est riche d'enseignements, pour un jeune qui cherche sa voie. Il montre qu'on s'épanouit en assumant sa singularité, en cultivant son estime de soi, et en passant à l'action avec justesse.</p><p><strong>Les temps forts de l'épisode :</strong></p><p>12'00 : « La confiance se construit par le travail »<br>20'00 : L'acceptation : se rendre capable de « faire avec »<br>28'30 : La séduction : entretien, relation, regard des autres<br>36'00 : Le mouvement : agir, oser, avancer<br>44'00 : Valeurs &amp; mission de vie : alignement et liberté<br>52'00 : Conseils aux jeunes (et à ceux qui les accompagnent)</p><p>Si cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews.</p><p>Et surtout, partagez-le avec un jeune adulte qui cherche sa voie, qui veut oser, ou simplement se sentir à sa place. Vous souhaitez intervenir dans le podcast - en tant que dirigeant pour transmettre, ou en tant que jeune pour témoigner ? Écrivez-moi : [email protected]</p><p> </p><p> </p>

<p><strong>« Si on me l’avait dit »</strong>, le podcast des millennials et de la génération Z, met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. À travers leur parcours, chacune de ces personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d’entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.</p><p><strong>Pierre Aronoff-Bourgeot</strong> a fait de l’Humain son métier : entré jeune chez Chanel, il est aujourd’hui Directeur des Ressources Humaines - Parfums Beauté &amp; Création. Juriste de formation, il conjugue exigence et attention à l’autre, convaincu que la singularité de chacun, mise au service du collectif, est un puissant moteur de performance et d’épanouissement. Avec humilité et authenticité, il rappelle que nos peurs et doutes ne sont pas des faiblesses, mais des étapes normales du chemin - et que « le courage, c’est la peur en action ».</p><p>Dans cet épisode, Pierre explique comment il vit concrètement le H de son titre (Humain) et pourquoi, à l’écouter, ce H ouvre sur une humanité plus large : mettre le projecteur sur soi (introspection, envies, énergie), oser contacter, demander, essayer, puis s’appuyer sur la puissance du collectif comme ressource, miroir et allié. Il partage aussi un triptyque simple et opérant pour avancer : intention, action, émotion.</p><p>Pierre répond entre autres aux questions suivantes :</p><ul><li>Comment accueillir ses peurs et en faire un moteur ? </li><li>Comment utiliser le collectif comme une force pour progresser ? </li><li>Pourquoi la liberté, c’est devenir qui l’on veut être, aligné avec ses valeurs ? </li><li>Comment trouver, dans le travail, une source d’optimisme, de plaisir et d’énergie ?</li><li>Comment activer concrètement les trois pouvoirs - intention, action, émotion - pour tracer son chemin ? </li></ul><p>Cet échange est riche d’enseignements, pour un jeune qui prépare ses premiers entretiens comme pour un manager qui veut faire grandir ses équipes. Il montre qu’on s’épanouit en entreprise en assumant sa singularité, en nourrissant le collectif, et en cultivant des valeurs humanistes au quotidien.</p><p><strong>Les temps forts de l’épisode :</strong></p><p>00’00 : Introduction &amp; parcours de Pierre<br>03’10 : Le H de DRH : Humain… et une vision plus large<br>08’20 : Peurs, doutes : « le courage, c’est la peur en action »<br>12’45 : Mettre le projecteur sur soi : introspection, envies, énergie<br>18’00 : La puissance du collectif : ressource, miroir, allié<br>24’15 : Liberté et alignement : devenir qui l’on veut être<br>29’30 : Les trois pouvoirs : intention - action - émotion<br>36’00 : Conseils aux jeunes talents &amp; à leurs managers<br>41’30 : Conclusion : contribution individuelle et œuvre commune</p><p>Si cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews.</p><p>Et surtout, partagez-le avec un jeune adulte qui cherche sa voie, qui veut oser, ou simplement se sentir à sa place. Vous souhaitez intervenir dans le podcast - en tant que dirigeant pour transmettre, ou en tant que jeune pour témoigner ? Écrivez-moi : [email protected]</p><p> </p><p><br> </p>

<p><strong>Si on me l’avait dit…</strong>, le podcast des millenials et de la génération Z, met en lumière tous les quinze jours un dirigeant, un entrepreneur ou un expert qui se livre sans filtre. À travers leur histoire, leur vision et leurs choix, ces personnalités inspirantes vous transmettent des clés concrètes pour performer – et surtout, pour construire une vie professionnelle en cohérence avec qui vous êtes.</p><p>Dans cet épisode, <strong>Alexandre Mortier</strong>, Producteur et Fondateur de A Mon Tour Prod, partage son regard sur l’accompagnement, le talent, et ce qu’il faut pour oser occuper sa place - sur scène, comme dans la vie.</p><p><strong>Cet épisode est un peu à part</strong> : une conversation libre, spontanée, sans plan figé. Pas de recette miracle ici, mais un partage d’expérience sincère et profond sur ce que veut signifie trouver sa voix, sa place et sa manière d’exister.</p><p>Depuis 25 ans, Alexandre produit des artistes majeurs de la scène française : <strong>Jarry, Viktor Vincent, Marianne James, Anne Depetrini</strong>… Des personnalités qu’il a révélées et accompagnées de leurs premiers pas jusqu’aux grandes salles.</p><p>Ce qui rend la parole d’Alexandre si précieuse, c’est que ce qu’il fait chaque jour pour ses artistes… chacun peut l’appliquer à lui-même. Car nous pouvons tous devenir les artistes de nos propres vies. Cela commence par croire en notre potentiel, travailler avec sincérité, assumer notre singularité et oser briller sans tricher.</p><p>Et ce qu’Alexandre transmet dans cet épisode, c’est une autre manière de voir sa vie professionnelle : comme un chemin de création, d’engagement et d’alignement.</p><p>Dans cet épisode, vous découvrirez :</p><ul><li>Pourquoi être sincère est la seule vraie stratégie pour toucher les autres  </li><li>Comment transformer ses peurs et ses doutes en énergie créative  </li><li>En quoi un producteur et un leader ont finalement le même rôle  </li><li>Pourquoi il n’y a pas de prétexte à ne pas aller bien – mais mille raisons d’aller mieux </li><li>Et surtout : comment devenir l’artiste de sa propre vie, même sans scène ni public </li></ul><p> <strong>Les temps forts de l’épisode :</strong></p><p>00:52 - Comment Alexandre repère un talent là où d’autres ne voient qu’un début<br>04:36 - Ce qu’il apprend sur lui-même en accompagnant les artistes<br>12:10 - L’ego de l’artiste : à dompter ou à mobiliser ?<br>20:28 - Réseaux sociaux : opportunité ou piège pour les jeunes artistes ?<br>27:40 - Le parallèle entre producteur et manager d’entreprise<br>35:22 - Pourquoi il faut apprendre à s’aimer pour réussir<br>41:00 - “On n’a pas de prétexte à ne pas aller bien” : ce que ça veut dire concrètement<br>49:05 - Son message aux jeunes qui doutent de leur potentiel</p><p>Si cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews.</p><p>Et surtout, partagez-le avec un jeune adulte qui cherche sa voie, qui veut oser, ou simplement se sentir à sa place. Vous souhaitez intervenir dans le podcast - en tant que dirigeant pour transmettre, ou en tant que jeune pour témoigner ? Écrivez-moi : [email protected]</p><p><br> </p><p> </p>

<p><strong>« Si on me l’avait dit… »</strong>, le podcast des millenials et de la génération Z, met en lumière tous les quinze jours un dirigeant, un entrepreneur ou un expert qui se livre sans filtre. À travers leur histoire, leur vision et leurs choix, ces personnalités inspirantes vous transmettent des clés concrètes pour performer - et surtout, pour construire une vie professionnelle en cohérence avec qui vous êtes.</p><p>Dans cet épisode, <strong>Milko Priori</strong>, General Manager du cabinet de chasse de tête, Avantage Search, partage sans détour son parcours, sa passion pour le recrutement, et ses convictions sur ce qui fait la réussite d’un entretien… mais aussi d’un début de carrière.</p><p>Recruteur depuis plus de 40 ans, il est animé par une mission simple et puissante : remettre l’humain au cœur du recrutement. Pour lui, chaque jeune qui entre dans le monde du travail peut réussir… à condition de bien se connaître, de se préparer avec rigueur et d’oser se montrer tel qu’il est.</p><p>Son message est clair : le savoir-être peut faire toute la différence - parfois plus encore que les diplômes ou l’expérience.</p><p>Pas besoin d’avoir tout vécu pour convaincre : <strong>il suffit d’avoir une histoire à raconter, de l’envie, et de comprendre que le recruteur, lui aussi, cherche une solution.</strong></p><p>Dans cette épisode, vous découvrirez : </p><ul><li>Pourquoi préparer un entretien est une forme de respect - pour soi et pour l’autre ?</li><li>Comment prendre le lead dès les premières minutes de l’échange ?</li><li>En quoi la posture peut changer la donne, même avec peu d’expérience ?</li><li>Comment transformer un rejet en apprentissage et en rebond ?</li><li>Pourquoi il vaut mieux attendre le bon job que d’enchaîner les mauvaises expériences ?</li></ul><p><strong>Les temps forts de l’épisode :</strong></p><p>00:25 - Pourquoi Milko est passionné par son métier<br>05:07 - Le recrutement comme rencontre de valeurs et de besoins        <br>14:48 - L’importance de la préparation pour inverser la posture candidat/recruteur<br>22:20 - Les 4 critères à valider pour bien choisir une entreprise<br>26:14 - La différence entre “se vendre” et “se raconter”<br>44:40 - Soigner son profil LinkedIn et son image professionnelle<br>52:00 - Ce que Milko aurait aimé entendre en début de carrière</p><p>Si cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews. 
Et partagez-le avec un jeune qui doute, qui se cherche, ou qui veut entreprendre… à sa manière.</p><p>Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir à l’adresse suivante : [email protected].</p>