博幼秉持教育脫貧，讓知識帶希望回家的願景，致力提升偏鄉弱勢孩子的學習，讓孩子未來有選擇職業和生活的能力。  博幼基金會策略主軸  -教育服務  -社工輔導  -畢業生追蹤  提供出身逆境的孩子完整陪伴，教育脫貧懇請大家一同支持❤️  捐款連結▶️ https://fstry.pse.is/8ya8v5 —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 本集同樣邀請劉律師，解析員工在關係企業間調動，年資是否能累計的爭議案例，本次案例： 余小姐自 86 年起在 A 家具公司工作，中途為參加職訓短暫離職，後到 B 公司加保。雖為不同法人，但負責人相同、工作地點與內容一致、人事薪資共用。公司主張年資斷裂，余小姐則要求累計計算退休金。 ✅馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/tAP9jz28qg 法院依「實質經營」認定：同一負責人或家庭成員工作內容與地點一致人事薪資管理共用財務資源共用 因此裁定年資應合併計算。 律師提醒：勞基法對同一雇主離職三個月內復職可累計年資，實務上會看實質經營狀況。高薪低報、未依法提撥退休金，可能被追溯並附利息，甚至涉刑責。老闆若親自參與或指示違法，才可能負個人連帶賠償責任。 建議：企業若要維持法人分立，必須在人事、財務、制度全面分開，並留存轉調與離職書面紀錄，依法申報薪資與退休金，才能降低爭議風險。 ✅劉書妏 律師IG：https://www.instagram.com/leslie_outdoor.lawyer/ ✅馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/tAP9jz28qg 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments ------------------------------------- 【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】 各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！ 現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。 馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/tAP9jz28qg 每週二晚上21:00更新節目 等不及想聽新節目請點下方連結搶先聽 https://www.listencontent.com.tw/podcast/142 本節目由感說創意有限公司共同製作 Powered by Firstory Hosting