<p>Medarbejderne: “Ledelsen gør jo aldrig noget!”Ledelsen: “Medarbejderne brokker sig altid!”</p><p>Salg: “Marketing leverer dårlige leads!”Marketing: “Salg reagerer ikke hurtigt nok på leads!”</p><p>Peger dine kollegaer fingre i stedet for at tage ansvar? Er det altid de andres skyld?</p><p>Så lider I måske af en blamingkultur, på dansk bebrejderkultur.</p><p>I dette afsnit tager vi fat på blamingkultur som skader både arbejdsmiljø og resultater.</p><p>Du kan se frem til at høre om:</p><p>👉 Hvorfor blamingkultur opstår.</p><p>👉 Hvilke konsekvenser, det har for den enkelte og arbejdsmiljøet.</p><p>👉 Og vigtigst af alt: Hvordan vi stopper det og skaber en arbejdskultur hvor vi tager ansvar og løser de udfordringer vi står overfor - sammen.</p><p>Vi giver dig også konkrete værktøjer til at tage ansvar, håndtere ubehag og kommunikere bedre i teams.</p><p>Lyt med og lær, hvordan I kan vende en negativ blamingkultur til en stærk samarbejdskultur.</p><p>PS. Vil du arbejde målrettet med at fjerne blamingkultur?</p><p>Book et møde via <a href="https://calendly.com/peterhyldig/30min⁠" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">linket her </a>eller skriv til os på <a href="mailto:peter@mindcamp.dk" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">peter@mindcamp.dk</a>.</p>

HjerneRO

Mindcamp

40 – Når det altid er de andres skyld: Sådan undgår du blaming-kultur på arbejdspladsen

JAN 30, 202561 MIN
HjerneRO

40 – Når det altid er de andres skyld: Sådan undgår du blaming-kultur på arbejdspladsen

JAN 30, 202561 MIN

Description

<p>Medarbejderne: “Ledelsen gør jo aldrig noget!”Ledelsen: “Medarbejderne brokker sig altid!”</p><p>Salg: “Marketing leverer dårlige leads!”Marketing: “Salg reagerer ikke hurtigt nok på leads!”</p><p>Peger dine kollegaer fingre i stedet for at tage ansvar? Er det altid de andres skyld?</p><p>Så lider I måske af en blamingkultur, på dansk bebrejderkultur.</p><p>I dette afsnit tager vi fat på blamingkultur som skader både arbejdsmiljø og resultater.</p><p>Du kan se frem til at høre om:</p><p>👉 Hvorfor blamingkultur opstår.</p><p>👉 Hvilke konsekvenser, det har for den enkelte og arbejdsmiljøet.</p><p>👉 Og vigtigst af alt: Hvordan vi stopper det og skaber en arbejdskultur hvor vi tager ansvar og løser de udfordringer vi står overfor - sammen.</p><p>Vi giver dig også konkrete værktøjer til at tage ansvar, håndtere ubehag og kommunikere bedre i teams.</p><p>Lyt med og lær, hvordan I kan vende en negativ blamingkultur til en stærk samarbejdskultur.</p><p>PS. Vil du arbejde målrettet med at fjerne blamingkultur?</p><p>Book et møde via <a href="https://calendly.com/peterhyldig/30min⁠" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">linket her </a>eller skriv til os på <a href="mailto:[email protected]" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">[email protected]</a>.</p>