<p>Er du i tvivl, om der er Busy Snapping på din arbejdsplads? Så tag vores Busy Snapping test og få svar på under 2 minutter: <a href="https://form.typeform.com/to/nrkQr55Q">https://form.typeform.com/to/nrkQr55Q</a></p><p><br></p><p>I det her afsnit af HjerneRO sætter vi ord på det fænomen, vi kalder passiv travlhedssnak:</p><p>Når man har rigtig travlt med at tale om, at man har travlt — uden at gøre noget ved det. Fx ved at prioritere i opgaverne eller bede om hjælp (En væsentlig nuance som vi udfolder mere i afsnittet)</p><p><br></p><p>Du kan se frem til at høre om:</p><p><br></p><p>✅ 3 grunde til at passiv travlhedssnak kan smadre en arbejdsplads</p><p>✅ Hvorfor “rød-gul-grøn”-metoden sjældent er en god løsning</p><p>✅ 6 grunde til at vi bliver ved med at sige “vi har alt for travlt” — selvom det dræner os</p><p>✅ Hvad du som leder og medarbejder konkret kan gøre for at håndtere travlhed bedre</p><p><br></p><p>Du kan iøvrigt se frem til at høre, hvordan en ung leder er lykkedes med at gå fra 15 til 4 opsigelser om året. Det på trods af at hendes afdeling oplever stor travlhed. </p><p><br></p><p>🎧 God lyttelyst!</p><p><br></p><p>📩 Vil du arbejde med at få mindre Busy Snapping i jeres team? Så skriv til <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a> med emnet “HjerneRO” (gerne med telefonnummer).</p>